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Calendario laboral, Vacaciones y Permisos 2008 en el BSSC (Castellano)


Por favor, ten en cuenta que se ha rectificado la comunicaci贸n en papel donde figura el 12 de junio como festivo cuando deber铆a de figurar el 12 de mayo.


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Como es habitual, para el a帽o en curso la representaci贸n de los trabajadores y la direcci贸n del BSSC han llegado un acuerdo para la distribuci贸n de la jornada de trabajo anual.  

         Se aplica de nuevo el formato conocido:

       23 d铆as de vacaciones

       2 d铆as de compensaci贸n

       16 Horas de libre disposici贸n

         Se a帽aden dos festivos al calendario laboral oficial publicado en el DOGC, 24 y 31 de diciembre. Se pueden disfrutar como d铆as libres 贸 recibir el importe salarial habitual en caso de trabajarlos.

       Calendario de festivos 2008 aplicables en el BSSC: 1 enero; 21 y 24 de Marzo; 1 y 12 Mayo; 24 de junio;  15 Agosto; 11 y 24 Septiembre; 1 Noviembre; 6, 8, 24, 25, 26 y 31  Diciembre

         Aprovechamos para recordar el R茅gimen de Permisos aplicables

El trabajador, previo aviso y justificaci贸n, podr谩 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci贸n por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

       15 D铆as en caso de matrimonio.

       2 d铆as por el nacimiento o adopci贸n de hijo, o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalizaci贸n de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (1er grado padres, suegros, pareja (siempre que haya uni贸n matrimonial o de hecho) e hijos, 2潞 grado, abuelo directo y del c贸nyuge, hermano, cu帽ado y nieto). Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser谩 de 4 d铆as. Se entender谩 que hay  hospitalizaci贸n cuando el paciente pernocte como m铆nimo una noche en el hospital.

En el caso de nacimiento, para el padre, hay que a帽adir a los 2 d铆as de permiso retribuido los 13 d铆as de prestaci贸n por paternidad pagados por la seguridad social. 

       1 d铆a por traslado de domicilio habitual. 

       Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional en un per铆odo determinado se estar谩 a lo que se disponga en cuanto a duraci贸n de la ausencia y a su compensaci贸n econ贸mica.

       Por el tiempo indispensable para la realizaci贸n de ex谩menes prenatales y t茅cnicas de preparaci贸n al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.