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comunicado

la VUELTA del presupuesto.


As铆 lo vemos y as铆 os lo hemos de explicar. Los 10 puntos que la Direcci贸n, magn谩nimamente, ha concedido en la red de oficinas 聳ep! S贸lo para los objetivos de segundo semestre- no enmascara un mal ejercicio, un a帽o de hambre.


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A aqu茅llos 聳poco, poqu铆simos- que los hab铆a ido bastante bien, estos diez puntos los ayudar谩n, pero en el resto, a todos los que quedaban lejos del 100%聟 no los har谩 ni fr铆o ni calor. En 茅pocas de crisis, las medidas que se tienen que tomar tienen que ser excepcionales. Y 茅sta no es, de ninguna manera, una medida excepcional.

Y no podemos olvidar 聳ya lo hace suficiente la Direcci贸n- a todos y todas a los cuales estos diez puntitos m谩s bien los dar谩 rabia: a toda la plantilla, excepto los pocos entre los 630 jefes de oficina a quien esta limosna haya beneficiado. Porque ellos son, una vez m谩s, los grandes olvidados de marras.

Los tres sindicatos de la Caja, reclamamos para ellos alguna remuneraci贸n, un reconocimiento por su tarea poco o mal reconocida. Ellos son los remeros, como hemos llamado a menudo, sin los cuales la nave no tira adelante. Los comandantes solos no podr铆an hacer todo el trabajo. Pero la respuesta del representante de la Direcci贸n 聳el jefe de RRLL- fue que para la 聯tropa聰 hab铆a el de marras: un viaje de fin de semana, si su oficina llega al 100% de los objetivos.

La crisis hipotecaria no puede disfrazar aquello que ya ha pasado varias veces: que la consecuci贸n de los objetivos de la red de oficinas se parece la consecuci贸n de beneficios como un huevo a una casta帽a.

No caben m谩s comentarios para una historia repetida. Seguiremos luchando porque se respete toda la plantilla, y no s贸lo una peque帽a parte, como ahora pasa.


29 de enero del 2008-como.6/08

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