Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad

comunicado

Planes de Igualdad (III): situaci贸n y mercado laboral en Igualdad de G茅nero


En los comunicados anteriores os hemos mostrado el estado en el que estaba nuestra plantilla, con la representaci贸n y la proporci贸n entre mujeres y hombres. A continuaci贸n os haremos unos peque帽os res煤menes de varios estudios, d贸nde podr茅is observar como se encuentra el mercado laboral.


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En la Uni贸n Europea el 铆ndice de trabajo entre hombres y mujeres (es la diferencia entre el 铆ndice del trabajo del hombre menos el 铆ndice del trabajo de la mujer) es aproximadamente del 15%. En estados como Suecia, Finlandia, Dinamarca y Pa铆ses B谩lticos, es del 10%, mientras que hay otros como Espa帽a, Italia, Grecia, Luxemburgo o Malta en que su 铆ndice es superior al 20 % . El gobierno Espa帽ol ha optado por promover las pol铆ticas que abordan los problemas de la incorporaci贸n de la mujer a la actividad laboral. Una de estas es la nueva Ley Org谩nica del 3/2007 del 22  marzo del 2007 Para la Igualdad Efectiva entre las mujeres y los hombres.

En la tabla que os mostramos a continuaci贸n, los hombres tienen en el tercer trimestre del 2007 una situaci贸n pr谩cticamente plena, con un 83% de hombres activos (entre 16 y 64 a帽os) incorporados a la actividad laboral, y solamente 6,3% personas activas en el paro. Mientras que las mujeres tienen un 62,30% en edad de trabajar incorporadas a la actividad laboral, con un 10,6% de personas activas en el paro.
 
Poblaci贸n entre 16 y 64 a帽os( datos en miles corresponendientes al tercer trimestre del 2007)

   Hombres  Mujeres Total 
 Poblaci贸n

 15.393,8

 15.022,4  30.416,2
 Activos  12.789,6  9.363,3  22.152,9
 Ocupados  11.988,9  8.373,6  20.362,5
 Parados  800,7  989,7  1.790,5
 Inactivos  2.604,1  5.659,1  8.263,3
 Tasa de actividad  83,1%  62,3%  72,8%
 Tasa de paro  6,3%  10,6%  8,1%

 

 

 

 

 

Fuente: Elaborado por el GT Confederal de CCOO a partir de la EPA del INE (del Estado Espa帽ol)

Discriminaci贸n retributiva por raz贸n de sexo.

Un tema muy importante es la discriminaci贸n retributiva por raz贸n de sexo, que podremos encontrar vinculada al valor desigual de trabajos adjudicados tanto a hombres como a mujeres, a la segregaci贸n ocupacional, y a las dificultades que encuentran las mujeres para promocionar. Esta 煤ltima muy habitual en nuestra Entidad. Seg煤n un estudio realizado por la Agencia Tributaria, en su informe anual sobre Mercado Laboral y Pensiones, muestra como pr谩cticamente en todas las CC.AA., el salario mediano de las mujeres fue entre un 20% y un 30 % inferior al salario mediano  los hombres.

Salario medio anual sobre les persones asalariadas del 2005

   Hombres  Mujeres Diferencial  Porcentage
 Catalu帽a  20.669  14.072  6.597  32%
 Espa帽a  18.321 12.800   5.521 31% 


La diferencia salarial entre los dos sexos puede crecer a lo largo de la vida laboral, seg煤n unos datos de la Uni贸n Europea. Los hombres y mujeres, que sus ingresos se pod铆an diferenciar a principios de sus carreras en un 7%, transcurridos 30 a帽os de trabajo, ven crecer esta diferencia hasta un 33%. Actualmente en Espa帽a el n煤mero de mujeres con Salario M铆nimo interprofesional duplica el de los hombres.

驴Qu茅 profesiones ocupan actualmente los hombres y las mujeres?

Las mujeres trabajan en puestos de trabajo c贸mo: los dom茅sticos y servicios de restauraci贸n y comercio, profesiones con titulaciones universitaria, ense帽anza, t茅cnicos y profesionales cient铆ficos y intelectuales, administrativos y en gerencia de empresas sin asalariados. Mientras que los hombres se dedican a la agricultura y la pesca, la construcci贸n, la industria, conductores, peones, servicios para la protecci贸n y seguridad, las fuerzas armadas y la direcci贸n de las administraciones p煤blicas y de empresas con asalariados. En resumen, que m谩s del 80 % de mujeres activas trabajan en el sector terciario, es decir en el de servicios.

Sector de Ahorro.

En el a帽o 1995 la mujer se incorpor贸 al sector. Si comparamos entre los hombres y las mujeres que se incorporaron entre este periodo comprendido entre el a帽o 1995 hasta el 2006, las mujeres han tenido un 脥ndice de desarrollo Profesional (IDP) o carrera profesional menor que los hombres. Podemos decir que las mujeres tienen su carrera profesional equivalente a dos categor铆as menos que las de los hombres. El 40% de las plantillas de las cajas de ahorros est谩n compuestas por mujeres. Como explicamos, el porcentaje de  representaci贸n  de las mujeres en Caja Pened茅s es del 36% .
Pensad por un momento como estamos en nuestra entidad. Nosotros lo estamos haciendo y queremos cambiarlo, porque todos tengamos igualdad de condiciones y por una carrera profesional digna.

25 de enero del 2008 聳 com. 4/08

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