Conferencia Final "la acción sindical frente a la brecha salarial de género: experiencia, desafíos y estrategias".
Hoy 24 de septiembre se está celebrando en el CES, Consejo Económico y Social, la Conferencia Final "la acción sindical frente a la brecha salarial de género: experiencia, desafíos y estrategias", presentando públicamente el proyecto ACCTIOON EQUAL PAY implementado, los materiales y eventos realizados, las principales conclusiones obtenidas y las propuestas de CCOO.
Brecha salarial y salarios mínimos
RSE, Brecha salarial y desigualdad (dossier #RSEquidad). Continúan llegando noticias sobre el aumento de los salarios mínimos en EEUU (Ver artículo en Viento Sur), gracias a una importante campaña combinada entre el movimiento sindical y la sociedad civil (hace poco hablábamos del trabajo del sindicato americano AFL-CIO para lograr la publicación obligatoria de información de retribuciones máximas - SEC) . Sin embargo, en España se está incumpliendo la promesa de un aumento del salario mínimo, cuestión que tiene que ver con la no ratificación de la Carta Social Europea (leer: Aumentar el salario mínimo para combatir la pobreza y la desigualdad laboral , por Ramón Gorriz y Manuel Lago)
Abono del Incremento Salarial
El 18 de Agosto pasado os comunicamos que ya se habían publicado, en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, las Tablas salariales correspondientes a este año.
Todo tiempo perdido en esta dirección es un paso más hacia el abismmo
SE NECESITA UN NUEVO SISTEMA RETRIBUTIVO ¡YA!
Seguir con remiendos a un sistema que es opaco, complejo, nada homogéneo y altamente desmotivador para las personas tiene poco sentido por ser lesivo para los intereses generales del GCC. A los empleados/as les resulta complicado entender su nómina y sobre todo conocer con exactitud y certeza cuál es el salario en términos anuales que en derecho le corresponde.
"La Equidad en el sistema financiero español"
III ESTUDIO RETRIBUCIONES SECTOR FINANCIERO
CCOO hace balance un año más de las retribuciones en el sector financiero en el que destaca que el coste laboral del 20% de la plantilla que más gana es, de media, casi 5 veces superior al del 20% que menos gana. Un dato; de las élites que más ganan, las mujeres representan solo el 21% (un techo de cristal difícil de superar a estas alturas).
