Al carecer de representación de las personas trabajadoras, hemos sido los sindicatos quienes asumimos la negociación ante la notificación de la empresa de su intención de negociar el plan, y así dar cumplimiento el RD 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y 902/2020, de 13 de octubre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
El Plan de Igualdad es la mejor herramienta para detectar las desigualdades que puedan existir en las empresas.
El marco de actuación que rige este primer plan es el siguiente:
- Avanzar en la Igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres en Paher.
- Integrar aún más la perspectiva de género en la gestión de la empresa.
- Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que trabajan en Paher y fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
- Garantizar la igualdad de retribución para trabajos de igual valor.
- Desarrollar acciones de comunicación y sensibilización en igualdad en toda la empresa como fomento de la igualdad real.
El plazo de vigencia del I Plan de Paher se extenderá hasta diciembre de 2025 (4 años), periódicamente se convocará la comisión de seguimiento para analizar la implantación de las medidas que se han incorporado y que desde CCOO, con el espíritu de conseguir un Plan de Igualdad que se ajuste a todas las normativas actuales y realidades sociales, hemos intentado incluir un compendio de medidas dirigidas a avanzar en la igualdad y evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Los planes de Igualdad incluyen a la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa, mujeres y hombres.
