Tal
y como os informamos el pasado día 14 de enero, en el acta final con acuerdo firmada entre las tres
secciones sindicales y la empresa, ésta, entre otros puntos, se comprometía a:
· Pago puntual de las
nóminas, comisiones, plus de responsabilidad y gastos de desplazamientos a
partir de la aplicación del ERTE.
Pese
a los correos recibidos en algunos centros de prevención (donde se vinculaba el
pago de las nóminas al cobro de impagos) y el comunicado emitido por la
Dirección Corporativa de Personas el día 28, desde CCOO hemos confiado hasta el
último momento en que la empresa cumpliría con los compromisos firmados. Por desgracia, esto no ha sido así.
No
dudamos de los motivos alegados por la empresa en cuanto a la situación de
tesorería y bloqueo bancario, una situación que, por otra parte, ya se nos
expuso durante la negociación del ERE. Esto nos da a entender que, cuando se
firmó el compromiso de pago puntual, no se tenía la seguridad de poder cumplirlo,
sino la esperanza de que la situación mejorara y se pudiera cumplir.
Desde
Comfia-CCOO no podemos admitir que se convierta en una costumbre el impago de
los salarios, así como tampoco podemos admitir que una plantilla que ha
cumplido, cumple y seguirá cumpliendo con sus obligaciones laborales vea como
se vincula su salario al cobro de impagos de los clientes, convirtiendo el
cobro de las nóminas (o una parte de ellas) en una especie de premio.
Desde
el principio, aunque eso supusiera hacer ciertos sacrificios por parte de la
plantilla, hemos mostrado nuestro compromiso con la viabilidad de la empresa,
confiando en que los problemas actúales son transitorios y que es necesario
garantizar el futuro de la compañía. Pero, ante la nueva situación, no nos
sentimos vinculados por el acuerdo firmado, por lo que emprenderemos las
acciones oportunas para defender los derechos de todos los trabajadores y
trabajadoras en tanto no se cumplan los compromisos incluidos en el acuerdo del
11 de enero.
Queremos analizar desde este comunicado, el acuerdo alcanzado para cerrar el proceso de despido colectivo (ERE) iniciado por la empresa. También comentaremos algunos aspectos de la negociación, que explicaran algunos detalles de la resolución del ERE.
La plantilla ha hecho ya tres préstamos a la empresa
Después de que la Audiencia Nacional haya dado la razón a los sindicatos, considerado NULA la modificación sustancial de condiciones de trabajo impuesta por la empresa, los Gestores vuelven a plantear el inicio de un nuevo periodo de consultas para implantar
un ERE con condiciones aún más agresivas: 80 despidos, aumento de las horas de trabajo, nueva rebaja salarial...
Bajo los lemas No al ERE salvaje de Bankia y Ayuda a los banqueros = Despidos a las Personas unas 400 personas e Ávila y 500 en Segovia, en su gran mayoría trabajadores y trabajadoras de Bankia de todas las provincias de Castilla y León, se han manifestado en contra de los despidos y las medidas de recortes planteadas por la empresa.
Más de 10.000 personas participan en la convocatoria de Madrid
Más de 15.000 personas, mayoritariamente trabajadoras y trabajadores del Sector Financiero, participaron ayer, miércoles 23 de Enero, en diversas manifestaciones por toda España en protesta por los despidos previstos en Bankia, Novagalicia Banco, Banco de Valencia y otras entidades.
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