Estimado Abel:
Como compañeros tuyos que somos,
Desde las Secciones Sindicales de CIG, UGT y CCOO, nos complace enormemente
recibir esta emotiva y sentida felicitación navideña. Agradecemos desde lo más
profundo que, como bien indicas en tus palabras, en estos momentos de
incertidumbres, de presiones, de desvinculaciones, ... tengas a bien dirigirte a
todos nosotros e intentes evitar que caigamos en el desánimo.
Nos sentimos honrados al comprobar
que eres consciente de nuestro compromiso, nuestros esfuerzos, nuestra actitud
y demás aportaciones para conseguir todos esos logros que comentas.
Pero nos cuesta entender, por más
que lo intentamos, la parte en la que explicas que "las políticas definidas en
los últimos meses" son incoherentes con la tradicional cesta de navidad.
Desde la perspectiva de los
trabajadores, parecen mucho más incoherentes otras políticas de la empresa, y en
las cuales estamos seguros que se gasta mucho más dinero, como las políticas
baratas en lo que a la Prevención de Riesgos en el Trabajo se refiere, que
acaban saliendo caras o el ahorro que supondría evitar trasladar los conflictos
a Inspecciones y Juzgados para que se respeten los derechos laborales cuando es
mucho más sencillo y barato, simplemente, cumplir la legislación
vigente.
No quisiéramos en estas fechas
parecer desagradecidos, ni reticentes a la idea de esa cercanía entre compañeros
que propones y que apoyamos en todo momento, es más adelantándonos a tus
propósitos para el 2011 te comentamos un par de cosas que consideramos mas
interesantes y necesarias que eliminar la tradicional cesta de Navidad para los
empleados, te proponemos volver a una negociación colectiva real estatal, con resultados beneficiosos para todos.
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Previsión
de Ahorro Oesía 2011 |
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Delegaciones |
Sugerencias |
Ahorro
aproximado |
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GALICIA |
Evitar
multas de inspección por incumplimientos |
35.000,00
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Evitar
juicios con RLT y empleados, con acuerdo |
85.000,00
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CENTRO |
Evitar
despidos de cargos de confianza como directora RRHH entre otros |
1.000.000,00
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Evitar
sanciones por poner en riesgo la salud de embarazadas |
41.000,00
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Evitar
incumplir la normativa de Seguridad y Salud |
60.000,00
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Evitar
nuevas contrataciones usando desasignados y reciclando a
empleados |
150.000,00
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ESTE |
Evitar
despidos de directores Generales y altos directivos |
670.000,00
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Evitar
despidos con indemnización y acuerdos |
180.000,00
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Evitar
denuncias inspección por incumplimientos de ley |
35.000,00
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NORTE |
Evitar la
retirada de subvenciones a la formación HOBETUZ del Gobierno Vasco por
incumplimiento de la normativa vigente |
30.000,00
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ESTATAL |
Evitar
FRAUDES DE LEY en la formación FORCEM SUBVENCIONADA por tod@s |
185.000,00
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Evitar
juicios y despidos de la RLT y empleados |
90.000,00
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TOTAL
ESTIMACIÓN AHORRO 2011 |
2.561.000,00
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TOTAL
COSTE CESTAS DE NAVIDAD |
90.000,00
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Pagar a
mandos intermedios y a la plantilla el 100% de los variables |
1.200.000,00
|
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Y
TODAVÍA AHORRAMOS |
1.271.000,00
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Os deseamos unas: ¡FELICES
FIESTAS!
Ver. PDF
Estimado_Abel.pdf
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