CCOO OESIA

CCOO - Boletín Informativo Nº49 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 49 tratamos los temas siguientes:

  • PERMISO DE LACTANCIA ACUMULADA
  • LEY 4/2023 PARA LA IGUALDAD REAL
  • VACACIONES Y SU GESTIÓN. CONOCE TUS DERECHOS
  • ENCUESTA CLIMA EMPRESA
  • AFILIACIÓN Y CAMPAÑA DE LA RENTA 2023


CCOO OESIA

Permisos Elecciones Europeas 9 junio del 2024


Eleccions al Parlament Europeu 9 de juny, segons ORDRE EMT/112/2024, publicat al DOGC núm. 9168 de 23.5.2024

Permisos retribuïts i no recuperables de les persones treballadores davant de les eleccions

Si l’horari de treball NO coincideix amb l’horari de votació (de 9 h a 20 h)

0 hores de permís

Si l’horari de treball coincideix amb l’horari de votació 4 o més hores

4 hores de permís

Si l’horari coincideix amb l’horari de votació més de 2 hores i menys de 4 hores

2 hores de permís

Si l’horari de treball coincideix 2 hores o menys amb l’horari de votació

0 hores de permís


COMISIÓN DE RELACIONES LABORALES 28 DE MAYO

Mesa de Relaciones Laborales 28 de mayo                                                                               

INCENTIVOS: MÁS DE LO MISMO

UNICAJA NO MOTIVA A SU PLANTILLA

 

INCENTIVOS 2023

En la reunión de la mesa de Relaciones Laborales de ayer, Unicaja se ha limitado a explicar por qué no cobramos incentivos en el 2023, según la información facilitada, no se ha alcanzado el beneficio antes de impuesto presupuestado más la autofinanciación de los propios incentivos. Nos comunica que según sus cálculos para proceder al abono de los incentivos teníamos que haber superado un beneficio de 305 millones de euros.

No se han abonado los incentivos, pero sí se han repartido 132 millones de euros en dividendos

No se han abonado los incentivos, pero hemos ganado en el primer trimestre 111 millones de euros

No se han abonado los incentivos, pero el Consejo de Administración sí se ha subido su remuneración.

La empresa parece no querer enterarse del malestar que existe entre su plantilla.

La empresa no negocia con la representación sindical el sistema de Retribución Variable, es potestad de la empresa establecer o no, un sistema de retribución variable. Una vez establecido, lo impone y establece cómo aplicarlo y cuales son las llaves o requisitos y restricciones para proceder a su abono.

CCOO no comparte la decisión adoptada por el Consejo de Administración de no abonar los incentivos, por lo que utilizará cuantas herramientas estén a su alcance para que se rectifique y pague lo que en justicia le corresponde a las oficinas que cubrieron objetivos y a los SSCC que no han cobrado ni siquiera el ‘aguinaldo’ que graciosamente concedió la entidad a la red de negocio.

 

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