EL III PLAN DE IGUALDAD ECI PARA COMBATIR LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
Para romper los techos de cristal y corregir las desigualdades retributivas de género, APLIQUEMOS EL III PLAN DE IGUALDAD DE EL CORTE INGLÉS.
PARCIALIDAD INVOLUNTARIA Y LAS HERRAMIENTAS PARA COMBATIRLA
La parcialidad involuntaria afecta principalmente a las mujeres, mostrando ser una arista más de la precariedad laboral, incidiendo directamente sobre la brecha de género.
CONSOLIDACIÓN DE HORAS COMPLEMENTARIAS
Coincidiendo con la celebración del Día Europeo de la Igualdad Salarial, desde CCOO ECI ponemos el foco en los altos índices de parcialidad que afectan a las trabajadoras de esta empresa y del sector y que tienen un impacto directo sobre la brecha salarial de género.
SALARIO PUESTOS DE RESPONSABILIDAD
El pasado 12 de febrero la mesa de negociación volvió a reunirse para tratar el bloque que aborda el salario de la plantilla con funciones de responsabilidad: mandos y vendedores responsables. Desde CCOO hemos trasladado nuestras reivindicaciones que desde hace tiempo llevamos reclamando para este colectivo.
12 DE FEBRERO DE 2024: REUNIÓN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE INCENTIVOS
El pasado 12 de febrero de 2024 tuvo lugar una nueva reunión de la comisión de seguimiento de incentivos donde CCOO ha llevado sus propuestas.
