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Plan de Formación 2021-22. Comité Intercentros en Paradores

En el día de hoy, hemos mantenido una reunión de la mesa de formación, en la que la empresa nos presentó las nuevas incorporaciones al departamento de Formación, una de las incorporación será el nuevo responsable, tanto de Igualdad como de Formación, en la reunión se hizo un repaso de las acciones formativas realizadas en este primer trimestre, y solicitamos la programación pendiente de ejecutar correspondiente al 2020. También quisimos desde la RLT manifestar al nuevo responsable lo siguiente: 


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Que somos conscientes de la situación por la que se está atravesando con motivo de la Pandemia, que esta RLT ha esperado porque entiende las dificultades que entrañaba hacer un cambio de sistema en la formación, al pasar de un sistema presencial al 100 por 100 , a un sistema telemático, con la adaptación de los temarios , acondicionamiento de aulas, y la falta de medios en los centros, una vez hechas estas apreciaciones queremos manifestar, que la formación de los trabajadores y trabajadoras de Paradores es clave para mejorar su empleabilidad, además de la competitividad de la empresa, pero esta sigue cayendo a nuestro parecer, en los mismos errores que en los anteriores planes, no siendo esta formación válida para la promoción y el desarrollo personal de los trabajadores y trabajadoras de la Red, esta frase os puede sonar de otros comunicados, pero es la reivindicación que año tras año le hacemos a la empresa, y seguimos como en años anteriores, si no contamos los cursos de Riesgos Laborales, y Manipulador de Alimentos, la escasez cursos que se realizan para la Promoción a las categorías superiores, cuando esta vez sí cabe tendría que ser una prioridad después del resultado de los exámenes de las habilitaciones, Criterios de selección de los participantes al plan de formación 2021-22: Tiene que quedar claro, el procedimiento que se establece a la hora de determinar los participantes de cada grupo formativo de cada Parador, La RLT, tiene que conocer el grado de accesibilidad de los trabajadores y trabajadoras a esta formación, saber si son informados de la formación que va a realizarse, y si pueden solicitarla individualmente, que se apuesta por los planes individuales de Formación (PIF), como los cursos que pudiesen contemplar la mesa.

La empresa nos ha solicitado tres semanas para presentarnos en nuevo plan de formación adaptado a la nueva situación, que comprendería los cuatro últimos meses del 2021, y el año 2022. Con este compromiso ha concluido la reunión.

SEGUIREMOS INFORMANDO… 

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