Es tradicional en nuestro sector, la elaboración periódica de informes sobre las actitudes y aptitudes del personal, que no significa otra cosa que la constatación por escrito del comportamiento y la trayectoria profesional de los trabajadores y las trabajadoras.

A éste acto se le suele llamar "Evaluación del Desempeño", y no se trata de otra cosa que la de lograr que la empresa tenga referencias fidedignas de la plantilla. Hasta aquí todos de acuerdo.

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