¿La reducción de jornada por guarda legal me protege de un despido?

Hay un mal entendido o una leyenda urbano-jurídica en esta cuestión, pues es común pensar que una situación en la que el trabajador o trabajadora esté disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de 12 años, éste/a no puede ser despedido.

Esto no es exactamente así.

Sí se tiene algo más de protección, pero no blinda contra cualquier tipo de despido.

Los trabajadores disfrutan de una protección especial que impide que puedan ser despedidos sin causa alguna, pero en sentido contrario, el despido es posible cuando existe una causa legal para el mismo.

Si se declara la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con esa situación del trabajador, es decir, que en realidad exista una causa disciplinaria u objetiva que justifique el despido del trabajador, entonces el despido será legal.

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