La excedencia por cuidado de famliares
- Si se solicita una excedencia por cuidados familiares, ¿hay que hacerlo de forma continuada o se puede efectuar por pequeños intervalos de tiempo? ¿La puede solicitar el padre si la madre no trabaja?
- ¿Se puede solicitar una nueva excedencia por cuidado de hijas e hijos si se está disfrutando de otra por la misma razón?
- ¿Si se está en situación de excedencia por cuidados familiares qué derechos se tienen en la empresa?
- ¿En qué supuestos se puede solicitar la excedencia por cuidado de familiares?
- ¿Cuál es la duración del periodo de excedencia?
- ¿Se puede solicitar la excedencia por cuidado de hijas e hijos por un año, o por periodos inferiores al año?
- ¿Si se ha disfrutado la excedencia por cuidado de hijas e hijos, durante 1 año, se puede solicitar una prórroga para disfrutar la excedencia otro año más o hasta que la menor o el menor cumpla tres años?
- ¿Debe solicitarse la excedencia a partir del nacimiento de la hija o hijo o puede solicitarse en cualquier momento?
- ¿El derecho de reserva de puesto de trabajo durante el primer año se cuenta desde el nacimiento del bebé o desde la fecha en que comienza la excedencia?
- ¿Puede la empresa denegar el reingreso después de disfrutar la excedencia por cuidado de familiares?
- ¿La solicitud de excedencia por cuidado de familiares puede hacerse por escrito o es válido que se haga de forma verbal?
- ¿Hay que utilizar algún modelo oficial para comunicar la solicitud de excedencia?
- ¿Existe algún plazo para comunicar la reincorporación al puesto de trabajo con motivo de la finalización del periodo de excedencia?
- ¿Durante la excedencia está obligada la empresa a cotizar por la persona trabajadora?
- ¿Cuáles son las consecuencias a efectos de prestaciones de la Seguridad Social de la situación de excedencia por cuidado de hijas e hijos?
- ¿Y cuáles son las consecuencias a efectos de prestaciones de la Seguridad Social de la situación de excedencia por cuidado de familiares?
- ¿Pueden despedir por solicitar y disfrutar una excedencia por cuidado de hijas e hijos?
