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DIA debería despejar dudas antes de plantear despidos... si no quiere que se impugne todo el proceso en los tribunales


A pesar de que, tras la Huelga, el número de personas afectadas pudiera reducirse hasta 1337, es necesario despejar dudas antes de realizar despidos, porque varias cuestiones importantes siguen sin respuesta. Si la empresa se recapitaliza Â¿seguiría existiendo causa para el ERE? ¿Y si se venden las tiendas? 



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El Director Financiero de DIA ha asistido hoy a la reunión de la mesa negociadora del ERE para explicar a los sindicatos presentes que la votación de ayer no modifica la hoja de ruta del expediente. Es decir, la empresa no va a retirar el ERE. Además, ha pedido a los sindicatos que haga un ejercicio de responsabilidad. 

Para CCOO, lo responsable sería que se llegase a acuerdos unánimes, basados en la búsqueda de soluciones no traumáticas que obedezcan a una voluntad real de  todas las partes de trabajar por la viabilidad de la empresa. Acuerdos generosos que promuevan la voluntariedad. Con indemnizaciones entre 33 y 45 días por año, con un tope de 24 mensualidades, prejubilaciones voluntarias a las que pueda adscribirse cualquier persona que trabaje en DIA o traslados voluntarios y remunerados. 

Lo responsable sería ofrecer seguridad, ampliar los plazos de aplicación de las medidas hasta que se conozca con certeza cuál va a ser el plan de gestión del nuevo dueño.  Aplazar el cierre de las tiendas afectadas hasta que se vendan y, así, reducir el número de despidos.  

Pero no estamos en ese escenario, a pesar de que la parte sindical se ha puesto de acuerdo para realizar una propuesta conjunta. No es posible un acuerdo unánime cuando la empresa se niega a ampliar los plazos de aplicación de las medidas, limita la apertura de las tiendas afectadas hasta junio, ofrece indemnizaciones de 28 días por año con un máximo de 12 mensualidades o se niega a que las prejubilaciones  sean ampliables al resto de personas que trabajan en DIA, pretendiendo, además que sean obligatorias. 

DIA continua sin despejar dudas mientras pone encima de la mesa propuestas inasumibles para CCOO. Algo realmente irresponsable, porque un proceso que está siendo tan irregular convendría que acabara en acuerdo, en lugar de tener que ser impugnado en los tribunales.  

#EnDiaNoSobraNadie   #LaPlantillaPrimero   #StopERE