Es necesario un Protocolo de Empleo

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Santander y Popular comparten Consejero Delegado

Es necesario un Protocolo de Empleo

Continuan los pasos hacia un proceso de integración. Hoy hemos conocido el nombramiento como consejero delegado del Grupo Banco Popular de Rami Aboukhair, que compatibilizará responsabilidad con la misma función en Banco Santander España. Las personas que trabajan en Santander y Popular necesitan un Protocolo de Empleo que garantice su situación ante los posibles procesos a afrontar en el futuro.

Este artículo se publicó originalmente en santander (Sección Sindical Banco Santander) ,

El pasado 9 de agosto y a raíz de la noticia del visto bueno de la Comisión Europea a la adquisición del Grupo Banco Popular por parte de Banco Santander, CCOO planteó en comunicado a la plantilla y a la Dirección del Banco la necesidad de un Protocolo de Empleo con carácter previo a cualquier proceso de integración entre ambas empresas.

Hoy hemos tenido conocimiento del hecho relevante comunicado a la CNMV de la designación de Rami Aboukhair como Consejero Delegado de Grupo Banco Popular, cargo que seguirá compatibilizando con el de Consejero Delegado de Banco Santander España.

Mientras, la ausencia de un Protocolo de Garantías de Empleo, provoca que se propaguen todo tipo de rumores, y noticias no contrastadas, a través de medios de comunicación digitales y redes sociales, que sólo contribuyen a añadir más desconcierto, inquietud y alarma entre plantillas, clientes y accionistas.

CCOO se ha dirigido a la dirección de Banco Santander para insistir en la necesidad de negociar un Protocolo de Empleo, con carácter previo a cualquier movimiento, que aporte garantías para el empleo de ambas empresas, que renuncie de manera expresa a la utilización de medidas traumáticas y que respete las condiciones laborales de ambas entidades garantizando el cumplimiento de todos los acuerdos y compromisos vigentes con las plantillas de ambos grupos.

Ya dijimos en aquel comunicado de agosto que para CCOO las personas son lo primero. Sin ellas no sería posible construir un grupo como Banco Santander, líder indiscutible en muchos aspectos.

Ahora es el momento de demostrar que Banco Santander también está con las personas negociando un acuerdo que aporte tranquilidad, seguridad y certeza ante los posibles procesos que se avecinan.

Hay que poner coto a la incertidumbre, canalizando los esfuerzos y las energías en afrontar la integración con éxito. Para ello se hace imprescindible un marco de garantías que asegure el empleo y los puestos de trabajo en el Grupo.

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