Archivado en Convenios Colectivos

Publicado en el Boletín Oficial el Convenio de Comercio en General de Cáceres


Desde Comisiones Obreras, valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, principalmente en la recuperación de la cláusula de revisión salarial para que los trabajadores y trabajadoras no tengan pérdida de poder adquisitivo y la inclusión de la cláusula de ultractividad para el mantenimiento del convenio.

Convenio Colectivo del Comercio en General de C?ceres


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Los acuerdos alcanzados son:

  • Vigencia para tres a√Īos desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2020.
  • Ultractividad: Se incluye cl√°usula de ultractividad para el mantenimiento del texto del convenio hasta la consecuci√≥n de un nuevo acuerdo
  • Jornada: Para el c√≥mputo de la jornada anual, se han excluido los descansos semanales legalmente establecidos, los domingos y/o festivos de apertura y las vacaciones anuales.
    • Se acuerda que el tiempo de descanso de 15 minutos sea para todos los trabajadores independiente de la jornada laboral que realicen, que computar√°n como de trabajo efectivo.
  • Vacaciones: Se determina que el  periodo de vacaciones se podr√° dividir como m√°ximo en dos periodos, uno comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre y otro el resto del periodo. En caso de coincidencia de alg√ļn festivo no domingo, las vacaciones se incrementaran en tantos d√≠as festivos como coincidan.
  • Ferias y fiestas de cada localidad: Se acuerda el d√≠a laboral inmediatamente anterior al festivo local de las ferias y fiestas oficiales de cada localidad, la jornada laboral ser√° reducida al 50 por ciento, y s√≥lo se realizar√° en horario de ma√Īana, permaneciendo los establecimientos cerrados por la tarde
  • Nuevos Permisos retribuidos
    • J) El tiempo necesario para acompa√Īar a un menor de edad a consulta m√©dica y o especialista.
    • K) Los trabajadores los d√≠as 24 y 31 de diciembre deber√°n finalizar su jornada como m√°ximo a las 17:30 horas 
  • Subida salarial. Se establece una subida salarial INICIAL para el a√Īo 2018   de un 1,3%, para el a√Īo 2019 de un 1,7% y para el a√Īo 2020 un 1,8%.
    • Se incluye una cl√°usula de revisi√≥n de mantenimiento de poder adquisitivo para cada uno de los a√Īos en el caso de que el IPC real supere la subida pactada, se revisaran los salarios hasta igualar el IPC real de cada a√Īo.
  • Pagas Extras: Se determina el devengo de las pagas extraordinarias y se cambia la paga de Beneficios por paga de marzo
  • Nuevos art√≠culos:  Salud Laboral, Vigilancia de la Salud, Protecci√≥n de Trabajadores especialmente sensibles, Protecci√≥n de la maternidad y lactancia natural, Riesgos Psicosociales, Drogodependencias y Medio Ambiente
  • Lactancia: Se determina  que el  resultado de los d√≠as de la acumulaci√≥n de la lactancia se obtendr√° de sumar una hora por cada d√≠a efectivo de trabajo, excluyendo d√≠as inh√°biles, y dividiendo el n√ļmero de horas obtenidas, por la jornada real de la trabajadora
  • Bolsa de horas y cr√©dito horario: Se amplia el cr√©dito horario de los delegados de Personal y podr√°n acumular en una bolsa el conjunto, o parte, de sus horas sindicales para ser utilizadas por cualquiera de los miembros que lo soliciten

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