Constituida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.

CC.OO. ostenta la representación mayoritaria en esta negociación, gracias a la confianza obtenida de las plantillas en las recientes elecciones sindicales.

Este artículo se publicó originalmente en bankia (Seccion Sindical Bankia) ,

El 21 de Enero se constituyó la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Ahorro, que afectará a cerca de 80.000 trabajadores y trabajadoras de las antiguas entidades de ahorro: Bankia, Caixabank, Ibercaja, Unicaja, CEISS, Abanca, Liberbank, BCCM, BMN, CajaSur, Catalunya Banc, Cecabank; y de las que aún conservan el estatus de Cajas: Pollença y Ontinyent.

Representación en la mesa de Convenio.

CC.OO. ostenta la representación mayoritaria en esta negociación, gracias a la confianza obtenida de las plantillas en las recientes elecciones sindicales.

	DELEGADOS/AS	% REPRESENTACION	% EN MESA	Nº REPRESENTANTES
CC.OO.	801	32,14 %	35,65%	5
CSICA	627	25,16%	27,90%	4
UGT	485	19,46%	21,58%	3
CIC	321	12,88%	14,29%	2
CIG	13	0,52%	0,58%	1
OTROS	245	9,83%	-	-

Un Convenio de normalización.

CC.OO. apuesta por un convenio de normalización ya que ?

· El grueso de la reestructuración del sector, en el que sólo han quedado 14 entidades de las 45 preexistentes, parece casi concluido; aunque nunca se pueden descartar nuevas operaciones societarias.

· Las exigencias de capital impuestas por Basilea III se cumplen de manera holgada en la mayoría de las entidades del sector.

· Las previsiones económicas generales parecen mejorar y con ella, lógicamente, la de las entidades financieras.

A pesar de ello, no debemos minimizar los obstáculos y dificultades que tendremos que sortear en esta negociación, entre ellos la última la Reforma Laboral que, lamentablemente, da preeminencia a las empresas frente a los trabajadores/as.

Las premisas de CC.OO. en la negociación.

Tras los durísimos ajustes, contra los que nos hemos movilizado y conseguido acuerdos para minimizar el daño a las plantillas, consideramos que hay que abordar:

Creación de empleo, como primer y más importante objetivo tras la intensa reestructuración laboral vivida, que reste presión y cargas de trabajo a la plantilla actual.

Incrementos salariales netos, generalizados y recuperando poder adquisitivo.

Mejoras en la jornada laboral, que permitan avances en conciliación y en igualdad de oportunidades, evaluación de los riesgos psicosociales y puesta en marcha de medidas correctoras.

La defensa de la profesionalidad, manteniendo la clasificación de oficinas, regulando nuevas funciones, adecuando la formación al desarrollo y necesidades Profesionales y objetivando el salario variable.

Impulsar y desarrollar otros beneficios sociales.

Se ha fijado la siguiente reunión de la mesa negociadora para el próximo día 12 de Febrero.

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