Caja Madrid: confianza en el futuro

La buena marcha de la Caja está anclada en la mejor base posible: la actuación de la plantilla, que responde a los retos con decisión y calidad profesional. Esto se ha reflejado en uno de los mejores resultados de la V2 en el conjunto de los centros de trabajo, en toda su historia.

Este artículo se publicó originalmente en Caja Madrid (Sección Sindical Caja Madrid ) ,

En los resultados de 2009 de la Caja destaca una sensible reducción del beneficio, que se sitúa en 265,8 mill./, frente a los 840,4 mill./ de 2008 (-68,4%;) y un aumento moderado de la morosidad (5,4%). El descenso del beneficio se relaciona con la necesidad de dotar mayores provisiones (hasta alcanzar 650 mill./) para combatir la morosidad y el deterioro de activos.

* Junto a esta nueva constatación del impacto de la situación económica en los resultados de las empresas (también en las entidades financieras) es necesario resaltar la fortaleza de Caja Madrid, que ha permitido abordar provisiones como las aquí descritas, lo que no habría sido posible en una situación de debilidad empresarial.

* La buena marcha de la Caja está anclada en la mejor base posible: la actuación de la plantilla, que responde a los retos con decisión y calidad profesional. Esto se ha reflejado en uno de los mejores resultados de la V2 en el conjunto de los centros de trabajo, en toda su historia. Paradójicamente, la V1 podría resentirse por el descenso de los beneficios, por lo que:

* CC.OO. considera que se deben efectuar los ajustes necesarios en la V1, a fin de evitar que la plantilla sufra en su retribución variable las consecuencias de decisiones sobrevenidas para afrontar la crisis.

* Las perspectivas para 2010 no parecen ser muy positivas, ya que persisten los síntomas de crisis, estancamiento y paro, la morosidad podría seguir aumentando y más bien toca seguir capeando el temporal. Por otro lado, la reestructuración del sector financiero puede intensificarse y las principales cajas de ahorros tendrían un papel más activo que hasta la fecha.

* En un contexto de creciente dificultad, CC.OO. ha impulsado negociaciones para prevenir y anticipar acontecimientos, así como blindar y seguir mejorando nuestras condiciones laborales. Esto se traduce en resultados como:

- Convenio Colectivo: aumento de nuestro poder adquisitivo, más tiempo libre y Navidades sin jueves.

- Acuerdo de relevo generacional de 1.300 compañeros, suscrito en el momento justo.

- Contratación de 3.500 nuevo empleados entre 2007 y 2009, como consecuencia de compromisos y acuerdos laborales.

- Importante subida de la retribución variable de toda la plantilla.

- Regulación de funciones profesionales: Empresas, Banca Personal ...

* En la actual situación, conviene contar con un sindicato fuerte y que sepa lo que hay que hacer, algo que contrasta con el triste desempeño de algunas organizaciones que no sólo no han suscrito ninguna de estas mejoras, sino que se permiten criticar lo conseguido por otros, demostrando que no están a la altura de las circunstancias.

Queremos finalizar (y creemos hablar en nombre de toda la plantilla) expresando a D. Miguel Blesa nuestro reconocimiento por su gestión al frente de la Caja durante los últimos 13 años, que también han sido la etapa más fructífera desde el punto de vista laboral. Vayan nuestros mejores deseos para su futuro profesional y personal.