II PLAN DE IGUALDAD DE ATMIRA

ESPECIAL REGISTRO Y PUBLICACIÓN

El pasado mes de julio firmamos el II Plan de Igualdad en atmira, acordado entre la empresa, y por la parte social, el comité de Madrid y CCOO en representación del resto de centros, ya que no tienen RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras).

Tras un gran esfuerzo realizado por ambas partes, el pasado 24 de septiembre quedó registrado y estará vigente durante 4 años y aplica a toda la compañía.

Este II Plan, al igual que el anterior, al estar registrado en REGCON (Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos y Planes de Igualad), tiene rango de Convenio Colectivo y todo lo aquí acordado es de obligado cumplimiento.

En este breves os contamos los puntos fuertes del Plan de Igualdad, el plan de acción y sus medidas para asegurar la igualdad real entre hombres y mujeres en atmira.

Por último, también os informamos de los nuevos horarios del fisio en atmira, ahora 2 días a la semana.

              Detalle del registro del II Plan de igualdad de atmira en REGCON:

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes

• UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia