El orden del día fue :

1-      Aplicación e interpretación de la falta de actividad:

a)       Se está enviando gente de CTC a casa y se queda personal de ETT en Fedefarma y Decatlón. Aquí solicitamos extracto de Time control de los meses de enero a marzo del 2016, para cotejar lo afirmado y ver su impacto real.

b)      Se está descontando dinero de la nómina a personal que se le ha aplicado falta de actividad.

c)       Se está indicando al personal de Decatlón que se desplace a otra nave a recuperar las horas, sin abonar compensación por kilometraje.

2-       Alto porcentaje de personal de ETT, sobre el global de la plantilla.

3-      Revisión de las primas y conceptos salariales en Decatlón, consideramos están en precios muy bajos teniendo en cuenta el margen de la cuenta. Hay un alto margen de mejora.

4-      Planinng de vacaciones de los servicios, cumplimentado y cerrado.

5-      Solicitud de asistencia a los centros de levante , Girona y Lérida de Fedefarma, para ver el PRL y reunirse con trabajadores.

En el punto 2, CTC acepto estudiar el pase de personal a empresa de forma paulatina, para que el porcentaje de eventualidad, se vaya equilibrando.

En cuanto al punto 3, ha coincidido en el tiempo, las peticiones de esta sección sindical con la mejora de las condiciones salariales en el centro Decathlon, ahora esperemos que esto no sea un hecho aislado y que la revision de las condiciones de  mejora, se extienda a mas servicios de la división.

Los puntos 4 y 5 se trataron por encima y ahora queda emplazarse a la vuelta del verano, para otra reunión y ver la evolución de estos servicios.

Atentamente 

Rogelio Pérez