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Monogr谩fico Ciberderechos


Monogr谩fico dedicado los ciberderechos tras la sentencia del Tribunal Constitucional avalando el derecho de los sindicatos a utilizar el correo electr贸nico en las empresas


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El presente monogr谩fico lo dedicamos a un tema tan controvertido y discutido c贸mo es el espacio cibern茅tico y el derecho a su uso por los sindicatos en su relaci贸n con los trabajadores en el seno de las empresas. La reciente sentencia del Tribunal Constitucional avalando dicho uso, ha confirmado las tesis de Comfia-CCOO y ha premiado a esos cinco a帽os de esfuerzo dedicados a tal fin. Es un primer paso en una batalla que lejos de terminar, no ha hecho nada m谩s que comenzar.

Ha sido el "Consell de Treball, Econ貌mic i Social de Catalunya" quien se ha hecho eco del tema y ha publicado en su revista los art铆culos que adjuntamos, una vez traducidos del catal谩n por esta redacci贸n, y a quien agradecemos la autorizaci贸n para reeditarlos.

Tras la valoraci贸n de la sentencia que hace nuestra Secretaria General, Mar铆a Jes煤s Paredes, encontramos las valoraciones que hacen reconocidas personalidades de diferentes 谩mbitos y que nos aportan nuevos materiales para este debate, que como dec铆amos, no ha hecho m谩s que comenzar.

Un nuevo derecho laboral para el siglo XXI

CCOO hace posible que los ciberderechos entren en las empresas

El tabl贸n de anuncios para los comunicados sindicales fue una de las grandes conquistas de la Ley Org谩nica de Libertad Sindical en los a帽os 80, pero la introducci贸n de las nuevas tecnolog铆as en los procesos productivos y en la vida cotidiana, hizo necesarias nuevas herramientas para la comunicaci贸n m谩s acordes con los nuevos h谩bitos de las nuevas generaciones de trabajadores.


Mientras esper谩bamos que la justicia se pronunciase sobre el conflicto colectivo que desde Comfia iniciamos contra BBVA por interferir la comunicaci贸n, v铆a correo electr贸nico, entre el sindicato y los trabajadores, hemos conseguido introducir algunas cl谩usulas de los ciberderechos en la negociaci贸n colectiva en Banca, Ahorro, Seguros, Empresas de Trabajo Temporal, as铆 como en algunos acuerdos de empresa.

Nuevos Derechos, nuevas expectativas

No obstante estos avances, la sentencia del Tribunal Constitucional TC) nos abre nuevas expectativas:

聲 No pone la condici贸n de la negociaci贸n previa para el ejercicio de los ciberderechos, sino que da por sentado el derecho del sindicato a utilizar las nuevas herramientas telem谩ticas para la informaci贸n sindical en el seno de las empresas.

聲 Entiende que la titularidad del medio no es raz贸n suficiente para que el empresario niegue al sindicato la utilizaci贸n de este, antes al contrario, ya que afirma que sobre el empresario "pesa el deber de mantener al sindicato en el goce pac铆fico de los instrumentos aptos para su acci贸n sindical siempre que tales medios existan, su utilizaci贸n no perjudique la finalidad para la que fueron creados por la empresa y se respeten los l铆mites y reglas de uso" y que "las organizaciones sindicales tienen derecho a que el empresario asuma las obligaciones y cargas que las normas legales o pactadas o sus previos actos le impongan para promocionar la eficacia del derecho de libertad sindical en la empresa".

聲 Afirma, tambi茅n, que "la informaci贸n sindical forma parte del contenido esencial del derecho fundamental" y, en consecuencia, los actos empresariales meramente negativos (negar el uso de unos medios inform谩ticos que ya existen en la empresa) tendentes a obstaculizar el contenido esencial (informativo) de la libertad sindical han de analizarse desde la perspectiva de la vulneraci贸n o no del derecho fundamental.

De esta forma sit煤a los 聯ciberderechos聰 al mismo nivel que el resto de los derechos sindicales y establece, al igual que para estos, unas condiciones que salven las posibles contradicciones con los derechos empresariales y que son:

聲 Que los medios telem谩ticos ya existan en la empresa y por lo tanto no suponga unos costes adicionales para estas.

聲 Que no se perjudique el uso espec铆fico empresarial preordenado para el medio inform谩tico.

聲 Que no se obstaculice el proceso productivo.
Con esta interpretaci贸n que hace el TC, y que consideramos como muy progresiva, se adecua un derecho tan importante, como es el de informar, a la nueva realidad. Y de paso, al sindicato se le abre la puerta para que la comunicaci贸n, sobre todo con las nuevas generaciones de trabajadores/as, se efect煤e en las mejores condiciones y con los medios que estos usan habitualmente.

A partir de ahora, nuestro es el reto de que la informaci贸n sindical llegue a todos/as los/as trabajadores/as as铆 como que este derecho se contemple de manera fehaciente en la negociaci贸n colectiva.

M陋Jes煤s Paredes
Secretar铆a General COMFIA-CCOO








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