¡NO AL TRASLADO DEL BCC MADRID SIN ESCUCHAR A SU PLANTILLA!

Hemos solicitado a la entidad mediante carta presentada a RRHH una serie de medidas, aunque por el momento sin respuesta. Medidas que harán reducir los desplazamientos, los accidentes de trabajo y ganar en producción, conciliación y sostenibilidad.

Dado el inminente traslado de la Sede del BCC de Madrid hemos solicitado a la entidad mediante carta presentada a RRHH el 16 de Mayo una serie de medidas, aunque por el momento no se ha tenido respuesta por parte de la empresa.

Medidas que harán ganar en tiempos de desplazamiento, tiempos efectivos de trabajo, reducción de accidentes laborales, reducción en coste de transporte, conciliación y sostenibilidad.

Las medidas presentadas a la empresa por CC.OO. han sido:

• Flexibilidad de horario para toda la plantilla, independiente de que se tengan menores o mayores a cargo.
• Teletrabajo: 2 días de teletrabajo para todos los departamentos, en línea al resto de empresas que tienen teletrabajo en la capital.
• Zona con Cargadores eléctricos para patinetes y bicicletas.
• Zona Office en las distintas plantas dotadas de nevera y microondas.
• Máquinas de Vending tanto de café como de productos saludables.
• Cafetería en el propio edificio con precios especiales para la plantilla. En caso de que no sea posible por la distribución del edificio se podrían ofrecer Cheques Gourmet.
• Actualización de equipos informáticos con pantallas de mayor tamaño.
• Actualización del mobiliario con mesas elevables.
• Distribución de las plazas de parking disponibles entre los departamentos, con una asignación mínima por departamento, de modo que sea después el departamento quien distribuya entre los miembros según necesidades.

Este traslado debe traducirse en mejoras, no en pérdidas. Es imprescindible que las decisiones tomen en cuenta el bienestar de los trabajadores, la conciliación familiar y la reducción de impactos negativos. Si se plantea correctamente, puede ser una gran oportunidad.

El traslado de la sede no puede suponer un retroceso en nuestras condiciones laborales, sino una oportunidad para avanzar hacia un entorno de trabajo más sostenible, flexible y humano.

Los delegados y delegadas de BCC Madrid velamos por la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla.

¡QUE NUESTRA VOZ SE ESCUCHE Y QUE NUESTRO VOTO CUENTE!

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas planificadas en las empresas

• El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables

• Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes