Mejoras en el plan de pensiones de empleo GCC a propuesta de CCOO

Con estas mejoras se ha conseguido avanzar en las condiciones del plan de empleo en dos cuestiones fundamentales: 1) establecer medida contra de la brecha salarial ya que, según datos disponibles, en el GCC la mayoría de las personas que toman excedencia por cuidado de familiares son mujeres y 2) la mejora de condiciones de entrada a plan.

Este artículo se publicó originalmente en G. Coop. Cajamar (CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar) ,

Hace unos días la RLPT se reunió con la empresa para adaptar el Reglamento del Plan de Pensiones del GCC afectado por la nueva Ley 12/2022 de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo (BOE 30 de junio) donde se incorporan diversas modificaciones y disposiciones que afectarían al mencionado Reglamento.

Para adecuar el Reglamento a la nueva ley se crea un nuevo subplan denominado B2, en él se incorporarán las personas con una antigüedad en la empresa a partir de 1 mes, y hasta la fecha en la que cumplan las condiciones para pasar al subplan B1 (contrato indefinido o antigüedad mínima de dos años). Durante el tiempo que permanecen en el subplan B2 generarán derecho a las aportaciones para las coberturas de Prestación Definida por Fallecimiento e Incapacidad, (hasta ahora en póliza de seguro) y se permite de aportaciones voluntarias y la movilización de derechos de entrada al plan de pensiones laboral.

Durante esta negociación también se consiguió:

Ampliar la consideración como tiempo de trabajo efectivo a efectos de aportaciones, de 12 meses a 24 meses en el caso de excedencias por cuidado de menores y de familiares dependientes al objeto de reducir la brecha salarial. Propuesta de mejora presentada por CCOO.

Reconocer a las personas, que pasen del nuevo Subplan B2 al B1, su antigüedad laboral a efectos del calendario de aportaciones ordinarias y complementarias, mejorando la fecha de referencia hasta ahora que era la de entrada en el Subplan B1. Propuesta de mejora presentada por CCOO.