Los Niveles retributivos de referencia para cada Función
En el nuevo organigrama de Banca Comercial son competencia de Recursos Humanos. Es la respuesta que han recibido compañeros y compañeras cuando se les ha propuesto o comunicado el cambio de Función para la adecuación al nuevo modelo
Intervención del Secretario General de Comfia-CCOO
El viernes, 14 de marzo, CCOO ha asistido e intervenido en la Junta General de Accionistas de BBVA. En 2008, había motivos más que sobrados para que, en ese foro, se conocieran y sirviera de altavoz a las preocupaciones de las trabajadoras y trabajadores de BBVA.
Asimilación salarial a nivel VIII
Se adelanta la asimilación salarial a nivel 8, como consecuencia de la mejora que introdujimos en el Convenio de Banca 2007/2010.
En la anterior regulación se producía a los 24 años en el Grupo Administrativo. Desde 2008 ese requisito se reduce hasta los 20 años de antigüedad en el Grupo Administrativo, siempre que también se lleven 32 en la empresa. Sigue vigente el de 24 años de Administrativo con independencia de la antigüedad en la empresa.
Carta conjunta de CCOO, UGT, CGT y CCP, dirigida a RR.LL.
Llega la nómina de Febrero, en la que se abonan los Incentivos. Aparte de nuestra opinión, sobradamente conocida, sobre el sistema implantado por la Dirección y que discrimina a gran número de trabajadores, lo cierto es que también detectamos gran número de incidencias sobre los Representantes sindicales, particularmente con los que usan más número de horas
Nuestros salarios suben el 3,48%, con efectos 1 de enero de 2008
La cláusula de garantía del IPC firmada para el Convenio Colectivo 2007 2010 garantiza nuestro poder adquisitivo y va a operar este año, puesto que el IPC de 2007 ha sido del 4,2%, un 1,45% por encima del 2,75% pactado para 2007.
Por una Gratificación Extraordinaria para toda la Plantilla
En nuestra circular de 24 de octubre CCOO decíamos que: todas las trabajadoras y trabajadores, cada cual desde su función, desde su país, hacemos posible la continuidad de BBVA y sus éxitos, no solo en el día a día, sino con años de esfuerzo y dedicación, es justo que los 150 años de BBVA supongan para la Plantilla una celebración que se concrete en una Gratificación Extraordinaria. Ahora CCOO, CGT, CCP y UGT conjuntamente iniciamos una Campaña de recogida de firmas para conseguirlo, ¡participa!.
¿Hay alguien ahí?
Como nos temíamos, sigue sin haber respuesta a las peticiones sindicales, que recordamos en nuestra hoja de primeros de mes, de una COMPENSACIÓN EXTRAORDINARIA PARA TODA LA PLANTILLA POR EL 150 ANIVERSARIO DE BBVA Y EL 75 DE BANCOMER.
Concretando y explicando
Cuando las cosas no empiezan bien y se hacen a disgusto, se hace evidente a las primeras de cambio. Es lo que está pasando en BBVA con el ¼ de paga del XXI Convenio de Banca. Aunque la aplicación más restrictiva de un concepto por mejora de productividad se contradiga con la exigencia, día a día, de más objetivos, mayor productividad.
Seguimos en la brecha
En este Comunicado, informamos de asuntos relacionados con los Beneficios Sociales, el Convenio de Banca, Nuevo Trienio para el personal procedente de Argentaria y Ayudas para los damnificados por el terremoto de Perú
