La formació ha estat insuficient, hi ha manca d'informació sobre procediments i normativa i amb la integració a mig fer es comença a pressionar per objectius. Tot això forma part dels problemes. CCOO, com sempre, volem aportar solucions.
Solució nº 1: Cal una compensació específica pel sobreesforç del cap de setmana de la integració. A la carta que vam adreçar a RRHH el 17-5-13 (tornem a adjuntar còpia) ja concretàvem unes compensacions. Tot i que per a la gent de SSCC implicada s'ha acceptat aplicar el sistema existent a SSCC de Tres Cantos (Madrid), encara no s'ha indicat cap procediment per a les persones de la xarxa.
Solució nº 2: Cal compensar els sobreesforços que es continuen realitzant. Celebrem que el DT, sr. Xavier Queralt, ens agraeixi la nostra part en l'èxit, i que ens digui Sóc conscient que en alguns casos això ha significat esforços personals amb horaris excepcionals. Potser no sap, però, que la integraciócontinua significant esforços personals, i encara no consta com es traduirà, de forma tangible, aquesta consciència.
Solució nº 3: Cal normalitzar les relacions laborals al BBVA dins de la legalitat. Les hores extraordinàries s'han de pagar. I per a pagar-les, s'han d'anotar i notificar mitjançant la llibreta d'hores extraordinàries (per a sol·licitarla: e-spacio personal > Herramientas > Aprovisionamiento > Solicitud de material; la llibreta té el codi 210000037). No caldria recordar-ho, però si es fan hores extres i no es paguen es cometen dos delictes: un d'estafa als treballadors/es, que treballen sense cobrar, i un de frau a la Seguretat Social, que deixa de cobrar les cotitzacions per aquestes hores (i després ens volen rebaixar les pensions!!). Les exigències il·legals, com les de prolongar jornada, tenen una resposta adequada: NO!.
Solució nº 4: Cal fer les contractacions temporals necessàries per a cobrir les mancances actuals. Amb persones que ja coneguin loperatòria, amb número d'usuari propi, sense que ningú s'hagi de saltar la normativa del propi banc (que prohibeix cedir l'usuari o password a qualsevol altra persona).
Solució nº 5: Cal respecte i negociació, no propines i caritat. Les compensacions s'han d'acordar amb els sindicats (CCOO, el 53,3% de la representació sindical al BBVA-Catalunya), no deixar-les per a l'incert i arbitrari AVE del 2014 o d'altres fórmules practicades a societats feudals. Si l'empresa té propostes, que ens les plantegi i en parlarem.
Aquest divendres 14 de juny, CCOO ens entrevistarem amb RRHH de Catalunya. Reiterarem les nostres propostes, reclamarem resposta a la carta que els vam adreçar i expressarem la nostra disposició a negociar. El que volem és trobar solucions per a la plantilla i adequar-nos a la legalitat i la normativa: no cal que es facin cap foto amb nosaltres.
El proper dimarts 18 de juny, es reunirà la comissió executiva de la nostra Secció Sindical. Allà avaluarem el procés i l'actitud de l'empresa i prendrem les decisions que corresponguin. Esperem que la decisió pugui ésser la de celebrar l'acord amb el banc, perquè aquest manifesti amb fets el seu reconeixement a la plantilla i el seu respecte a la legalitat. Perquè, quan hi ha problemes sense solucions, el que hi ha és conflicte.
Seguim treballant, seguirem informant.
12 de Juny de 2013
llegir Comunicat en pdf
leer Comunicado en pdf
