Compensaciones MiFID - BBVA Estatal
CCOO conseguimos que BBVA avance en las compensaciones MiFID
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En la reunión de la Comisión de Formación de ayer día 24 de mayo, gracias a la insistencia y labor de negociación de CCOO, entre otros temas, destacamos que BBVA ha reconocido lo siguiente:
Presión - BBVA Madrid
CCOO denuncia presiones desmesuradas en Madrid: "¡Van a caer hostias!"
Tras diversas visitas a las Zonas de Madrid Centro y Este nos quedamos perplejos y estupefactos ante la política dictada por ambos DZ y que no es otra que la del miedo, mediante órdenes inquisitoriales, que sólo responden a sus propios intereses económicos y profesionales, y que son contrarias al estilo ético y de dirección establecidos en el banco.
Movilidad - BBVA DT Noroeste
Movilidad y traslados: asignatura pendiente de BBVA en la DT Noroeste
En nuestras periódicas visitas a la plantilla de BBVA en Castilla y León, venimos detectando que un número importante de la plantilla tiene que hacer desplazamientos por carretera para acudir al puesto de trabajo.
Presión - BBVA Estatal
Información Confidencial SEPBLAC. BBVA no nos convence
Hace unos días, el banco ha solicitado por correo electrónico a distintos colectivos de trabajadores y trabajadoras, la autorización para la cesión de la imagen del DNI. Pide que lo hagamos a través del sistema de firma digital, y de camino, aprovechan para pedir que aportemos el número de móvil particular, según dicen "por motivos operativos".
Igualdad - BBVA Estatal
El TSJ de Madrid falla en contra de BBVA
Como consecuencia de la demanda interpuesta por una compañera a través de CCOO, el TSJ de Madrid en Sentencia 169/2018 de 9 de marzo de 2018, le ha dado la razón y ha dictaminado que el tiempo de excedencia por maternidad/paternidad computa a efectos de antigüedad para el ascenso de nivel.
Fiestas Patronales - BBVA Madrid
San Isidro 2018
La próxima semana se celebra la festividad de San Isidro en Madrid, y como se recoge en el artículo 27.6 del Convenio Colectivo, la jornada laboral durante esa semana es de 4 horas, independientemente del tipo de jornada que se realice (continuada, partida, flexible, incluso reducción de jornada).
