Firmado el Plan de Igualdad en Lidl

Durante los últimos meses hemos mantenido diversas reuniones con la empresa Lidl para sacar adelante el Plan de Igualdad que teníamos caducado, por fin hemos llegado a un acuerdo, mejorando el plan anterior.

Medidas concretas de conciliación:

Una semana extra de maternidad o paternidad a partir de noviembre 2024.
Excedencia de hasta 1 mes por fallecimiento de familiares de primer grado en el extranjero.
El permiso no retribuido (hasta un max. de 20 horas anuales) para acompañar a padres y madres a consultas médicas.

Medidas eficaces en materia de violencia de género para ayudar a las mujeres que pasan por ese duro trance:

Permisos retribuido de hasta 4 días (en horas) para los asuntos penales en violencia de género.
Permiso retribuido por traslado de necesario por ser violencia de género.

Se modificará el protocolo de acoso para adaptarlo a la nueva ley y mejorando los aspectos que han fallado en este.

Desde CCOO consideramos que este plan mejora mucho el anterior y quedará vigente hasta el fin del convenio colectivo en 2026, después se volverá a negociar junto con este.

Si tienes dudas sobre esto, consulta con tus delegados y delegadas de CCOO.