Medidas de acompan?amiento:
- Prejubilaciones (639 empleados): Empleados que cumplan 55 an?os hasta el 31.12.2016, con antigu?edad de 10 an?os mi?nima, 70% del salario fijo anual hasta los 63 an?os y convenio especial revalorizable en un 3% anual. Aportaciones al plan de pensiones hasta los 63 an?os de 540.91 ?, aportando el empleado 60,10 ?. Mantenimiento de condiciones de pre?stamos y condiciones bancarias.

- Excedencia de mutuo acuerdo (150 empleados): Peri?odo de 5 an?os, pudiendo solicitar el retorno a los tres an?os a criterio de la empresa. Cuando se cumplan los 5 an?os la empresa esta? obligada a ofrecer una plaza, en caso de no aceptar la plaza asignada tendra? derecho a una indemnizacio?n de 30 di?as por an?o trabajado con un ma?ximo de 30 mensualidades y, en caso de traslado con cambio de residencia, las indemnizaciones previstas por traslados (500 ? mensuales a lo largo de 4 an?os ma?s 3.000 ? adicionales), 25% del salario fijo anual que se perciba en el momento de la excedencia con un mi?nimo 12.000 ?, ma?s ayuda sanitaria de 2.500 ? anuales.

- Dimisiones Voluntarias Incentivadas (75 empleados). Se pueden acoger los empleados con 50,51,52,53 y 54 an?os cumplidos a 31-12-2016, con una indemnizacio?n de 50 di?as por an?o trabajado ma?s 100.000 ?.

- Extinciones de la Relacio?n Laboral: 30 di?as por an?o trabajado con un tope de 30 mensualidades, sobre el salario fijo bruto anual. Adicionalmente en el periodo voluntario: 700 ? por an?o trabajado ma?s una prima adicional de 12.500 ? por una antigu?edad inferior a 8 an?os, de 20.000 ? por antigu?edades entre 8 y 20 an?os y de 30.000 ? para las superiores a 20 an?os ma?s 3.000 ? por an?o que exceda de los 25 trabajados. En todo caso se garantiza una indemnizacio?n mi?nima equivalente al importe de una anualidad o 50.000 ?. El periodo voluntario de adscripciones ira? del 01.09.2015 a 21.09.2015.

- Traslados: En el mes de octubre la empresa comunicara? las afectaciones y en noviembre se publicara?n las vacantes para aquellas personas afectadas que no se hayan acogido a medidas voluntarias, a las que se ofrecera?n 400 traslados, distribuidos de la forma siguiente: 65 reservados a los empleados destinados a Catalun?a que provienen de otras comunidades, 150 en Catalun?a, 185 fuera de Catalun?a. De este total, el 80% sera? en BBVA.

Homologacio?n Salarial:

Conservacio?n y mantenimiento de masa salarial preservando conceptos como el plus CX, consiguiendo que al final solo se absorbible por incrementos salariales de Convenio de Banca. La firma de este acuerdo supone dejar sin efecto, a partir del 01.01.2016, las medidas del Acuerdo del 08.10.2013 en CX sobre congelacio?n salarial, antigu?edad y plan de pensiones.

Las medidas de acompan?amiento pueden minimizar mucho las afectaciones con 639 prejubilaciones (inicialmente 520), 75 DVI, 150 excedencias (al principio 125) y 400 traslados de los cuales 150 a Catalun?a y 80% en BBVA (inicialmente solo ofreci?an 150 traslados fuera de Catalun?a y en el Grupo BBVA).

Gracias a la movilizacio?n de toda la plantilla de CX y a las alternativas y propuestas que CCOO hemos hecho valer, el Banco ha ido ajustando sus posiciones iniciales hasta llegar a este preacuerdo. CCOO entendemos que es el mejor acuerdo posible. Toda la Representacio?n Legal de los Trabajadores en CX tambie?n hemos visto que no habi?a ma?s recorrido, una negociacio?n abocada al peri?odo legal o estatutario poni?a a toda la plantilla en peor situacio?n.