Acuerdo del ERE de Citifinancial
Previamente realizamos una asamblea de trabajadores donde el 84,81% votó a favor de firmar el ERE, obligando al sindicato mayoritario en la empresa, CGT a estampar su firma en el documento del cierre del período de consultas
- Indemnización de 45 días por año trabajado con tope de 42 mensualidades (llegan por antigüedad al máximo 2 personas)
- Lineal de 10 mensualidades brutas.
- Sin topes excepto para las personas que ganen más de 60.000? (4 personas) que se topan en 43 mensualidades máximas.
- Para las personas entre 50-55 años ( 5 personas) un lineal de 20.000?
- Convenio Especial con la S.S. para las personas mayores de 55 años hasta los 63 años.
- En promedio, la indemnización es de 67,8 días por año trabajado.
- Se garantiza una indemnización mínima de 40.000? (algunas personas llevan muy poco tiempo en la empresa)
- Seguimiento especial con la empresa MOA Asesores para la recolocación efectiva de la mayor parte de la plantilla. De hecho tenían ofertas para 47 personas de recolocarse en Popular-e Recobros (la antigua Citi Recovery) e incluso en Altamira que está contratando plantilla para dar cumplimiento al contrato con la Sareb de gestionar las carteras asignadas en subasta con el organismo público.
- Mantenimiento del Seguro Médico durante los tres próximos meses
- Garantía de retorno a CITIBANK ESPAÑA aquellas personas que tengan carta de retorno (alrededor de 12 personas)
Seguiremos informando. Seguimos trabajando.
Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
CCOO e UGT congratúlanse do «éxito» da folga e da participación «masiva» nas mobilizacións
La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
