Acuerdo del ERE de Citifinancial

Previamente realizamos una asamblea de trabajadores donde el 84,81% votó a favor de firmar el ERE, obligando al sindicato mayoritario en la empresa, CGT a estampar su firma en el documento del cierre del período de consultas

-          Indemnización de 45 días por año trabajado con tope de 42 mensualidades (llegan por antigüedad al máximo 2 personas)

-          Lineal de 10 mensualidades brutas.

-          Sin topes excepto para las personas que ganen más de 60.000? (4 personas) que se topan en 43 mensualidades máximas.

-          Para las personas entre 50-55 años ( 5 personas) un lineal de 20.000?

-          Convenio Especial con la S.S. para las personas mayores de 55 años hasta los 63 años.

-          En promedio, la indemnización es de 67,8 días por año trabajado.

-          Se garantiza una indemnización mínima de 40.000? (algunas personas llevan muy poco tiempo en la empresa)

-          Seguimiento especial con la empresa MOA Asesores para la recolocación efectiva de la mayor parte de la plantilla. De hecho tenían ofertas para 47 personas de recolocarse en Popular-e Recobros (la antigua Citi Recovery) e incluso en Altamira que está contratando plantilla para dar cumplimiento al contrato con la Sareb de gestionar las carteras asignadas en subasta con el organismo público.

-     Mantenimiento del Seguro Médico durante los tres próximos meses

-    Garantía de retorno a CITIBANK ESPAÑA aquellas personas que tengan carta de retorno (alrededor de 12 personas)

Seguiremos informando. Seguimos trabajando.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)