... en la que entre otras consideraciones decíamos: Las diferencias entre Cumplimiento Normativo -autor de la Norma-, Recursos Humanos -somos empleados- y Banca Comercial -somos clientes-, deben resolverse y concluir con las rectificaciones oportunas. Han tardado más de la cuenta, lo que es índice de la falta de coordinación y también de la escasa autoridad de RRHH para haber zanjado antes, lo que no debió salir a la luz en esos términos. Aunque en todo caso, bienvenida sea la rectificación. Los cambios son los siguientes:
Operativa afectada
La operativa y/o contratación a través de BBVA NET, Línea BBVA, Cajeros o cualquier otro canal automático del Banco no está sujeta a las restricciones expuestas en esta normativa.
Excepciones a la operativa en nombre propio.
2.- Transferencias, traspasos y devolución de recibos
Con el fin de facilitar la actividad diaria en red, en aquellos casos en los que no se pueda operar a través de los canales automáticos citados en el apartado anterior o las circunstancias en el centro de trabajo no permitan la utilización de los mismos, se autoriza a los empleados la operativa en nombre propio (empleado como titular, autorizado o representante) de transferencias, traspasos entre cuentas propias y devolución de recibos, operatoria considerada como más habitual en red. En estos casos, como viene siendo la norma general, se cumplimentarán los impresos designados a tales efectos.
Lo que quiere decir que se modifica lo más anacrónico de la Norma, pero continúan vigentes tres cuestiones que conviene resaltar:
a) Que todas las operaciones deben tener respaldo documental. Esto es evidente en todo caso, pero no debemos dar lugar -por ligereza- a problemas por su incumplimiento.
b) Que siguen las restricciones relacionadas con familiares (personas vinculadas) respecto a Contratación. Sigue sin distinguir entre productos de activo o pasivo. Según los casos, nos permitirá mayor seguridad personal, y a veces gestiones y controles innecesarios.
c) Que en la operativa de efectivo se mantiene la desconfianza (o eso parece) con los Gestores Operativos. Aunque no está mal por criterio prudencial y autoprotección, no es presentable la restricción del Banco. Por guardar la apariencia de ética no queda ni siquiera estético.
Y una recomendación: en las cuestiones que tengan que ver con Personal, consulten con RRHH y con la Representación sindical. Se equivocarán menos.
CC. OO. tu sindicato útil y eficaz.
04 de octubre de 2010
