CCOO Asepeyo

El despido gratis no crea empleo

La autora defiende que el abaratamiento del despido no crea más empleo, como se propugna desde la CEOE y otros estamentos, sino que incentiva los despidos, y rebate que en España sea difícil despedir, como ponen de manifiesto las actuales cifras de desempleo.


CCOO Asepeyo

Comfia-CCOO denuncia que MC Prevención está ejecutando un ERE encubierto por su mala gestión

MC PREVENCIÓN – MC MUTUAL está haciendo pagar su mala gestión a los trabajadores: en 2009 han ejecutado 20 despedidos. COMFIA-CCOO iniciará acciones.


CCOO Asepeyo

Despido a la carta

Patronal y sindicatos mantienen posiciones inamovibles y enfrentadas sobre la necesidadreal de nuevas reformas en el mundo laboral.


CCOO Asepeyo

Crisis, desempleo y mercado de trabajo

Nuevas relaciones laborales. Con el drama del paro a punto de desbordar lo razonable, son cada vez más las voces que reclaman una revisión profunda de la legislación laboral. Y en especial del despido colectivo, el ERE, convertido en símbolo de la crisis. Parece llegada la hora de sentarse a negociar en serio
Ramón Górriz.


CCOO Asepeyo

Encarecimiento del despido

Nada impide que un empresario despida al trabajador que quiera. Lo que se pretende es que el despido, además de ser libre, sea gratuito.


COMFIA-CCOO no aceptamos las prácticas arbitrarias de destrucción de empleo

Peligro: Banco Sabadell despide por nada

28-02-2009 COMFIA-CCOO no aceptamos las prácticas arbitrarias de destrucción de empleo. No lo podemos decir más claro, pero sí mas alto, a ver si así el Consejero Delegado y el Presidente lo entienden mejor. (PDF:Cas) (PDF:Gal)


MC PREVENCIÓN – MC MUTUAL está haciendo pagar su mala gestión a los trabajadores: en 2009 han ejecutado 20 despedidos.

CCOO denuncia que MC Prevención está ejecutando un ERE encubierto por su mala gestión

COMFIA-CCOO iniciará acciones. MC SPA PREVENCION, la sociedad que realiza la actividad preventiva de las asociadas de MC MUTUAL, reduce plantilla como consecuencia del mal resultado del ejercicio anterior y ante la perspectiva de no mejorarlo en lo sucesivo.


Acuerdo de Jubilaciones Parciales en Banco Pastor

Tanto por la representación legal de los Trabajadores como por la de la Empresa, se ha venido constatando una inquietud por el mantenimiento del empleo estable así como el deseo de los empleados de Banco Pastor, S.A., de poder acceder a la situación de jubilación con anterioridad al cumplimiento de la edad ordinaria