Ver Indice de Desarrollo Profesionasl 2007 Ahorro en PDF

Índice COMFIA Desarrollo Profesional 2007. Ahorro

Comfia-CCOO en este 8 de Marzo, con el "Índice de Desarrollo Profesional”,( en adelante IDP), queremos divulgar el grado de cumplimiento respecto a la igualdad en la carrera profesional de las mujeres trabajadoras en las empresas de ahorro.

Hemos analizado IDP que a 31 de diciembre de 2006 , habían logrado las personas que entraron a trabajar en las diferentes empresas en los años 1.995 y 2.000.

Las fechas no son casualidad. En el año 1.995 la incorporación de las mujeres en el mercado laboral, es una realidad, por lo tanto era necesario saber que evolución han tenido en su carrera profesional en relación a los hombres ingresados en el mismo año.

Así mismo es necesario evaluar el impacto que sobre la carrera profesional de las mujeres han tenido las cláusulas de Igualdad recogidas en los convenios colectivos, y las firmas de acuerdos de Igualdad y conciliación que desde el año 2.000 se han producido, en las diferentes Cajas.

Conclusiones:

• En torno al 40% de las plantillas de las empresas de ahorro estan compuesta por mujeres.

• Si comparamos la situación a 2006 con los periodos de entrada en el año 95( categoría del 2006/categoría de entrada año 95=1) las mujeres han tenido un IDP o carrera profesional menor que los hombres. En términos de carrera profesional equivale a 2 categorías menos que los hombres.

• 

• La desigualdad en la carrera profesional ya se percibe a los cinco años de ingreso en las empresas, y salvo la implantación de medidas de acción positiva en las empresas no mejora esta situación por si misma. Una empresa tipo de ésta situación sería Caja Cataluña, dónde a largo plazo las desigualdades en las categorías de más responsabilidad se evidencian y a medio plazo se produce un avance en la carrera profesional de los hombres no así en la de las mujeres.

• Por el contrario, aquellas empresas que mantienen una actitud proactiva a favor de la Igualdad de Oportunidades, ó en las que existe un PIO cómo es el caso de Caja San Fernando, El Monte, la BBK ó Caja Vital se observa un mayor avance profesional de las mujeres hacía los niveles de mayor categoría.( del nivel 1 al 4)

• Por funciones se observa una mejoría en las mujeres ingresadas en los últimos cinco años, avanzando hacia los niveles 6 y 7 que corresponden normalmente a las subdirecciones de oficina. Queda un amplio camino para llegar a los niveles más altos 1,2 y 3 que mayoritariamente están ocupados por hombres. Cuando además la plantilla actual, cómo en el caso de Caja Madrid, es fruto de de la absorción de dos entidades: Banca Jover y Banco MAPFRE, las diferencias aumentan ya que las entidades absorbidas, incorporan más hombres y con más nivel profesional. En empresas de este tipo hay que implantar medidas de acción positiva para que en los puestos de libre designación se vayan invirtiendo las tendencias.

. Las empresas en expansión cómo es el caso de La Caixa, que ha pasado de 12.000 personas a 24.000 en 2007, mejoran los ratios de igualdad.

Nota: Las categorías profesionales corresponden a las establecidas en Convenio Colectivo de Ahorro, siendo la de mayor nivel la número 1, y la de menor nivel la número 13.

Los datos se refieren a medias del sector, y las empresas reflejadas en este trabajo son ejemplos de situaciones típicas existentes en TODO EL SECTOR.

Cada vez se evidencia más que para un desarrollo profesional en igualdad de condiciones es necesario la implantación de Planes de Igualdad negociados con la representación sindical, que contemplen medidas de acción positiva para paliar las situaciones e discriminación en los puestos de trabajo posibilitando el acceso a las categorías profesionales más altas, y que todavía hoy se siguen negando a las mujeres.

Las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral son uno de los caminos hacia la Igualdad, pero son insuficientes por si mismas, a medio plazo.

Este estudio pretende ser un punto de arranque para poder contrastar en 2 años la situación de las mujeres en las empresas, contando con el impacto que hayan podido tener los Planes de Igualdad y las medidas de conciliación que se vayan negociando en las empresas.

El resultado de este índice evidencia que la igualdad no es un concepto meramente declarativo sino que ha de plasmarse en realidades concretas, es preciso seguir avanzando, es mucho todavía el camino por recorrer.

Ver Indice de Desarrollo Profesionasl 2007 Ahorro en PDF