La nomina

ENTENDER LA NÓMINA

El recibo justificativo del pago de salari o nómina se puede dividir en cuatro partes:

1) Cabecera: Recoge los datos de identificación de la empresa y del trabajador.

2) Devengos o percepciones:

Se consideran como tales aquellas cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos. Hay que distinguir entre las percepciones de carácter salarial, que son las sujetas a cotización al Régimen General de la Seguridad Social, de las percepciones extrasalariales, que no cotizan al mismo.


Las percepciones sujetas a cotización en el Régimen General de la Seguridad Social son el salario base, los complementos salariales y las percepciones de carácter asistencial y acción social empresarial.

3) Deducciones: Incluye la aportación del trabajador a las cuotas del Régimen General de Seguridad Social, cuota sindical, retención por IRPF, anticipos y otros.

4) Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad SocialSon las cantidades y porcentajes por los que se calculan las cotizaciones por los diferentes conceptos a la Seguridad Social.

Conceptos que aparecen en la nómina

1.- CABECERA

Empresa:

Domicilio:

C.I.F.:

Cód. Cta. Cotización Seg. Social.:

Trabajador:

N.I.F.: nº de matrícula: Sec.:

Nº de afiliación a la Seg. Social.:

Categoría o grupo profesional:

Grupo de cotización: Antigüedad:

Periodo de Liquidación:____________________ Total días:_____________________

2 y 3.- DEVENGOS y DEDUCCIONES

I. DEVENGOS

  1. Percepciones Salariales:

Salario Base. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . _________________

Complementos Salariales

____________ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ____________

____________ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ____________

Horas extraordinarias. . . . . . . . . . . . . . . _________________

Salario en especie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . _________________

  1. Percepciones No Salariales:

Indemnizaciones o suplidos

____________ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ____________

Prestaciones o indemnizaciones
de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .____________

Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . ____________

Otras percepciones no salariales

____________ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ____________

A. TOTAL DEVENGADO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

II. DEDUCCIONES :

1. Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta.

Contingencias comunes. . . .
%
________________
Desempleo. . . . . . . . . . . . . . .
%
________________
Formación profesional . . . . .
%
________________
Horas Extraordinarias
Fuerza mayor o estructurales
%
________________
No estructurales
%
________________
TOTAL APORTACIONES
_______________

TOTAL APORTACIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . _______________

2.- I.R.P.F . . . . . . . . . . . . . . . .
%
________________
3.- Anticipos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ________________

4.- Valor de los productos recibidos en especie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

________________
5. Otras deducciones . . . . . . . . . . . . . . . ________________

B. TOTAL A DEDUCIR: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

En , a de de 200

Firma y sello de la Empresa: Recibí:

TOTALES:

________________

________________

________________

4.- DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Base de cotización por contingencias comunes:

Remuneración mensual:....................................... ________________________

Prorrata pagas extraordinarias:............................. ________________________

TOTAL:.............. ________________________

2.- Base de cotización por contingencias

profesionales (A.T. y E.P.) y conceptos

de recaudación conjunta:...................................... ________________________

3.- Base de cotización horas extraordinarias:............. ________________________

4: Base sujeta a retención del I.R.P.F.:...................... _________________________