ACUERDO LABORAL PARA EL PERSONAL DE LA U.S. DE CC.OO. DE ARAGÓN

CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

 

ÁMBITO FUNCIONAL

El presente acuerdo será de aplicación para la organización de CC.OO. que se denomina Unión Sindical de Aragón.

ÁMBITO PERSONAL

El presente acuerdo afectará a todos los trabajadores que durante su vigencia, presten sus servicios bajo la dependencia orgánica y por cuenta de la Unión Sindical de CC.OO. de Aragón.

Las personas cuya relación con el Sindicato nace del Mandato Sindical, se regirá por lo establecido en el capítulo correspondiente del Estatuto del Personal al servicio de la C.S. de CC.OO. y por el capítulo VIII del presente acuerdo.

ÁMBITO TERRITORIAL

El presente acuerdo será de aplicación en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón.

ÁMBITO TEMPORAL

La duración de este acuerdo será de cuatro años iniciando   su vigencia al momento de su firma, y con carácter retroactivo en materia salarial desde el 1 de Enero de 2005, finalizando su vigencia el 31 de Diciembre de 2008.

Las partes firmantes se comprometen a iniciar las negociaciones del nuevo Acuerdo tres meses antes de la finalización de su vigencia.

ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN

Las condiciones establecidas en el presente acuerdo forman un todo indivisible y, por tanto, absorberán y compensarán en su conjunto las gratificaciones voluntarias, pactos individuales, colectivos, o de cualquier índole, siempre que las condiciones que se acuerden en el presente acuerdo, superen a aquellas en cómputo anual y globalmente consideradas.

GARANTÍA “AD PERSONAM”

Se respetarán aquellas situaciones personales que con carácter global, excedan de lo pactado en el presente acuerdo, manteniendo estrictamente “ad personam”.

COMISIÓN PARITARIA

            Se acuerda la constitución de una Comisión Paritaria de Interpretación  y Vigilancia del presente acuerdo, constituida por tres representantes de la dirección y tres de la representación legal de los trabajadores.

            Las reuniones se celebrarán a instancia de cualquiera de las partes y serán convocadas por escrito, al menos con dos días hábiles de antelación, debiéndose incluir en la citación el pertinente orden del día.

            Sus funciones serán las siguientes:

• Interpretación y/o aplicación de la totalidad de las cláusulas del Acuerdo.
• Aplicación del acuerdo en aquellos puntos en que éste así lo disponga.
• Elaboración y aprobación de las tablas salariales anuales.
• Distribución del Fondo de Compensación por Gastos Extraordinarios derivados de Accidente de Tráfico.
• Elaboración de un Estudio de la Jornada Laboral con la finalidad de estudiar la aplicación de otro tipo horario según puestos de trabajo.
• Seguimiento del Plan de Formación.
• Cualquier otra función que ambas partes consideren oportuno.

CAPÍTULO II

CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL, CONTRATACIÓN, ASCENSOS Y PROMOCIONES

CATEGORÍAS PROFESIONALES

Las categorías profesionales se clasificarán en función del trabajo efectivamente realizado, según lo recogido en el Anexo I (Nomenclátor de Categorías).

La clasificación del personal compete a cada una de las organizaciones territoriales de CC.AA. integrantes de la C.S. de CC.OO. y se realizará de acuerdo con el Nomenclátor de Categorías que fija este acuerdo.

CONTRATACIONES

 En los supuestos de que se necesite cubrir un puesto de trabajo de las siguientes categorías:

Oficial Administrativo 1ª

Oficial Administrativo 2ª

Auxiliar Administrativo

y todas las categorías encuadradas en los grupos laborales de Personal de Oficio y Personal de Servicio Auxiliares

Se realizarán mediante convocatoria pública anunciada en los locales del Sindicato con reseña de las características, condiciones y requisitos del mismo.

Las restantes categorías, a excepción de las incluidas en los grupos laborales de Sindicalistas y Personal de Jefatura, serán cubiertas mediante contratación directa una vez realizado un concurso de méritos de cada uno de los candidatos.

Se constituirá una Comisión de Selección, de la que formará parte un representante de los trabajadores, siendo esta Comisión la encargada de establecer los criterios y la realización de las pruebas de selección”.

En todo caso, por necesidades puntuales para las que no se estime continuidad ni pueda determinarse su duración exacta, el Sindicato podrá contratar personal directamente por un periodo máximo de seis meses sin necesidad de convocatoria pública ni concurso de méritos. De estas contrataciones se informará a la representación de los trabajadores.

ASCENSOS Y PROMOCIONES

Antes de cubrir un puesto de trabajo con personal de nuevo ingreso, se dará oportunidad de promocionarse a los trabajadores en activo fijos y/o eventuales de inferior o igual categoría profesional con una antigüedad igual o mayor a dieciocho meses, mediante convocatoria restringida al personal del Sindicato, participando en dicha convocatoria la representación de los trabajadores en la selección, realización y valoración de las pruebas, para los puestos de trabajo y categorías sujetos a convocatoria pública.

De quedar desierta la convocatoria restringida se celebrará convocatoria externa.

CRITERIOS GENERALES SOBRE CONTRATACIONES, ASCENSOS Y PROMOCIONES

En los supuestos de nuevas contrataciones y de ascensos, la valoración de los candidatos se realizará con criterios estrictamente profesionales.

Una vez realizadas las correspondientes pruebas y sus valoraciones, el responsable del organismo sindical contratante decidirá la persona seleccionada.

PERIODO DE PRUEBA

Se establece el periodo de prueba siguiente:

• Quince días para el personal especialista y no cualificado.
• Un mes para el personal Administrativo.
• Tres meses para el personal de grado medio.
• Seis meses para el personal de grado superior.

De este periodo de prueba se excluirán aquellos trabajadores de contrato por tiempo determinado que accedan a un puesto fijo del mismo nivel que el que ocupaban en la situación anterior.

Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto al periodo de prueba si así consta por escrito. Durante el periodo de prueba, por la Dirección del Sindicato y el trabajador, podrá resolverse libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.

Cuando un trabajador que se encuentre realizando un periodo de prueba no lo supere, la Dirección se lo comunicará.

CESES VOLUNTARIOS

Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio del Sindicato, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento del  mismo, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

• Quince días para el personal especialista y no cualificado.
• Treinta días el personal administrativo.
• Cuarenta y cinco días para el personal técnico.

MOVILIDAD FUNCIONAL

Se conceptuarán como supuesto de movilidad funcional, las variaciones de puesto de trabajo que supongan cambios de organización sindical.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

No se conceptuará como movilidad geográfica el cambio de centro en el que se presten los servicios en una misma localidad. A estos efectos todos los locales del Sindicato en una misma localidad se considerarán como un único centro de trabajo.

Tampoco se conceptuarán como movilidad geográfica para el personal técnico los desplazamientos dentro de una misma provincia.

CAPITULO III

JORNADA, VACACIONES, HORARIO, PERMISOS, EXCEDENCIA Y JUBILACIÓN

JORNADA

La jornada de trabajo será de 1.575 horas de presencia en cómputo anual, durante la vigencia de este acuerdo.

HORARIO Y CALENDARIO LABORAL

Durante los años 2005, 2006, 2007 y 2008 el horario para el personal Administrativo y de Oficio, a jornada completa, de la U.S. de CC.OO. de Aragón y cuya relación contractual no se derive de convenios de colaboración, u otros acuerdos, con otras entidades o administraciones públicas, cuya prestación de servicio requiera un horario diferente, será en dos turnos rotativos.

Se garantizará el inicio de la jornada laboral a las 9 horas. Excepcionalmente, y previa petición por los afectados, se considerará el inicio de la jornada laboral a las 9,30 horas, siempre y cuando la mencionada petición sea como consecuencia de la coincidencia con el horario escolar de los menores encomendados a su cargo.

El horario será el siguiente:

(de lunes a jueves)

1er. Turno:                    -                              Por la mañana de 9 a 13 h.

• Por la tarde de 16 a 20 h.

2º.   Turno:                    -                              Por la mañana de 9 a 14 h.

• Por la tarde de 16 a 19 h.

(viernes)

-          Por la mañana de 9 a 14 h.

• Por la tarde de 16 a 19 h..

                   El horario de tarde de viernes se cubrirá con turnos de dos personas, compensándose estas tres horas en una tarde de esa semana o la siguiente, preferentemente el miércoles.

                   La jornada durante los meses de Julio y Agosto será:

• Julio y Agosto de 9 a 14 horas.
• Durante el mes de Julio se establecerán turnos de dos personas por las tardes.
• Las horas de los turnos del mes de julio pasarán a computarse como exceso de jornada.

                   El exceso de jornada que pueda existir se distribuirá de la siguiente manera:

Se considerarán días no laborales, salvo para la persona que deba garantizar la apertura de sede, aquellos días que estén entre dos festivos o un festivo y un fin de semana (puentes). Excepcionalmente, la Dirección podrá ampliar la disponibilidad de trabajadores, previa comunicación al Comité de Empresa. Los trabajadores que presten servicio de guardia durante un puente estatal compensarán en tiempo de descanso un 150% del tiempo de trabajo.

Los días 11 de Octubre o día previo de la fiesta patronal de cada localidad, el 24 y el 31 de Diciembre se trabajará en horario de mañana en la jornada habitual que por turno corresponda.

Si restaran horas por exceso de jornada serán de libre disposición con las siguientes limitaciones:

• No podrán agruparse con puentes y periodos de vacaciones.
• No se podrán coger horas sueltas, sino que deberán disfrutarse en medias jornadas (mañana o tarde) o en jornadas completas, salvo causa justificada y previo acuerdo con los responsables de cada servicio.
• Los días de libre disposición deberán comunicarse a la dirección con siete días de antelación, quien podrá denegarlos, justificadamente y por escrito, por razones de organización del servicio.

                   Los asesores y personal técnico y de limpieza tendrán el horario que requiera la prestación de sus funciones, teniendo como referencia para la concreción del mismo, los anteriormente expuestos.

VACACIONES

Se acuerdan veintidós días laborables en concepto de vacaciones que se disfrutarán preferentemente en Julio y/o Agosto de forma general.

Las vacaciones no se podrán fraccionar en más de dos periodos, salvo acuerdo de ambas partes.

Una vez pactado el período de disfrute vacacional, éste se aplazará en el caso de IT por enfermedad o accidente, teniendo derecho el trabajador a un nuevo señalamiento vacacional de mutuo acuerdo, una vez causada la situación de alta.

PERMISOS RETRIBUIDOS

Todo el personal incluido en el ámbito personal de este acuerdo laboral tendrá derecho a disfrutar, previo aviso y justificación, de los siguientes permisos retribuidos:

• Quince días naturales en caso de matrimonio o decisión formal y pública adoptada por la pareja para vivir en común. Este permiso se disfrutará de forma consecutiva y siempre que en el mismo esté comprendido el día del hecho causante.
• Cinco días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge o compañero/a,  padres, hijos/as del trabajador/a  y tres días naturales en caso de hermanos/as, abuelos/as y nietos/as. A estos efectos no se computarán los días de viaje, en caso de que el entierro del familiar tenga lugar en localidad distinta al domicilio del trabajador/a y ésta esté a una distancia superior a 150 kilómetros.
• Tres días naturales en caso de enfermedad grave de cónyuge o compañero/a, padres, hijos/as, hermanos/as, abuelos/as y nietos/as del afectado/a y cónyuge o compañero/a. A estos efectos, no se computarán los días de viaje, en el supuesto de que el enfermo se encuentre en localidad distinta al domicilio del trabajador/a.
• Cinco días laborales por nacimiento y/o adopción de hijos/as.
• Un día natural en caso de matrimonio o inicio de vida en común, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad en sentido amplio (es decir, incluidos los parientes hasta segundo grado del compañero/a).
• Las/os trabajadoras/es por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, tanto durante la jornada como al principio o al final de la misma. La trabajadora podrá, voluntariamente, solicitar diez días naturales antes de su incorporación el cambio de este derecho por el disfrute de quince días consecutivos a continuación de su permiso de maternidad.
• Por el tiempo necesario en los casos de consulta médica del trabajador/a, de su pareja y de los hijos de cualquiera de ellos, así como para acompañar a los padres del trabajador/a y del cónyuge o compañero/a, y hasta un límite de 35 horas anuales.
• Un día por traslado de domicilio.
• El tiempo necesario para concurrir a exámenes, debiendo aportar el correspondiente justificante. En los casos de exámenes que se celebren fuera de la localidad y/o provincia no se computarán los días de viaje.
• Por el tiempo necesario para asistir a los cursillos de preparación al parto y/o para someterse a técnicas de fecundación asistida, aportando los correspondientes justificantes de asistencia.
• En todos los supuestos no contemplados en este artículo quedan sujetos a lo establecido en la legislación vigente.

En los casos: a), e), h), i) y j), el permiso deberá solicitarse con cinco días laborables de antelación.

PERMISOS NO RETRIBUIDOS

Todo/a trabajador/a al servicio de la U.S. de CC.OO. de Aragón, previo acuerdo con la Dirección, podrá disfrutar de un permiso no retribuido por una duración máxima de seis meses con reserva del puesto de trabajo. La solicitud, deberá efectuarse con una antelación de tres semanas.

EXCEDENCIAS

Todos los asalariados, al servicio de la U.S. de CC.OO., que tengan más de un año de antigüedad, podrán solicitar una excedencia, cuya duración, no podrá ser inferior a seis meses, ni superior a cinco años. Dicha excedencia se entenderá siempre concedida, sin derecho a percibir retribución alguna y sin que el periodo de excedencia compute a ningún efecto. La petición de excedencia se cursará por escrito a la instancia correspondiente, quién lo pondrá en conocimiento del organismo sindical afectado.

El derecho de excedencia sólo podrá volver a ser disfrutado por el mismo trabajador si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia.

Con relación a la excedencia forzosa para el desempeño de cargo público o representativo en cualquier organismo de la U.S. de CC.OO. y la de maternidad/paternidad se estará a lo dispuesto en la normativa laboral vigente.

En los supuestos de excedencia, el trabajador excedente conservará sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubieran o se produjeran, y deberá ser solicitada por escrito con un mes de antelación a la fecha en que finalice el periodo de excedencia.

JUBILACIÓN A TIEMPO PARCIAL.-

De acuerdo con lo dispuesto en R.D. 144/1999, de 29 de enero de 1999, la empresa se compromete a sustituir al trabajador que se jubile parcialmente reuniendo las condiciones establecidas en el Real Decreto citado, por otro trabajador que se encuentre en situación de desempleo, al amparo de la modalidad de contrato de relevo y cuya duración será igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación, establecida en el artículo 8 del mencionado Real Decreto.

La jubilación parcial se producirá de acuerdo con las siguientes especificaciones:

• El trabajador que quiera acogerse a esta modalidad de jubilación parcial, deberá reunir todas las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, excepto la edad.

• El trabajador que se acoja a la jubilación parcial, transformará su contrato en indefinido a tiempo parcial.

• Podrá reducir su jornada entre un mínimo del 25% y un máximo del 85%.

Para ello, será necesario que, supuesta la adecuada financiación por parte de la Seguridad Social, el trabajador interesado ponga en conocimiento de la Empresa su propósito de acogerse a dicha modalidad especial de jubilación con una antelación mínima de tres meses respecto a la fecha en que cumpla los requisitos establecidos en el Real Decreto 144/1999.

FORMACIÓN PROFESIONAL

Ante la mayor necesidad de profesionalización que exigen las tareas técnicas y administrativas que se desarrollan en el Sindicato y también, por la propia promoción de los trabajadores, es fundamental que se impartan cursos de formación profesional, dentro de un plan específico basado en una previa detección de necesidades, para los trabajadores al servicio de la U.S. de CC.OO.

En el supuesto de la conveniencia de asistir a cursos de formación profesional organizados por el Sindicato u otros organismos, previa autorización del responsable en el ámbito donde preste sus servicios el trabajador, éste tendrá derecho a:

• Asistencia remunerada a los cursillos.
• Adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.
• Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes.

En el supuesto de la asistencia a cursos homologados de formación profesional no organizados por el Sindicato, el trabajador tendrá derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo, siempre que las necesidades organizativas así lo permitan.

CAPÍTULO IV CONDICIONES ECONÓMICAS

SALARIO

ESTRUCTURA SALARIAL:

Los conceptos salariales, a partir del presente acuerdo, serán los siguientes:

• Salario Convenio
• Pagas Extras

SALARIO CONVENIO:

En dicho concepto se integran todos los conceptos que, en la actualidad, se perciben, a excepción de las Pagas Extras.

PAGAS EXTRAS:

Se establecen dos pagas extraordinarias, que se abonarán tomando como base los salarios que, según categorías profesionales, se incluyen en el Anexo II del presente acuerdo, siendo la cuantía de las mismas el equivalente a una mensualidad.

Su devengo será por semestres naturales y se harán efectivos el último mes del semestre de que se trate.

A elección de cada trabajador, las pagas extras se podrán prorratear durante los doce meses del año, siempre que se comunique dentro de la primera quincena de enero del año en curso.

COMPLEMENTO DE I.T.:

El trabajador que entre en situación de Incapacidad Temporal, por causa de enfermedad común o accidente no laboral, por uno o varios procesos, percibirá un complemento hasta el límite de dieciocho meses en un periodo de tres años, a razón del 100% de su salario durante los primeros doce meses de dicho periodo y del 92,5% durante los últimos seis meses del mismo . A efectos del periodo de tres años de referencia el primero comienza desde 1 de Enero de 2005 hasta 31 de Diciembre de 2007. Iniciándose nuevo cómputo a partir de esa fecha.

Quedan excluidos los siguientes supuestos:  Bajas por accidente laboral, enfermedad profesional y las derivadas de complicaciones en los embarazos, no computando para los plazos señalados y percibiendo el 100% del salario.

Quedan excluidos los procesos de Incapacidad Temporal iniciados con anterioridad al 1 de Enero de 2005 que se regirán por la regulación anterior.

INCREMENTO SALARIAL:

Para los trabajadores afectados por este acuerdo laboral, el incremento salarial que se aplicará para los años 2005, 2006, 2007 y 2008 será del IPC previsto para cada uno de los años más un 0,70 el primer año y más 0,65 los siguientes.

No obstante, al 1º de enero de cada año, se realizará un incremento a cuenta.

CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL:

Los salarios se revisarán en el porcentaje que exceda entre el IPC previsto y el IPC real que resulta a final de cada año. Tal incremento, en caso de que se produzca, se abonará con efectos retroactivos desde el uno de enero del año correspondiente.

TABLA SALARIAL:

El salario convenio mensual mínimo establecido para cada una de las categorías profesionales contenidas en el Anexo I (Nomenclátor) para 2005, viene determinado por la tabla de Anexo II (Tabla Salarial 2005).

Aquel personal que preste servicios vinculado a un programa subvencionado, se regirá en materia de retribución por la que fije el mismo, con tope de la contemplada en la tabla anexada. No obstante, a este personal sí le será de aplicación el incremento salarial y la cláusula de revisión salarial.

ANTICIPOS

Todo asalariado podrá solicitar el anticipo de cualquiera de las gratificaciones extraordinarias, hasta el 90% de lo ya devengado, independientemente de que se esté disfrutando en ese momento de algún préstamo.

Asimismo, podrán solicitarse anticipos a cuenta del salario mensual, por un valor de hasta el 75% del salario neto a percibir.

DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS

En este apartado se estará, en cada momento, a lo que rija para los órganos de dirección del Sindicato, en cada una de las organizaciones.

SEGURO DE ACCIDENTES

Para cubrir las contingencias de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta y fallecimiento derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la U.S. de CC.OO. de Aragón concertará, por un importe de 22.000 Euros  las correspondientes pólizas de seguro que cubran tales riesgos.

A fin de que la Dirección pueda concertar una póliza colectiva, este artículo entrará en vigor transcurrido un mes desde la firma del Acuerdo.

FONDO DE COMPENSACIÓN DE GASTOS EXTRAORDINARIOS POR ACCIDENTE DE TRÁFICO

A)        Se dotará con 1.500 euros anuales un fondo económico que se destinará a compensar los gastos de reparación de vehículo a motor a los trabajadores que hayan sufrido un accidente de tráfico durante el ejercicio.

            A estos efectos se requerirá:

• Que el desplazamiento sea por razones de servicio.
• Que el vehículo sea propiedad del trabajador solicitante o, bien sea tomador o beneficiario del seguro.
• Que el daño causado sea tal que impida el uso normal del vehículo por afectar el mismo a algún elemento de su mecánica o de su estructura. No se considerarán a estos efectos averías mecánicas o daños producidos cuando el vehículo esté estacionado.
• La ayuda únicamente amparará aquellos supuestos en que los gastos ocasionados por el accidente carezcan de adecuada cobertura, quedando excluidos aquellos daños cuya responsabilidad deba asumir otra persona o compañía aseguradora, o bien, siendo responsabilidad propia, esté cubierta por póliza de seguro a todo riesgo.
• A estos efectos el trabajador deberá presentar una explicación relatando los hechos del siniestro, factura del taller de reparaciones, copia del seguro y copia del atestado policial.

• En el caso de no existir durante un año gastos que superen los 1.500 euros anuales, el sobrante se acumulará para el año siguiente.

• La Comisión Paritaria se reunirá en la primera quincena del mes de Enero del año siguiente a fin de establecer la cuantía de las ayudas, a prorrata del valor del siniestro y hasta el límite global del fondo.

CAPÍTULO V FALTAS Y SANCIONES

CLASES DE FALTAS

Las faltas cometidas por los trabajadores afectados por el presente acuerdo se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia e intención, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que dispone en los apartados siguientes:

FALTAS LEVES

Se consideran faltas leves:

• Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
• La no comunicación con la antelación debida de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
• Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.
• Falta al trabajo un día al mes sin causa justificada.

FALTAS GRAVES:

Son faltas graves:

• Faltar dos días al trabajo sin justificación.
• La simulación de enfermedad o accidente.
• Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma o tarjeta de control.
• Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de los compañeros, sin la debida autorización.
• Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores.
• Falta de atención y diligencias con el público.
• La reincidencia en las faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
• El abandono del trabajo sin causa justificada.
• La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.
• La embriaguez ocasional.

FALTAS MUY GRAVES:

• Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.
• El fraude, la deslealtad y abuso de confianza, en las gestiones encomendadas.
• El hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores como al Sindicato o a cualquier persona dentro de los locales del Sindicato o fuera de los mismos, durante acto de servicio.
• La simulación comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos del Sindicato; la embriaguez durante el trabajo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia, si no media autorización de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los responsables, compañeros o subordinados; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción.
• Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual ejercidas sobre cualquier trabajador/a. Cuando estas ofensas sean ejercidas desde posiciones de superioridad se considerarán además de falta muy grave, como abuso de autoridad, sancionable con la inhabilitación para el ejercicio de funciones de mando o cargos de responsabilidad.

SANCIONES

Aplicación de las sanciones que las organizaciones puedan aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:

FALTAS LEVES:

• Amonestación verbal.
• Amonestación por escrito.

FALTAS GRAVES:

• Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días.
• Inhabilitación, por plazo no superior a un año, para el ascenso a la categoría superior.

FALTAS MUY GRAVES:

• Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses.
• Inhabilitación durante dos años o definitivamente para pasar a otra categoría.
• Despido.

Para la aplicación de las sanciones que anteceden, se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta, categoría profesional del mismo y repercusión de hecho en los demás trabajadores y en la actividad del Sindicato.

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

En todo caso, se exigirá para proceder a la imposición de cualquier tipo de sanción la incoación de un expediente disciplinario.

La incoación del expediente habrá de comunicarse, por escrito, simultáneamente, al interesado y a la representación de los trabajadores, la cual podrá intervenir en cuantas pruebas se realicen para el esclarecimiento de los hechos, supuestamente, cometidos.

La duración del mencionado expediente no podrá prolongarse más allá de quince días desde que fuera comunicado al interesado y a sus representantes.

La representación de los trabajadores emitirá informe, por escrito en un plazo de tres días, que será preceptivo y previo a la imposición de la sanción.

El incumplimiento de cualquiera de los requisitos mencionados, salvo la emisión del informe por parte de la representación de los trabajadores, motivará la NULIDAD de pleno derecho de la sanción impuesta.

CAPÍTULO VI DERECHOS SINDICALES DEL PERSONAL ASALARIADO

Serán los previstos por la legislación vigente y, en particular, todo el personal asalariado de la U.S. de CC.OO. Aragón, tendrá derecho a:

Información relativa a la actividad y gestión del Sindicato en todos sus ámbitos y a través de los diversos medios del Sindicato (tablón, publicaciones, circulares...).

Los asalariados, a través de sus representantes, conocerán de forma específica los presupuestos y balances del Sindicato.

Participación, que se concretará en sus efectos específicos en el marco de este acuerdo. Y, en particular:

• Elección y revocación de los representantes de los trabajadores.
• Participación, a través de sus representantes, en todas las comisiones, y funciones previstas en este acuerdo.
• Participación en las actividades sindicales y culturales del Sindicato.

Reunión, a fin de hacer efectivos los derechos de Información y Participación, concretándose dicho Derecho, en un permiso anual de doce horas, con el objeto de asistir a las Asambleas que se convoquen al efecto, por la representación de los trabajadores.

• Derechos informáticos:
• La empresa habilitará direcciones de correo electrónico para todos los trabajadores.
• La empresa, con carácter general, no podrá acceder a la lectura del correo electrónico de los trabajadores, salvo en los casos determinados legalmente, y siempre previa comunicación a la Representación Legal de los Trabajadores.
• La empresa proporcionará al Comité de Empresa un listado con las direcciones de correo electrónico habilitado a los trabajadores.
• La empresa abrirá una cuenta de correo electrónico para la Representación de los trabajadores.

CAPÍTULO VII

SEGURIDAD E HIGIENE Y SALUD LABORAL

Se constituirá durante el primer trimestre de 2005 el Comité de Salud Laboral, encargado, entre otras cosas, de estudiar y valorar, cada puesto de trabajo y sus necesidades en esta materia.

Los trabajadores/as, pasarán una revisión médica anual, que incluirá una revisión ginecológica / urológica voluntaria para las trabajadoras / trabajadores.

Las trabajadoras tendrán derecho al cambio de puesto de trabajo durante el embarazo, cuando éste sea peligroso para la salud de la madre y/o el feto.

            Anualmente se entregarán dos prendas de ropa y calzado para los trabajadores que desempeñen tareas de limpieza.

            Se garantizará de manera específica la protección de trabajadores y trabajadoras que por sus propias características personales o estado biológico conocido, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

            Cuando una situación específica comporte un riesgo para la salud del trabajador o trabajadora y esté debidamente justificado con los informes pertinentes, se procederá de inmediato al cambio de puesto de trabajo, a otro de similar categoría, de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

CAPÍTULO VIII

PERSONAL SINDICALISTA

En todo lo que afecte al Personal Sindicalista, se estará a lo que acuerden al respecto los Órganos de Dirección del Sindicato.

CLÁUSULAS ADICIONALES

Cláusula Adicional I

En todo lo no previsto en este acuerdo, se estará a lo que disponga el Estatuto del Personal de la C.S. de CC.OO., y demás disposiciones legales de general aplicación.

Cláusula Adicional II

En materia de contratación la empresa se compromete a iniciar un proceso de reducción de la contratación temporal existente, incrementando el volumen de contratación indefinida en un 30% mínimo sobre los contratos eventuales, durante el periodo de vigencia de este acuerdo, garantizando el incremente de un 15% durante el primer año de vigencia.

ANEXO I NOMENCLÁTOR DE CATEGORÍAS

SINDICALISTAS

Son todas aquellas personas afiliadas cuya relación con el Sindicato nace del mandato sindical y se limita a éste. Sus funciones, competencias y responsabilidades vienen determinadas por lo previsto en el artículo 44.a) de los Estatutos de la Confederación Sindical de CC.OO.

Ejercerán fundamentalmente labores de dirección y/o representación, dependiendo las mismas de la posición que ocupen en el organigrama, siendo responsables de las funciones y serán decididas unilateralmente por los órganos sindicales competentes.

ADJUNTOS SINDICALES

Son los sindicalistas que tienen encomendadas por delegación del responsable de la Secretaría a la que estén adscritos, tareas de dirección y coordinación a fin de mantener las directrices establecidas por el responsable correspondiente, al que deberá sustituir en sus ausencias.

Las condiciones que regulan sus prestaciones, y en su caso, contraprestaciones económicas serán decididas unilateralmente por los órganos sindicales competentes.

TÉCNICOS

Son los trabajadores que en posesión de la correspondiente titulación, o equivalente, reúnen los conocimientos técnicos suficientes para realizar con plena capacitación las tareas que les sean encomendadas dentro de su especialidad y de acorde con su titulación o conocimientos.

Dependiendo del título académico o conocimientos que los habilite para sus funciones se clasificarán en:

• Técnicos de grado superior.
• Técnicos de grado medio.

ASESORES LABORALES

Son los trabajadores que, con la suficiente experiencia y/o conocimiento de la legislación social y problemática sindical realizan tareas de asistencia, coordinación y apoyo tanto al abogado o Gabinete Jurídico como  a las respectivas direcciones sindicales de las que dependan.

Las tareas más significativas son:

• Atención y asesoramiento a los trabajadores en materias de legislación social como contratos de trabajo, seguridad social, desempleo, aplicación de convenios colectivos, ordenanzas laborales, liquidaciones, etc.

• Asistencia en expedientes por despido, sanciones, reclamaciones de cantidad, etc., asistiendo al trabajador, cuando proceda en el acto de conciliación ante la instancia correspondiente y colaborando con el Gabinete Jurídico hasta la finalización del procedimiento.

-                   Elaboración, registro y seguimiento de denuncias ante las Inspecciones de Trabajo, Direcciones Provinciales y Generales de Trabajo.

-                   Asistencia y asesoramiento a Comités de Empresa, Secciones Sindicales y delegados de personal en materias como convenios colectivos, elecciones sindicales, etc.

OFICIAL 1ª DE OFICIO

Es el trabajador que, con la experiencia y conocimientos suficientes está capacitado para realizar las siguientes funciones:

-                   Realizar las tareas propias de cada oficio, con el completo dominio del mismo y el suficiente grado de perfección, eficacia y responsabilidad, utilizando para ello los medios y equipamientos adecuados.

-                   Organización y distribución del trabajo del personal que tenga a su cargo.

-                   Mantenimiento y reparación de los equipos e instalaciones a su cargo cuando las averías no revistan especial dificultad técnica.

-                   Control, conservación y limpieza del material a su cargo.

-                   Manejo y utilización de los equipos.

-                   Transporte de material y equipos, utilizando para ello los medios adecuados.

-                   Aquellas otras afines con su categoría que le sean encomendadas por sus superiores y resulten necesarias por razones de servicio.

OFICIAL 2ª DE OFICIO

Es el trabajador que, con los conocimientos y experiencia suficiente realizará las siguientes funciones:

-                   Realizar las tareas propias de cada oficio, sin llegar a la especialización requerida para los trabajos de alta calidad y acabado perfectos, pero con la suficiente corrección y eficacia, utilizando para ello los medios y equipamiento adecuados.

-                   Colaboración en el mantenimiento y reparación de los equipos.

-                   Conservación y limpieza del material a su cargo.

-                   Manejo y utilización de los equipos.

-                   Transporte de material y equipos, utilizando para ello los medios adecuados.

-                   Aquellas otras afines a su categoría que le sean encomendadas por sus superiores y resulten necesarias por razones del servicio.

OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO

Es el trabajador que, con conocimientos suficientes de su profesión y bajo la supervisión de una jefatura, mando u oficial de 1ª, colabora con estos en las funciones administrativas para el correcto funcionamiento del servicio.

Las funciones a realizar serán:

-                   Localización, elaboración y comprobación de datos para la confección de informes, balances, presupuestos, facturas, recibos, certificaciones, nóminas, prestaciones, etc..., siguiendo las instrucciones recibidas.

-                   Tramitación interna o externa de documentos laborales, comerciales, administrativos o de cualquier otra naturaleza que le sea encomendado ante el personal de la organización, organismos oficiales, empresas privadas, para lo que deberá desplazarse a los mismos en caso necesario.

-                   Atención personal o telefónica para dar u obtener información sobre cualquier asunto que le sea encomendado, como nóminas, compras, ventas, facturación, seguridad social, etc..., solicitando ocasionalmente la colaboración de otras áreas para la obtención de la información que precise.

-                   Redacción de correspondencia habitual, mecanografiado de toda clase de informes y correspondencia, cumplimentado y comprobación de impresos y documentos de control, así como su registro y archivo, manteniendo las normas de actuación que se le indiquen.

-                   Manejo de terminales informáticos y ordenadores personales, así como de los programas preparados al efecto, para la introducción, obtención o modificación de datos.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Es el trabajo que, con conocimientos básicos de su profesión y bajo la supervisión de un mando o personal de categoría superior, colabora con estos, realizando las tareas administrativas elementales para el correcto funcionamiento de la unidad.

Llevará a cabo las siguientes funciones:

-                   Mecanografiado de todo tipo de correspondencia, información, cuadros estadísticos, etc.. bien sean estos realizados en máquina de escribir u ordenador personal.

-                   Realización de cálculos de carácter sencillo, así como trascripción de datos de cualquier tipo de soporte a otro, todo ello siguiendo normas o directrices totalmente definidas.

-                   Registro, clasificación y archivo de documentación que se recibe o genera, siguiendo normas establecidas en cada caso.

-                   Utilización de terminal informático para la introducción u obtención de datos que se le entreguen o soliciten.

-                   Atención o realización de llamadas telefónicas pasando la comunicación al interesado o, en su ausencia, dejar recado.

TELEFONISTA

Es el trabajador que, con la práctica suficiente, estará al servicio de la centralita telefónica u otros equipos de comunicación, anotando y trasladando cuantos avisos reciba, llevando el control administrativo de su utilización.

Facilitarán información de carácter general directamente o a través del teléfono.

Supuesta la no saturación de sus tareas podrá realizar tareas administrativas elementales, que no excedan en iniciativa y responsabilidad a las de auxiliar administrativo.

LIMPIADORA

Es el trabajador que realiza tareas de limpieza de los despachos y dependencias del centro o centros que le sean asignados, así como del mobiliario, cualquiera que sea su clase y situación.

	TABLAS SALARIALES 2005
	Previsión 2% + 0,70%= 2,70%
CATEGORÍAS	SALARIO MES	SALARIO AÑO
Limpiadora	1.059,00	14.826,06
Telefonista	1.100,18	15.402,57
Auxiliar Administrativo	1.120,11	15.681,53
Oficial 2º Administrativo	1.191,40	16.679,62
Oficial 1º Administrativo	1.274,84	17.847,76
Jefe 2ª Administrativo	1.430,75	20.030,47
Jefe 1ª Administrativo	1.568,16	21.954,29
Oficial 2ª Oficios Varios	1.252,48	17.534,79
Oficial 1ª Oficios Varios	1.323,76	18.532,58
Asesor Laboral	1.374,47	19.242,57
Técnico Medio	1.568,16	21.954,29
Técnico Superior	1.578,33	22.096,62
Adjunto Sindicalista	1.598,66	22.381,27