a) Trabajadores menores de 54 años cumplidos a la fecha de firma del acuerdo individual: 85% si la jubilación se produce al cumplir los 63 años de edad y 90% si adelanta la jubilación a 61 o 62 años.
(Trabajadores menores de 54 años cumplidos a la fecha de firma del acuerdo individual). El porcentaje (85% ó 90%) se aplica exclusivamente sobre los conceptos retributivos del Convenio Colectivo de Banca Privada que el trabajador viniera percibiendo a la fecha de firma del Acuerdo Individual, una vez deducidas las cuotas de Seguridad Social a cargo del Trabajador.

b) Trabajadores con 54 y 55 años a la fecha de firma del acuerdo individual: 90%. La jubilación se producirá el día que cumpla los 63 años de edad. (Trabajadores de 54 y 55 años cumplidos a la fecha de firma del Acuerdo Individual); el 90% se aplica exclusivamente sobre los conceptos retributivos del Convenio Colectivo de Banca Privada que el trabajador viniera percibiendo a la fecha de firma del Acuerdo Individual, una vez deducidas las cuotas de Seguridad Social a cargo del Trabajador.
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c) Trabajadores con 56 y 57 años a la fecha de firma del acuerdo individual: 95%. La jubilación se producirá el día que cumpla los 63 años de edad.

(Trabajadores de 56 y 57 años cumplidos a la fecha de firma del acuerdo individual): el 95% se aplica exclusivamente sobre los conceptos retributivos del Convenio Colectivo de Banca Privada que al trabajador viniera percibiendo a la fecha de firma del Acuerdo Individual, una vez deducidas las cuotas de Seguridad Social a cargo del Trabajador.

d) Trabajadores con 58 o más años a la fecha de firma del acuerdo individual: 100%. La jubilación se producirá el día que cumpla los 63 años de edad.

(Trabajadores de 58 o más años cumplidos a la fecha de firma del acuerdo individual): el 100% se aplica exclusivamente sobre los conceptos retributivos del Convenio Colectivo de Banca Privada que el trabajador viniera percibiendo a la fecha de firma del Acuerdo Individual, una vez deducidas las cuotas de Seguridad Social a cargo del Trabajador.

Los porcentajes asignados individualmente permanecerán invariables durante todo el período de prejubilación. Es decir, el importe a percibir se establecerá con carácter definitivo e inamovible en el momento de la prejubilación, conforme a los criterios citados, por lo que por el hecho de que el trabajador prejubilado alcance posteriormente la edad correspondiente al siguiente tramo no variará el importe a percibir.

La citada cuantía mensual se percibirá por el trabajador prejubilado desde el día siguiente al de la extinción del contrato de trabajo, hasta que el trabajador cumpla la edad pactada de jubilación a los 61, 62 o 63 años de edad según queda establecido en los anteriores apartados.

2.2.1. Colectivo 1:

Se aplicará lo establecido en la Cláusula Quinta del Acuerdo de Previsión Social de 15 de Noviembre de 2002.

2.2.2. Colectivo 2:

Trabajadores no mutualistas de este Colectivo:

El Banco realizará las aportaciones necesarias al Plan de Pensiones para cubrir la diferencia de derecho consolidado existente entre el P.E teórico de la fecha de jubilación y el P.E teórico de los 65 años, todo ello de acuerdo con las hipótesis y métodos de cálculo descritos en los Anexos II y III del Acuerdo de Previsión Social. La base de cálculo a la jubilación para determinar dicha aportación será la asignación fijada para la prejubilación, resultante de la aplicación del apartado 2.1 anterior.

Dicha aportación resultante, respecto del trabajador con el que llegue al acuerdo, se realizará en una póliza de seguro, en condiciones de mercado, que no será imputable fiscalmente al trabajador si las disposiciones legales vigentes en cada momento lo permiten, de la que podrá ser traspasada total o parcialmente al Plan de Pensiones, cada año, dentro de los límites legales de aportaciones del Promotor a planes de pensiones existentes en cada momento.

La aportación corriente futura correspondiente del 6%, se calculará sobre la asignación constante fijada para la prejubilación, resultante de la aplicación del apartado 2.1 anterior.

Los cálculos de estas dos aportaciones serán contrastados por actuarios de Consultora de Pensiones y Previsión Social, S.A. designados por la Representación Legal de los Trabajadores y a cargo de la empresa, sin menoscabo del contraste individual y a su cargo que decida realizar algún trabajador.

Por acuerdo entre el Banco y el trabajador, los dos últimos importes regulados en los párrafos precedentes, podrán aumentar los ingresos de la etapa de prejubilación, percibiéndolos de una sola vez al inicio de la fecha de prejubilación, incrementando anualmente la asignación de la prejubilación o mediante una combinación de ambas. El tipo de interés anual de actualización será el 5%, tanto para el caso de anticipar el cobro de la aportación del 6% anual, como para el caso de retrasar el cobro de la diferencia de derecho consolidado por diferencia de PE antes regulado.

Trabajadores mutualistas de este Colectivo: (Con cotizaciones anteriores al 1 de enero de 1967)

A los mutualistas de este colectivo con derecho a jubilarse anticipadamente, cuyos derechos consolidados en el momento de la firma del acuerdo individual de prejubilación fueran superiores a los resultantes de la aplicación de los párrafos anteriores de este apartado para la jubilación a los 63 años, se les adelantará la fecha de jubilación a los 62 o 61 años, en la medida que el fondo existente permita adelantar la fecha de jubilación a dichas edades, manteniendo íntegros los derechos consolidados existentes en el momento de la prejubilación, y completándose el resto de aportaciones necesarias, en su caso, mediante las aportaciones más arriba mencionadas hasta que complete el total de las aportaciones restantes, calculadas de acuerdo a los párrafos anteriores, a la edad resultante de jubilación.

En el caso de que adelantando la jubilación a 61 años, sus derechos consolidados fueran superiores a los resultantes del cálculo establecido en el párrafo anterior, se les aplicarán las condiciones del presente acuerdo, manteniendo íntegros en el Plan de Pensiones sus derechos consolidados en el momento de la firma del acuerdo individual de prejubilación.

2.2.3. Colectivo 3:

El Banco seguirá realizando al Plan de Pensiones las aportaciones que anualmente se fijen para este colectivo, como si estuviera en activo, desde la edad de prejubilación hasta la de jubilación.

2.2.4. Trabajadores que no tengan 30 años de cotización en el momento de la Jubilación:

Aquellos trabajadores que no cumplan el requisito de tener 30 años de cotización a la Seguridad Social en el momento de la Jubilación (61, 62 o 63 años), establecido en la Ley 35/2002 de 12 de julio, podrán acceder a la prejubilación en los términos establecidos en el apartado 1 de este acuerdo, en cuyo caso la edad de jubilación será aquella primera en que los alcancen, y como muy tarde, en el momento de cumplir 65 años de edad.