Principales circulares en el Grupo Banco Popular 

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DIC. 2012  Suspensión durante tres meses de la jubilación anticipada a los 61 y 63 años.  El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes día 28 de diciembre un nuevo Real Decreto Ley que contempla la suspensión durante tres meses de la jubilación anticipada a los 61 y 63 años que debía de entrar en vigor el día uno de enero de 2013.

DIC. 2012  Horario laboral.  Dado que la vorágine en que nos movemos ayuda a olvidarse cosas importantes recordamos el horario de trabajo de los días comprendidos entre el 22 de diciembre y el 7 de enero. (Navidades 2012 y Año Nuevo 2013)

NOV. 2012  Ampliación de Capital del Popular - LA PLANTILLA HACE QUE SEA UN ÉXITO LA AMPLIACIÓN DE CAPITAL DEL POPULAR.  Hay que FELICITAR a la plantilla de Banco Popular que ha demostrado, una vez más, su gran profesionalidad y responsabilidad ante el reto planteado, consiguiendo con su trabajo diario e implicación constante que los objetivos de la ampliación en la red hayan sido un éxito.

NOV. 2012  Ampliación de Capital del Popular - ANTE LA EXCEPCIONALIDAD, NO TODO VALE.  Sólo con el trabajo y profesionalidad de todas y cada una de las personas que conformamos la plantilla, esta entidad podrá salir adelante.

NOV. 2012  Ampliación de Capital del Popular - PRESIONES DESMESURADAS.  En COMFIA-CCOO nos consta que la plantilla es plenamente consciente de la situación y que está actuando con la responsabilidad y profesionalidad que las circunstancias demandan, a pesar de que los objetivos por oficina se ven desproporcionados. Además, estamos observando que en algunas zonas se está utilizando una presión desmesurada, que no suma productividad ni efectividad.

OCT. 2012  Nuevas medidas de control sobre los arqueos diarios de caja.  Las normas sobre los Arqueos Diarios de Caja, que han comenzado a aplicarse el día 22 de este mes de octubre, pueden conllevar dificultades en la operativa diaria. Por eso, desde COMFIA-CCOO queremos recordar que, en caso de encontrarnos ante alguna incoherencia entre la norma y la acción operativa o comercial, es aconsejable solicitar autorización expresa y escrita de la respectiva Dirección en la zona o de Auditoría.

OCT. 2012  FUSIÓN BANCO POPULAR - BANCO PASTOR - Constitución de la Comisión de Seguimiento del Protocolo.  Constitución de la Comisión de Seguimiento de la Fusión Popular-Pastor.

OCT. 2012  Subvenciones para empleados - CURSOS DE ESTUDIOS SUPERIORES, MEDIOS O PROFESIONALES.  Ya se puede solicitar la subvención para el curso anterior que cualquier empleado o empleada haya seguido en sus estudios superiores, medios o profesionales.

OCT. 2012  Implicaciones del Test de Estrés de Oliver Wyman - COMFIA-CCOO en defensa de los intereses de las personas que trabajan en el Popular.  Ante las implicaciones del Test de Estrés de la consultora Oliver Wyman, desde COMFIA-CCOO queremos hacer una serie de consideraciones.

SEP. 2012  Plan de Pensiones del Colectivo B - TU APORTACIÓN VOLUNTARIA VALE DOBLE.  Recordamos que el día 15 de diciembre es la fecha en que se realiza la aportación voluntaria del trabajador, que condiciona la contribución de la misma cantidad por parte del Promotor (el banco). Para ello, hay que cumplimentar lo más rápidamente posible el impreso que se acompaña y remitirlo ANTES DEL DÍA 1 DE NOVIEMBRE a la Oficina del Partícipe (Edificio Beatriz, 5ª planta)

OCT. 2012  Consecuencias del Test de Estrés de la consultora Oliver Wyman - EL POPULAR TOMA MEDIDAS.  A la espera del resultado de dichas medidas, desde COMFIA-CCOO en el Grupo Banco Popular valoramos el compromiso de la entidad con los empleados y reiteramos el nuestro: REPRESENTAR Y DEFENDER LOS INTERESES DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN ESTA EMPRESA.

SEP. 2012  "El perfecto anfitrión"  Está causando sensación la ?caja de bombones? que, con dicho título, estamos recibiendo en las sucursales del banco. Efectivamente, su esmerado diseño, su libro de Protocolo, sus Tarjetas para colocar en el expositor y -detalle entrañable- las galletitas que se incluyen, constituyen una auténtica sorpresa.

SEP. 2012  Flexibilidad horaria durante la primera semana del inicio del curso escolar. Recordamos que en el Acuerdo Laboral de Igualdad firmado en diciembre de 2008 por la representación sindical y Banco Popular Español se establece flexibilidad horaria en la primera semana de inicio del curso escolar del Primer Curso del Segundo Ciclo de Educación Infantil (P3)

SEP. 2012  SOMOS BANCARI@S, NO LOS BANQUER@S.  Son multitud los medios de comunicación que recogen el nivel de crispación de la sociedad con motivo de la actividad bancaria en España, concretamente con la comercialización de ciertos productos financieros. Si bien existen las vías legales adecuadas para cursar las reclamaciones al respecto que quieran ejercer los clientes, en muchos casos l@s bancari@s somos el primer parapeto que encuentran y en quien desahogar no sólo su insatisfacción, sino también la ira de aquellos que no han visto cumplidas sus expectativas o se han sentido engañados en la adquisición de los productos antes mencionados.

JUL. 2012  NSR - Nuevo Sistema de Retribuciones.  Información de especial interés para la plantilla procedente de Banco Pastor.

JUL. 2012  SALARIOS.  Información de especial interés para la plantilla procedente de Banco Pastor.

JUL. 2012  ESTOS SON AHORA NUESTROS HORARIOS.  Información de especial interés para la plantilla procedente de Banco Pastor.

JUL. 2012  VACACIONES Y LIBRANZAS.  Información de especial interés para la plantilla procedente de Banco Pastor.

JUL. 2012  Concurso Oposición Niveles IX y X, y Nivel VIII - ¡Enhorabuena a quienes han aprobado y ánimo a quienes lo harán en el futuro!  Tal como está ahora mismo la situación, en la que ya no es tan fácil ascender de otra manera -como en otros tiempos- esta posibilidad de ascender se torna aun más interesante. Damos la enhorabuena a quienes han aprobado en esta ocasión y ánimo a quienes lo harán en la próxima.

JUL. 2012  JORNADA y HORARIOS - No caben interpretaciones.  Últimamente, en determinadas Direcciones Regionales y Territoriales se continúa llamando a realizar prolongaciones de jornada ?de ocho de la mañana a ocho de la noche? llegando incluso a hacerlo mediante amenazas, con un desprecio absoluto a la dignidad de los trabajadores, lo cual es INTOLERABLE Y DENUNCIABLE.

JUL. 2012  Protocolo de Fusión Banco Popular - Banco Pastor - UN BUEN ACUERDO.  Ante la fusión Popular-Pastor, desde COMFIA-CCOO hemos entendido desde el principio que el mantenimiento del empleo de las plantillas de ambos bancos debía ser el objetivo principal que debíamos alcanzar en esta fusión, y es por lo que hemos trabajado y seguimos trabajando. Un segundo objetivo ha consistido en lograr un equilibrio adecuado en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Popular y Pastor. ENTRE TODOS LO HEMOS CONSEGUIDO.

JUN. 2012  Protocolo de Fusión Banco Popular - Banco Pastor - Firmado el Acuerdo Laboral.  Ayer, día veintisiete de junio de 2012, los Sindicatos que suscriben esta Circular, con una representación del 96,75% en el Popular y del 72,43% en el Pastor, y la Dirección de ambas entidades han suscrito el denominado ACUERDO SOBRE EL PROTOCOLO DE CONVERGENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES LABORALES, aplicables a la plantilla resultante de la fusión e integración de Banco Pastor, S.A. en Banco Popular Español, S.A.

JUN. 2012  A vueltas con las amenazas.  Estar profesionalmente al día no consiste en utilizar el correo electrónico o las reuniones de equipo para ofender, amenazar y limitar derechos. Ser un buen profesional en la dirección de equipos significa saber motivar y saber implicar.

JUN. 2012  CC.OO. se reúne con la Dirección General de Targobank.  El pasado día 23 de mayo se mantuvo una reunión entre representantes de COMFIA- CCOO en nuestro banco y en el Grupo y, por otro lado, de la Dirección General de Targobank y del Grupo Banco Popular. En la misma, expusimos nuestro interés en conocer la situación y previsiones del proyecto TARGOBANK.

JUN. 2012  FUSIÓN BANCO POPULAR Y BANCO PASTOR - Reorganización de Plantillas y Homologación de Condiciones Laborales - HAY PREACUERDO.  Hay preacuerdo de homologación de condiciones laborales de las plantillas.

JUN. 2012  Horario de Verano 2012 en la red comercial de Banco Popular.  Del 22-6 al 7-9 disfruta del horario de verano.

MAY. 2012  COMFIA-CCOO SE REÚNE CON LA ALTA DIRECCIÓN - La plantilla es el mejor activo del Popular ante la crisis.  Desde COMFIA-CCOO hemos expuesto a la alta Dirección de nuestro banco la inquietud de la plantilla, y de los clientes, ante las dificultades económicas del entorno en que vivimos y su repercusión en el Grupo del que formamos parte.

MAY. 2012  REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES.  Información sobre las características de la REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES.

ABR. 2012  FUSIÓN DE BANCO POPULAR y BANCO PASTOR - Reorganización de Plantillas y Homologación de Condiciones Laborales - Continúan las negociaciones.  El día 26 de abril de 2012 ha tenido lugar la sexta reunión entre la Representación Sindical y la Dirección de ambas entidades para tratar del proceso de fusión. A continuación ofrecemos un resumen de los principales asuntos tratados.

MAR. 2012  FUSIÓN DE BANCO POPULAR y BANCO PASTOR - Compensación por traslado.  Como método para garantizar una adecuada gestión de los procedimientos voluntarios de acomodación de los empleados en sus nuevos centros de trabajo, deberían de establecerse unas condiciones básicas, referidas a las compensaciones que deben recibir las personas a las cuales se propone un traslado dentro de este proceso, según la distancia a su oficina de destino.

ABR. 2012  FUSIÓN DE BANCO POPULAR y BANCO PASTOR - Siete sucursales se integrarán en el mes de mayo.  En el día de hoy, la Dirección del banco ha comunicado a esta representación sindical la previsión de cierres y traslados de sucursales para el próximo mes de mayo, dentro del proceso de integración.

MAR. 2012  29-M HUELGA GENERAL - PRONUNCIAMIENTO DE APOYO.  Ante las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de los trabajadores decretadas por el Gobierno, las Secciones Sindicales de CCOO y UGT en el Grupo Banco Popular acuerdan:

MAR. 2012  ¿Qué necesitas saber para hacer la HUELGA GENERAL?  Es tu derecho laboral garantizado. No tenemos obligación de comunicarlo a la empresa. Puedes y debes participar en las concentraciones y manifestaciones.

MAR. 2012  FUSIÓN DE BANCO POPULAR y BANCO PASTOR - Reubicación de plantillas y homologación de condiciones laborales.  Hoy, 26 de marzo de 2012, se ha celebrado la quinta reunión entre la representación sindical y la Dirección de ambas entidades para tratar del proceso de fusión de los dos bancos. Así, se ha pasado revista a la situación actual del proceso, así como el modelo de organización previsto, que supondrá la potenciación del Banco Pastor en Galicia, la integración de los Servicios Centrales en Madrid -y, en dependencia de éstos, la previsión de creación de una unidad operativa en A Coruña- y la fusión progresiva de locales de la Red Comercial. Particularmente, se trataron los siguientes asuntos:

MAR. 2012  Campaña de Pasivo Marzo 2012 - Incremento de objetivos y presiones.  ...presiones innecesarias, tareas duplicadas y objetivos desincentivadores no permitirán alcanzar más pasivo. Más bien contribuirán a desconcertar aun más a quienes deben conseguirlo en las oficinas. Si se bloquea a las personas sólo se conseguirá bloquear también el negocio.

MAR. 2012  Hay quien se empeña en crear problemas, no en buscar soluciones.  Según nos informan algunos compañeros y compañeras, con ocasión de reuniones de negocio y entrevistas personales en oficinas de ciertas Direcciones Regionales, y ante planteamientos que inducen al recorte de determinadas condiciones laborales, se está trasladando que ?no se debe hacer caso a los sindicatos?

FEB. 2012  PPAC - Segunda Fase.  Entendemos que la implantación de la segunda fase del PPAC requiere una modificación del planteamiento utilizado para la primera.

FEB. 2012  FUSIÓN BANCO POPULAR y BANCO PASTOR - La fusión avanza.  Circular con información de la reunión mantenida el pasado día 24 de febrero entre la Representación de los Trabajadores y de la Dirección de ambas entidades, para tratar de la fusión Popular - Pastor.

FEB. 2012  Entrevista con la Dirección de TARGOBANK.  Hace pocas fechas se celebró una reunión entre representantes de COMFIA-CCOO en TARGOBANK y la Dirección de la entidad, con el fin de pasar revista a la evolución del banco durante el último año.

FEB. 2012  FUSIÓN POPULAR - PASTOR - Hay acuerdo.  Con fecha de hoy se ha suscrito el Acuerdo Marco de Protocolo de Fusión entre la Representación de los Trabajadores y la Dirección de ambos bancos, donde se establece el compromiso de garantizar la continuidad de las relaciones laborales del conjunto de los empleados y empleadas que conforman las plantillas del Banco Pastor y del Banco Popular. Por tanto, se acuerdan las siguientes medidas:

FEB. 2012  FUSIÓN POPULAR - PASTOR - Más cerca del acuerdo.  Con fecha de hoy, 31/01/12, ha tenido lugar una reunión entre la Representación de los Trabajadores y la Dirección de ambos bancos, en la cual se han aproximado los criterios que las dos partes consideran necesarios para suscribir un Protocolo de Fusión.

ENE. 2012  PROCESO DE FUSIÓN POPULAR - PASTOR - Superando obstáculos.  La solución a los retos que nos plantea la fusión debe pasar por medidas transparentes de carácter colectivo que permitan conciliar las necesidades empresariales y las personales del conjunto de la plantilla, de forma que se eludan posibles soluciones traumáticas.

ENE. 2012  2012 - VACACIONES, LICENCIAS, PERMISOS,...  Información sobre días de Vacaciones, días de licencia de Convenio, días de libranza adicionales...

ENE. 2012  FUSIÓN POPULAR - PASTOR - Avanzando hacia el Protocolo de Garantías.  En la reunión celebrada en el día de hoy entre la representación Sindical y la representación de la Dirección de ambas entidades, se trataron los siguientes asuntos:

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