Principales circulares en el Grupo Banco Popular 

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DIC. 2004  PREJUBILACIONES 2004. Según la información de la que disponemos se pretende prejubilar a unos 200 trabajadores del grupo, con la novedad de que este años se hará con cargo a beneficios. Aunque las condiciones parecen similares a otros años, lo mejor que se puede hacer en caso de recibir una oferta es asesorarse, para lo que podéis contar con nuestra experiencia. Por nuestra parte, seguimos esperando llegar a Acuerdo Laboral con la Dirección del Grupo en el marco de la Ley 35/2002 que dé continuidad a las campañas de prejubilaciones voluntarias.

DIC. 2004  ACUERDO EN PERMISOS DE LACTANCIA.  Alcanzado un acuerdo con la empresa que nos permitirá sustituir la hora de lactancia por un período de licencia retribuida.

NOV. 2004 TENEMOS MUCHAS DUDAS.  Gestión por Competencias en el Grupo Banco Popular. La implantación de este nuevo sistema, con el propósito de obtener una evaluación mas precisa de cada empleado, ofrece aspectos novedosos al tiempo que mantiene otros que siempre han generado controversia. La imparcialidad de la evaluación, cómo deben entenderse implicación y compromiso, qué repercusión tendrá en la carrera profesional, ... son aspectos que nos ofrecen dudas sobre el avance que supondrá respecto al anterior sistema.

SEP. 2004  MUCHO RUIDO Y POCAS NUECES.  Publicado en la Intranet el Reglamento del "Incentivo a Largo Plazo" Tras unos desprestigiados "Pactos Individuales" llegó el "Bonus", y tras de él, en una necesaria nueva vuelta de tuerca, el "Incentivo a Largo Plazo", pero sea cual sea su nombre resultan injustos, arbitrarios e inadecuados como incentivo.

JUL. 2004  EL CLUB DE LOS "SIN BONUS" Seguro que algo me faltará este año y tampoco cobraré.  Las exigencias de la empresa para optar a esta gratificación extraordinaria son excepcionales, pero a pesar de presentárnoslo como el gran incentivo para todos y decir que se tendrán en cuenta el entorno, el equipo y la persona para determinar si corresponde o no cobrarlo, no queda demasiado claro quien lo cobrará.

MAY. 2004  ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO.  Es toda conducta verbal o física de carácter sexual que vulnera la dignidad de mujeres y hombres en el trabajo, y que es considerada ofensiva y no deseada por quien la padece. Si lo sufres, ponte en contacto con CCOO.

versió en català:  ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA

FEB. 2004 LOS PADRES TAMBIÉN TIENEN SUS DERECHOS.  Maternidad y paternidad responsable. La Ley de Conciliación de la Vida Familiar y laboral, cuyos preceptos recoge el XIX Convenio Colectivo de Banca, deja bien claro que tanto hombres como mujeres tenemos la misma opción a esa conciliación. ¡Compartid ese derecho!.

FEB. 2004  BONUS EN REBAJAS.  Tanto este sistema de «Bonus» como el de los «Pactos Individuales» son de imposición unilateral, creados para retribuir parcamente y de forma poco transparente, con gran margen para la arbitrariedad y, además, no generan derechos ni consolidan retribuciones. Son sistemas más adecuados para proporcionar grandes beneficios a la empresa que para ofrecer alicientes a los empleados del Grupo, que siguen sin ver su trabajo debidamente valorado y siguen apreciando poca consideración a su contribución a la buena marcha de nuestra entidad.

NOV. 2003 PRESENTACIÓN DE LA SECRETARÍA DE LA MUJER - CCOO GRUPO BANCO POPULAR.  Circular y Tríptico informativo sobre la Ley para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.

OCT. 2003   BONUS EN LA RED COMERCIAL.  Pocos cambios en un sistema retributivo injusto.

MAR. 2003  POR LA PAZ. NO A LA GUERRA. NO A LA VIOLENCIA INSTITUCIONAL.  Sobre la guerra en Irak y las manifestaciones ciudadanas en contra.

MAR. 2003  SUSPENSO EN MOTIVACIÓN, EXCELENTE EN DISCRIMINACIÓN. Consulta sobre las retribuciones variables.

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