Para CCOO esto es el fruto de una lucha necesaria, justa y solidaria, que no termina aquí, porque el Convenio sigue negociándose, pero que alivia la situación de las trabajadoras y trabajadores del sector, y que nos permite seguir reivindicando con firmeza las justas demandas sectoriales. 

Pero, sin ninguna duda, esto nos demuestra la importancia que tiene el Convenio Sectorial para la defensa de los intereses de trabajadoras y trabajadores. ¿Alguien cree que se podría haber conseguido una cosa así de alguna otra manera? CCOO cree firmemente que el Convenio Sectorial es el mejor mecanismo para defender los intereses de todas y todos. Por eso, siempre nos negaremos a firmar acuerdos que lo rompan. 

Si un trabajador, por la razón que sea, acepta disfrutar sus vacaciones de forma distinta a lo que marca el Convenio, nosotros no tenemos nada que decir, porque el Convenio sigue diciendo lo mismo y no se rompe. 

Si se modifican las vacaciones mediante el procedimiento legalmente establecido para un descuelgue temporal del Convenio, nosotros podríamos negociarlo, porque el Convenio tampoco se rompería, pero esto nunca lo aceptó la Empresa. 

Ahora bien, negociar unas vacaciones distintas a las que marca el Convenio por cualquier otro procedimiento al legalmente establecido, supondría romper el Convenio. Y CCOO, ni puede, ni debe, ni quiere hacerlo. 

Sabemos que las implicaciones jurídicas de los acuerdos laborales muchas veces son difíciles de entender, mucho más si colectivos que no están asesorados o que están asesorados por la Dirección de la Empresa, como el de encargadas de MAYSMAS, se empeñan en distorsionar la realidad (o cosas peores), se meten en medio de la Negociación Colectiva sin ostentar representación alguna, y deciden lo que es mejor para la plantilla sin saber de que están hablando. Pero el acuerdo del pasado viernes y las implicaciones que tenga para nuestras nóminas, posiblemente sea la mejor forma de visualizar la importancia de tener un Convenio Sectorial, y que este debe ser defendido por los verdaderos representantes de los trabajadores/as con uñas y dientes. 

Que la Dirección de MAYSMAS no firmase dicho acuerdo, no implica que no deba cumplirlo, pero si nos indica su nula sensibilidad ante los problemas de sus trabajadoras y trabajadores, así como su deseo de romper el Convenio Sectorial. También nos aclara quién tiene el conocimiento para defender los derechos de la Plantilla; y quién, sencillamente, le hace el juego sucio a la empresa. 

Desde CCOO seguiremos informando y defendiendo los intereses de las trabajadoras y trabajadores.