Ante la multitud de consultas recibidas de compañeros/as que ya han superado las horas de formación obligatoria y que seguían recibiendo  convocatorias de cursos, sobre el procedimiento para compensar estas horas, hemos pedido a  RRHH que agilice la puesta en marcha del  sistema de control de horas de formación y reuniones definido en el punto 5 del acuerdo, posibilitado por las denuncias de CCOO sobre prolongación de jornada (https://www.ccoo-servicios.es/archivos/unicaja/05-03-13-acuerdo-horario-formacion.pdf ) e  informe a la plantilla sobre el procedimiento de compensación del exceso que se produzca sobre las 15 horas  de formación obligatoria que marca el Convenio Colectivo.

De momento, una de las principales cosas en las que hemos avanzado es la inclusión en la convocatoria de los cursos del carácter del mismo: voluntario –no sujeto al límite máximo de 15 horas- o vinculado a planes estratégicos –y  consecuentemente obligatorios- sujetos a ese límite máximo; así como de la definición del  número de horas a computar, o sea que ya no ‘te invitan’ sistemáticamente como antes. Avanzamos…

Seguiremos informando

COMFIA-CCOO