TAULA SALARIAL (Dotze Mensualitats)

CATEGORIES

ANY 2000

ANY 2001

INCR. 2,9 per 100

Pessetes

Euros

CAP DE PRIMERA

4.321.765

4.447.096

26.727,59

CAP DE SEGONA

3.799.779

3.909.973

23.499,41

CAP DE TERCERA

3.199.111

3.291.885

19.874,63

CAP DE QUARTA

2.839.171

2.921.507

17.558,61

CAP DE CINQUENA

2.684.678

2.762.534

16.603,16

CAP DE QUARTA "A"

2.915.616

3.000.169

18.031,38

CAP DE QUARTA "B"

2.839.171

2.921.507

17.558,61

CAP DE CINQUENA "A"

2.761.928

2.842.024

17.080,91

CAP DE CINQUENA "B"

2.684.678

2.762.534

16.603,16

CAP DE SISENA "A"

2.638.287

2.714.797

16.316,26

CAP DE SISENA "B"

2.599.310

2.674.690

16.075,21

OFICIAL SUPERIOR

2.513.943

2.586.847

15.547,26

OFICIAL PRIMER

2.400.052

2.469.654

14.842,92

OFICIAL SEGON (tres anys)

2.198.239

2.261.988

13.594,82

OFICIAL SEGON

2.095.126

2.155.885

12.957,13

AUXILIAR "A"

1.868.497

1.922.683

11.555,56

AUXILIAR "B"

1.779.521

1.831.127

11.005,29

AUXILIAR "C"

1.597.283

1.643.604

9.878,26

CONSERGE

2.021.434

2.080.056

12.501,39

SOTS-CONSERGE

1.901.503

1.956.647

11.759,69

AJUDANT "A" (Ant. Ord.1a)

1.840.771

1.894.153

11.384,09

AJUDANT "B" (Ant. Ord. Entrada)

1.753.111

1.803.951

10.841,96

AJUDANT "C"

1.545.377

1.590.193

9.557,25

GRUM (18 anys)

1.174.281

1.208.335

7.262,24

GRUM (Entrada)

735.854

757.194

4.550,83

TITULAT SUPERIOR "A"

3.223.785

3.317.275

19.937,22

TITULAT SUPERIOR "B"

2.684.678

2.762.534

16.603,16

TITULAT MITJÀ "A"

2.652.459

2.729.380

16.403,90

TITULAT MITJÀ "B"

2.440.624

2.511.402

15.093,83

TELEFONISTA "A"

1.805.981

1.858.354

11.168,93

TELEFONISTA "B"

1.582.314

1.628.201

9.785,69

OFICIAL 1r OF. V. (Ant. Of. O.V.)

1.940.976

1.997.264

12.003,80

OFICIAL 2n OF. V. (Ant. Aj. O.V.)

1.839.646

1.892.996

11.377,14

AJUDANT OF. V. (Ant. Peó O.V.)

1.661.663

1.709.851

10.276,41

PEÓ OFICIS DIVERSOS

1.514.589

1.558.512

9.366,85

PERSONAL DE NETEJA

1.278.866

1.315.953

7.909,04

2. Personal d'informàtica: Les retribucions del personal d'informàtica, a què es refereix l'Ordre Ministerial de 7 de novembre de 1.977, s'obtindran pel mateix procediment assenyalat anteriorment, prenent com a base l'escala que resulti de l'aplicació de les disposicions corresponents.

3. Revisió salarial: En el cas que l'índex de preus al consum (IPC) publicat per l'INE tingués, el 31 de desembre del 2001, un increment superior al que es refereix el punt 1 d'aquest article (2,9 per 100), sobre 31 de desembre del 2000, es farà una revisió salarial, tan bon punt es constati oficialment l'esmentada circumstància, en l'excés sobre l'indicat índex, amb efectes des de l'1 de gener del 2001, i aquest increment serà sobre la taula salarial vigent a 31 de desembre del 2000, i servirà, per consegüent, com a base de càlcul per a l'increment salarial de l'any 2002.

Aquesta revisió, si es produeix, serà també en el seu cas, sobre el plus d'ajudant d'estalvi en funcions de finestreta i el plus de xofers.

4. Clàusula de garantia: Es garanteixen a totes les Caixes les quantitats anuals absolutes que resultin per a cada categoria professional, com a conseqüència de l'increment percentual del 2,9 per 100 establert en els apartats anteriors, i de la revisió salarial, si és procedent, aplicat sobre les mensualitats i gratificacions previstes a l'EECE.

Any 2002

5. L'escala salarial anual vigent a 31 de desembre del 2001, referida a dotze mensualitats, per al període comprès entre l'1 de gener i el 31 de desembre del 2002, s'incrementarà en el IPC estimat pel Govern de l'Estat espanyol per a l'esmentat any, amb efectes a partir de l'1 de gener del 2002.

6. Personal d'informàtica: Les retribucions del personal d'informàtica, a les quals es refereix l'Ordre Ministerial de 7 de novembre de 1.977, s'obtindran pel procediment assenyalat anteriorment, en els punts 2 i 5, prenent com a base l'escala que en resulti de l'aplicació de les disposicions corresponents.

7. Revisió salarial: En el cas que l'índex de preus al consum (IPC) publicat per l'INE tingués, el 31 de desembre del 2002 un increment superior l'IPC que es refereix el punt 5 d'aquest article, sobre 31 de desembre del 2001, es farà una revisió salarial tan bon punt es constati oficialment l'esmentada circumstància, en l'excés sobre l'indicat índex, amb efectes des de l'1 de gener del 2002, i aquest increment serà sobre la taula salarial vigent a 31 de desembre del 2001, i servirà, per consegüent, com a base de càlcul per a l'increment salarial de l'any 2003.

Aquesta revisió, si es produeix, serà, també en el seu cas, sobre el plus d'ajudant d'estalvi en funcions de finestreta i el plus de xofers.

8. Clàusula de garantia: Es garanteixen a totes les Caixes les quantitats anuals absolutes que resultin per a cada categoria professional com a conseqüència de l'increment percentual de l'IPC real per al 2002, d'acord amb el que estableix els números 5, 6 i 7, en el seu cas, anteriors, aplicat sobre les mensualitats i gratificacions previstes en l'EECE.

9. La Comissió Mixta Interpretativa, regulada a la Disposició Transitòria Quarta d'aquest Conveni Col·lectiu, publicarà l'escala salarial oficial i definitiva dels anys 2001 i 2002, així com les quantitats del plus d'ajudants d'estalvi en funcions de finestreta i del plus de xofers.

Article 9. Plus d'Ajudants d'Estalvi en funcions de finestreta.

La quantitat que per aquest concepte regeix a l'actualitat queda provisionalment establerta per a l'any 2001 en 52.224 pessetes/any, 313,87 euros/any. En conseqüència amb el que estableix l'art. 3 d'aquest Conveni Col·lectiu, l'import corresponent a la diferència entre la quantitat establerta per al 2000 i la que ara s'estableix, s'abonarà amb efectes des d'1 de gener del 2001.

L'increment per a l'any 2002, es calcularà conforme als criteris establerts per a l'actualització del salari base. Els mateixos criteris s'aplicaran en el supòsit de revisió salarial, quan procedeixi.

Article 10. Plus de xofers.

La quantitat que per aquest concepte regeix a l'actualitat, queda provisionalment establerta per a l'any 2001, en 56.768 pessetes/any, 341,18 euros/any. En conseqüència amb el que estableix l'art. 3 d'aquest Conveni Col·lectiu, l'import corresponent a la diferència entre la quantitat establerta per al 2000 i la que ara s'estableix, s'abonarà amb efectes des d'1 de gener del 2001.

L'increment per a l'any 2002, es calcularà conforme als criteris establerts per a l'actualització del salari base. Els mateixos criteris s'aplicaran en el supòsit de revisió salarial, quan procedeixi.

Article 11. Clàusula especial de despenjament.

Les Caixes d'Estalvis que, segons el parer de la Comissió Mixta Interpretativa, no puguin aplicar les clàusules d'aquest Conveni a causa de la seva situació econòmica negativa acreditada fefaentment i de manera oficial, podran acordar amb la representació laboral l'adequació dels increments pactats a la seva situació, a fi que s'ajustin als postulats de justícia i a la millor utilització per al bé de les Caixes i del seu personal.

Secció Segona: Conceptes no salarials

Article 12. Efectivitat.

Els efectes econòmics dels conceptes que a continuació s'assenyalen, entraran en vigor a partir del dia següent a la publicació d'aquest Conveni Col·lectiu en el Butlletí Oficial de l'Estat.

Article 13. Dietes i quilometratge.

1. Les quantitats vigents a l'actualitat en concepte de Dietes, queden establertes en els següents imports:

Any 2001:

Dieta completa: 8.654 Ptes. - 52,01 euros

Mitja dieta: 4.328 Ptes. - 26,01 euros

Any 2002:

Els valors per a l'any 2002 es calcularan sobre les quantitats indicades en el paràgraf anterior, conforme als criteris establerts per a l'actualització del salari base, una vegada conegut l'IPC definitiu de l'any 2001.

2. Les quantitat vigents a l'actualitat en concepte de quilometratge, queden establertes en els següents imports:

Any 2001: 35 Ptes. - 0,21 euros

Any 2002: 36 Ptes. - 0,22 euros

Article 14. Menyscapte de Diners.

Les quantitats per aquest concepte, amb les distincions que s'assenyalen, queden establer­tes, en els següents imports:

Any 2001:

Oficina Tipus 1: 60.356 Ptes./any - 362,75 euros/any

Oficina Tipus 2: 68.328 Ptes./any - 410,66 euros/any

Oficina Tipus 3: 77.438 Ptes./any - 465,41 euros/any

Any 2.002:

Els valors per a l'any 2002 es calcularan sobre les quantitats indicades en el paràgraf anterior, conforme als criteris establerts per a l'actualització del salari base, una vegada conegut l'IPC definitiu de l'any 2001.

Article 15. Actualització de les quantitats per conceptes no salarials.

En el cas que l'índex de preus al consum (IPC), publicat per l'INE tingués, el 31 de desembre del 2001, un increment superior al 2,9 per 100, sobre el 31 de desembre del 2000, es farà una revisió de les quantitats que en resultin de les operacions abans esmentades tan bon punt es constati oficialment aquesta circumstància, en l'excés sobre la indicada xifra, amb efectes des de l'entrada en vigor d'aquest Conveni.

Així mateix, i en el cas que l'índex de preus al consum (IPC), publicat per l'INE tingués, el 31 de desembre del 2002, un increment superior l'IPC estimat per a l'any 2002, sobre 31 de desembre del 2001, es farà una revisió de les quantitats que resultin de les operacions abans esmentades, tan bon punt es constati oficialment aquesta circumstància, en l'excés sobre la indicada xifra, amb efectes des de l'entrada en vigor d'aquest Conveni.

En queda exceptuat l'actualització de l'import del quilometratge.

La Comissió Mixta Interpretativa, regulada a la Disposició Transitòria Quarta d'aquest Conveni Col·lectiu, publicarà l'import de les dietes, i menyscapte de diners corresponents als anys 2001 i 2002, respectivament.

CAPÍTOL TERCER Previsió Social

Article 16. Pla de pensió individual per al personal ingressat després de l'entrada en vigor del XIV Conveni Col·lectiu.

En els termes recollits en el punt 4 de l'article 70 de l'EECE i per al personal a què es refereix aquest punt, s'acorda revalorar la quantitat que regia fins a l'entrada en vigor d'aquest Conveni que queda establerta definitivament en 95.000 ptes., 570,96 euros per al 2001, i 100.000 ptes., 601,01 euros per al 2002.

Les Caixes d'Estalvis que per regulació interna, apliquin una quantitat bruta superior a la prevista en l'art. 17 del Conveni Col·lectiu de les Caixes d'Estalvis per als anys 1998-2000, revisaran l'esmentada quantitat per a l'any 2000, en l'IPC final de cada un dels dos anys de vigència d'aquest Conveni, respectant-se els sistemes de revisió pactats a cada Caixa, que milloren el que estableix aquest article.

Les entitats que en aplicació del que estableix la Disposició Addicional Tercera del Conveni Col·lectiu per als anys 1998-2000, hagin pactat un sistema de previsió social, substitutiu o complementari, diferent de l'establert en el capítol IX de l'EECE, es regiran per les seves pròpies disposicions específiques.

CAPÍTOL QUART Temps de Treball

Article 17. Jornada i Horaris.

S'acorda donar una nova redacció al punt 6 de l'art. 36 de l'EECE, que queda com segueix: “6. Jornades Singulars: Les Caixes podran establir jornades singulars sempre que així s'acordi entre les parts afectades i sense que en cap cas excedeixin dels límits fixats en el punt 1 anterior, amb contemplació de la jornada que es pacta en aquest Conveni. Les esmentades jornades singulars podran establir-se en els següents supòsits:

- Estranger

- Oficines de canvi de moneda

- Tresoreria

- Mercat de capitals

- Target

- Oficines en llocs d'intens trànsit de personal en què, per la seva pròpia naturalesa, els serveis generals de les Caixes en horari distint de l'habitual trobin la seva justificació: ports, aeroports, llocs fronterers, grans estacions de ferrocarril, grans centres comercials i grans centres hospitalaris.

CAPÍTOL CINQUÈ Contractació i Ocupació

Article 18. Contracte de treball per al foment de la contractació indefinida.

1. Al contracte de treball per al foment de la contractació indefinida, regulat per la Disposició addicional primera del Reial Decret-Llei 5/2001, de 2 de març, de Mesures Urgents de Reforma del Mercat de Treball per a l'increment de l'ocupació i la millora de la seva qualitat (BOE de 3 de març del 2001) (o norma que el substitueixi), a la regulació de la qual les parts queden sotmeses, la duració màxima del període de prova serà de nou mesos.

2. Els pactes que hi puguin haver sobre aquesta matèria a les Caixes, mantindran la seva vigència i règim específic.

CAPÍTOL SISÈ Beneficis Socials

Article 19. Préstec per a adquisició d'habitatge.

L'art. 63 de l'EECE, queda com segueix a continuació:

1. Podran sol·licitar aquest préstec els empleats fixos en actiu, amb dos anys de servei ininterromputs a l'entitat.

2. La quantitat màxima a concedir serà la que en resulti del valor de l'habitatge, incrementat en les despeses inherents a la seva l'adquisició, que hauran de ser suficientment justificades, no sobrepassant en cap cas l'import de quatre anualitats, considerant aquestes integrades pels conceptes assenyalats en l'article 44 que li puguin correspondre més ajuda familiar. De ser d'aplicació aquest segon límit la quantitat que en resulti no podrà ser inferior a quatre anualitats del salari de la categoria d'Oficial 2on., calculada conforme a la taula salarial vigent a cada moment.

3. Es formalitzaran a tipus d'interès variable, i el tipus d'interès romandrà fix durant cada semestre natural. Serà del 70% de l'EURIBOR, o índex que el substitueixi. Operaran, en aquest cas, els límits màxim i mínim del 4,50% i del 2,25%, respectivament.

4. El termini de devolució dels préstecs que es formalitzin a partir de l'entrada en vigor d'aquest Conveni serà de 25 anys màxim, termini que, en cap cas, podrà superar la vida laboral de l'empleat, en el supòsit del qual, aquest serà el límit.

5. L'empleat podrà optar per sol·licitar cinc anualitats en les mateixes condicions, si el valor de l'habitatge, més les despeses esmentades en el punt 2 sobrepassen les quatre anualitats referides. La quantitat que en resulti no podrà ser inferior a cinc anualitats del salari de la categoria d'Oficial 2on., calculada conforme a la taula salarial vigent a cada moment.

6. Per al cas de sol·licitar-se aquesta última modalitat el tipus d'interès aplicable a la cinquena anualitat serà igual a l'EURIBOR, o índex que el substitueixi, a un any.

7. Per a la determinació del tipus d'interès aplicable, es prendran com a referència els tipus publicats al BOE pel Banc d'Espanya com a “referència interbancària a un any” (EURIBOR), corresponents al mes d'octubre de l'any anterior (publicat el novembre), i el mes d'abril (publicat el mes de maig).

Les revisions del tipus d'interès aplicable es faran als mesos de gener i juliol de cada any.

8. El valor de l'habitatge serà el que consti a la documentació acreditativa de la compra de l'habitatge, fefaentment constatat pel Perit Taxador de la Caixa.

9. La devolució del capital i interessos del préstec es farà mensualment mitjançant la quota d'amortització creixent d'un 2% anual, llevat que el treballador opti pel sistema de quota fixa.

10. Una vegada efectuada la sol·licitud, degudament documentada, la Caixa abonarà el préstec en el termini màxim de cinc mesos, excepte causes justificades que seran comunicades a l'empleat.

11. La devolució del capital estarà fiançada per les garanties que tinguin establertes cada Caixa. A petició de l'empleat, es podrà exercitar l'opció de garantia personal, en aquest cas, la pòlissa del préstec estarà intervinguda per Fedatari Públic.

12. Per a la concessió del préstec amb garantia personal, serà indispensable concertar amb l'entitat Asseguradora, triada per l'empleat i acceptada per la Institució, una Pòlissa d'Assegurança d'Amortització de Préstec en els casos de mort o incapacitat total, a favor de la Caixa. L'esmentada assegurança haurà de cobrir el pagament del capital assegurat pendent d'amortització a cada moment i haurà de mantenir-se mentre subsisteixi la vigència del préstec i forma de garantia.

13. Si el préstec s'ha formalitzat mitjançant la constitució d'una hipoteca, en cas de mort del prestatari, els seus hereus (cònjuge i fills), continuaran gaudint del préstec en idèntiques condicions que si visqués el titular, fins que el menor dels fills del matrimoni (si n'hi hagués) complís els 21 anys, en aquest cas l'import pendent es traslladaria a un préstec en les condicions normals.

14. Es consideraran causes de venciment anticipat del préstec, la venda o arrendament (sense autorització de l'entitat) de l'habitatge, el cessament voluntari o forçós de l'empleat i la seva defunció.

En cas d'adjudicació a tercers de l'habitatge, en virtut del procediment judicial, la Caixa considerarà vençut el préstec i tindrà dret a exigir la seva cancel·lació immediata.

En el supòsit de rescissió de la relació de treball per renúncia o acomiadament, les Caixes aplicaran les condicions establertes per als préstecs ordinaris.

15. S'actualitzarà el tipus d'interès en els casos d'excedència voluntària sol·licitada a fi de dur a terme una activitat laboral remunerada per compte propi o aliè, sense perjudici de la modificació que igualment pugi establir-se'n a les garanties i formes d'amortització. En aquests supòsits es fixarà l'interès preferencial de cada Caixa.

16. L'habitatge adquirit pot ser objecte de comprovació per la Caixa, durant tota la vigència de l'operació, en els fins previstos en el punt 14.

17. El donar al capital prestat finalitat distinta a l'exposada a la sol·licitud o incomplir qualsevol de les condicions establertes en aquestes normes, és suficient perquè la Caixa pugui declarar vençuda l'operació.

18. En matèria de préstecs per a adquisició d'habitatge es respectaran les condicions més favorables que hi hagi a cada entitat.

Article 20. Préstec per a atencions diverses.

L'apartat b) de l'article 64 de l'EECE, a la redacció donada per l'art. 20 del Conveni Col·lectiu per als anys 1998-2000, queda com segueix a continuació: “b) No obstant això, qualsevol empleat podrà obtenir fins a la quantitat de tres milions de pessetes.”

Article 21. Ajuda per a formació de fills d'empleats.

La determinació dels imports a abonar per aquests conceptes, a partir de l'entrada en vigor del Conveni, es durà a terme de la següent manera:

Any 2001:

Règim general: 60.635 Ptes. - 364,42 euros

Ajuda per a fills minusvàlids: 406.427 Ptes. - 2.442,68 euros

Aquestes quantitats seran objecte d'actualització, sobre el valor vigent a 31 de desembre del 2000, en el cas que l'IPC final de l'any 2001, sigui superior al 2,9 per 100.

Any 2002:

Les quanties vigents a 31 de desembre del 2001, amb la corresponent actualització, si és procedent, per desviació de l'IPC final, respecte del 2,9 per 100 en el que s'actualitzen els imports de l'ajuda per a l'any 2001, s'incrementaran en l'IPC estimat pel Govern de l'Estat espanyol per a l'any 2002.

En el cas que hi hagi desviació entre l'IPC estimat i l'IPC final, es farà una actualització per diferències, sobre el valor vigent a 31 de desembre del 2001.

Article 22.

Les parts acorden que mentre no hi hagi una regulació expressa, de caràcter general, que afecti a l'ús i utilització de mitjans tecnològics (Internet, Intranet i correu electrònic), les Caixes d'Estalvis, sotmeses a l'àmbit funcional d'aquest Conveni Col·lectiu, iniciaran processos de negociació, amb els representants legals dels empleats, adreçades a l'establiment de les mesures, que permetin l'ús pels sindicats d'aquests mitjans, sense que això afecti el procés normal d'activitat i producció.

DISPOSICIONS TRANSITÒRIES

Disposició Transitòria Primera: Plus Conveni any 2002

Els empleats de la plantilla de les Caixes, que hi hagi a 30 d'abril del 2002, percebran de manera excepcional, durant l'any 2002, com a millora retributiva, un complement de caràcter personal, a satisfer d'una sola vegada, a la mensualitat de maig del 2002, xifrat en 25.000 ptes., 150,25 euros.

Aquesta quantitat no tindrà caràcter consolidable ni pensionable i finalitzarà la seva vigència amb aquest Conveni Col·lectiu, a 31 de desembre del 2002.

Disposició Transitòria Segona:

Sense perjudici de les necessitats concretes i acords que puguin aconseguir-se per a atendre els requeriments derivats de l'Acord d'Intencions, de data 23 de gener del 2001, entre el Ministeri d'Economia, el Banc d'Espanya i les associacions d'entitats de Crèdit, i amb ocasió de la introducció de l'Euro, s'estableix, per als empleats de les Caixes d'Estalvis, un dia de permís l'any 2001, i un dia de permís l'any 2002, sense que aquests dies signifiquin consolidació en anys successius.

Disposició Transitòria Tercera: Préstec per a adquisició d'habitatge

El que estableix l'art. 63.7 a la redacció donada per l'article 19 d'aquest Conveni Col·lectiu, serà igualment aplicable a les operacions de préstec vigents.

La primera revisió es farà amb efectes de primer de juliol del 2001, prenent com a índex de referència l'EURIBOR del mes d'abril (publicat al mes de maig).

Disposició Transitòria Quarta: Comissió Mixta Interpretativa.

Per examinar i resoldre totes les qüestions que se'n derivin de la interpretació, vigilància i aplicació d'aquest Conveni, es designarà una Comissió Paritària integrada per representants de l'ACARL i de les organitzacions sindicals signatàries.

Les competències atribuïdes a la Comissió Interpretativa ho seran sense perjudici de les reconegudes legalment o reglamentàriament als òrgans jurisdiccionals o administratius.

El nombre de membres titulars de la part social d'aquesta Comissió, serà de tres per cada Sindicat signant.

Les reunions d'aquesta Comissió se celebraran almenys una vegada cada quatre mesos.

La Comissió publicarà els acords interpretatius, facilitant-ne una còpia a les entitats i als represen­tants legals dels empleats.

La Comissió Interpretativa rebrà totes les consultes que se li formulin per les tres vies següents:

a) A través de l'ACARL.

b) A través de les Organitzacions Sindicals signatàries.

c) Directament a la Comissió.

La Comissió regularà el seu funcionament, sistema d'adopció d'Acords, Convocatòria, Secretaria i Presidència, així com els sistemes de solució de les discrepàncies sorgides al seu si.

La Comissió Mixta Interpretativa tindrà la composició nominal que més endavant s'esmenta.

Infórmate

CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, Hostelería, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más

Síguenos en Telegram

https://t.me/serviciosccoo

Enlaces de interés

CCOOntigo Campus

---

CCOOntigo Salud

---

Blog Responsabilidad Social

---

Compara Tu Salario

---

Confederación CCOO

Dónde estamos

OFICINAS CENTRALES
C/ Albasanz, 3 1º Planta
28037 Madrid
Tel: 91 540 92 82
Asesoría Madrid 91 536 51 63-64
Otras Comunidades
Fax: 91 559 71 96
Email: contacta@servicios.ccoo.es

Sigue conectado con nosotros

RSS

Facebook

Twitter

Instagram

Linkedin

flickr

Youtube

2025 © CCOO SERVICIOS. Aviso Legal | Contacto