Es objeto del presente acuerdo establecer las condiciones laborales que, con carácter general, tendrán los trabajadores de la plantilla de Monte de Piedad y Caja de Ahorros de Huelva y Sevilla (en adelante El Monte).

Estas condiciones laborales serán, asimismo, de aplicación al personal cuya incorporación se efectúe en el futuro en El Monte.

El presente acuerdo se suscribe entre la representación de la entidad El Monte, y la representación de los trabajadores de el Comité Intercentros y CC.OO., organización sindical que cuenta con la mayoría absoluta de los miembros de los Comités de Empresa y delegados de personal de esta entidad.

Igualmente, la representación de El Monte se encuentra especialmente apoderada para concluir este acto.

El contenido de este acuerdo sustituye, orienta o condiciona, cualquiera que sea su naturaleza, los acuerdos colectivos o individuales, y cualesquiera decisión o práctica de empresa vigentes en El Monte.

Todos los demás derechos, condiciones particulares, mejoras voluntarias o beneficios, cualquiera que sea su origen, no contemplados en este acuerdo laboral y que afecten a algún trabajador/a o grupo de trabajadores, son respetados y asumidos por la Caja.

El articulado del presente acuerdo forma un conjunto unitario. No serán admisibles, por tanto, las interpretaciones o aplicaciones que valoren aisladamente las estipulaciones convenidas, sino atendiendo a todos los contenidos del mismo, que en su conjunto mejoran las condiciones laborales existentes.

La modificación de cualquiera de las condiciones de trabajo reguladas en el presente Acuerdo sólo podrá realizarse mediante acuerdo entre la Empresa y la representación sindical.

La vigencia de este acuerdo distingue dos grupos de condiciones:

El número de personas con contratos de duración determinada, así como con contratos de puesta a disposición, efectuados por El Monte, desde el primer día de la vigencia de este acuerdo, no podrá, en ningún caso, superar el 7% del total de empleados fijos de la plantilla, calculando este porcentaje en promedio anual. Para la aplicación de dicho porcentaje no se computarán los contratos de interinidad, los correspondientes a sustituciones durante el periodo establecido con carácter general para el plan anual de vacaciones, ni los efectuados como consecuencia de pacto con los representantes de los trabajadores para atender campañas anuales o situaciones de carácter excepcional.

Para la comprobación del porcentaje máximo de temporalidad, El Monte facilitará con periodicidad trimestral a los representantes de los trabajadores listados de los contratos temporales existentes durante el trimestre vencido anterior, en el que constará el nombre y destino del trabajador, modalidad del contrato, fecha de inicio, vencimiento y, en su caso, renovación del mismo, con indicación de los que responden a las exclusiones del cómputo, según lo establecido en el párrafo anterior. Asimismo, facilitará la misma información de los contratos de puesta a disposición efectuados en el citado periodo. Estos listados se facilitaran dentro de los 15 días siguientes al trimestre contemplado. El total de días de contratación temporal, incluidos los contratos de puesta a disposición, se dividirá entre 365, y su cociente se comparará con el número de empleados fijos en plantilla a 31 de diciembre de cada año.

Si este cociente fuese superior al 7% de los empleados fijos en plantilla al 31 de diciembre anterior, en el plazo máximo de 9 meses El Monte habrá de crear tantos puestos fijos como correspondan al exceso del 7% mediante los procedimientos descritos en el Capítulo Sexto del presente Acuerdo.

7.1. Incorporación a la plantilla fija de El Monte de cuarenta y siete personas que, habiendo superado las últimas oposiciones para personal fijo celebradas en la citada entidad, no obtuvieron plaza. Dichas personas, relacionadas en Anexo V al presente Acuerdo, son:

En caso de renuncia por cualquiera de las personas comprendidas en los grupos anteriores, su plaza pasa a la convocatoria regulada en el apartado 2 de este artículo.

De forma previa a la cobertura de los puestos fijos establecida en este apartado, se procurará atender las peticiones de traslado del personal fijo actualmente desplazado.

7.2. Adicionalmente a lo previsto en el apartado anterior, El Monte incorporará a la mayor brevedad un mínimo de cuarenta y cinco puestos fijos mediante una selección de carácter restringido. A esta convocatoria podrá concurrir el personal que haya prestado servicios en esta entidad mediante contrato laboral, propio o de puesta a disposición, con un periodo mínimo de seis meses de relación laboral en el periodo comprendido desde el 1 de enero de 1998 al 31 de diciembre de 2001. En todo caso, será exigible que el aspirante no haya sido sancionado durante su periodo de contratación para ser admitido a la selección. La existencia de sanción deberá ser constatable por las partes. La selección se efectuará con la participación de los representantes de los trabajadores en el diseño, desarrollo y control de la misma, de acuerdo con las condiciones siguientes:

7.3. A efectos del cómputo de antigüedad de los trabajadores que adquieran la condición de fijos de plantilla, según los apartados 2 y 3 anteriores, se aplicarán los criterios que actualmenten rigen en la Entidad.

7.4. Concluida la selección indicada en el apartado 2 anterior, se comenzarán a incorporar a la plantilla fija el personal que supere la prueba, por riguroso orden de puntuación. En caso de renuncia por cualquiera de las personas comprendidas en los grupos anteriores, su plaza corresponderá al siguiente concursante, por riguroso orden de puntuación, de forma que no existirán plazas sin cubrir.

7.5. Los destinos correspondientes a la cobertura de puestos fijos indicada en los apartados anteriores de este artículo se adjudicarán en función de la puntuación obtenida en los respectivos procesos de selección.

7.6. Los compromisos de creación de empleo fijo recogidos en los apartados 1 y 2 de este artículo se han instrumentado por las partes mediante la propuesta en esta materia aprobada por el Consejo de Administración de la Caja, en su sesión ordinaria del 17 de diciembre de 2001, y desarrollada mediante la convocatoria de concursos recogida en la circular nº 388/01, de 28 de diciembre de 2001, por lo que una vez producidas las incorporaciones previstas en aquéllas se entenderán cumplidos los referidos compromisos de creación de empleo fijo y, en consecuencia, los previstos en el Acuerdo Laboral para la Fusión, de 18 de junio de 2001, en sus artículos 11.2 y, en número de cuarenta y cinco, 11.4.

7.7. Las necesidades de contratación temporal en El Monte se cubrirán, de forma preferente, con la lista de aprobados sin plaza obtenida de la selección indicada en el apartado 2 de este artículo, hasta la primera convocatoria de concurso-oposición para personal fijo en la entidad, cuyo resultado anulará cualquier lista de contratación anterior. La primera convocatoria para personal fijo se efectuará durante el primer trimestre del año 2004, y mediante ella se cubrirán las necesidades de personal previstas.

Las partes acuerdan que el modelo formativo que se detalla a continuación, con vocación de continuidad, sea una pauta a seguir en el diseño, elaboración, ejecución y evaluación de las acciones formativas a realizar en El Monte. Dichas acciones formativas, tras un análisis de la situación competitiva y de la plantilla, son consideradas por las partes una prioridad estratégica, por lo que procurarán impulsar las mismas de manera constante, suscribiendo a tal efecto los acuerdos que se detallan en los siguientes artículos.

Las partes consideran que el impulso y el desarrollo de la formación deben realizarse, además de bajo los principios de prioridad estratégica y búsqueda de competitividad, conforme a los de planificación, integración, voluntariedad, universalidad, esfuerzo compartido, no discriminación, acciones específicas hacia colectivos desfavorecidos y participación de los representantes sindicales.

Para materializar esta participación de los representantes sindicales y sin perjuicio de los derechos que la ley recoge de información y de negociación colectiva en cuanto a formación se refiere y que no se ven afectados en absoluto por este documento, por acuerdo mayoritario de las representaciones sindicales según su representatividad se designará un representante de las mismas en el Comité de Formación u Organo que lo sustituya de El Monte que actuará como miembro de pleno derecho en el mismo.

Se creará una Comisión Paritaria de Formación, integrada por representantes de los trabajadores y de la Dirección que tendrá las siguientes competencias:

11.1. Si, como consecuencia de solicitudes de financiación de los Planes de Formación de la Entidad, se obtuvieran subvenciones del FORCEM u otro Organismo oficial, se destinarán unos importes equivalentes a los obtenidos por esta vía a efectuar acciones formativas consensuadas entre las partes, cuyo diseño, desarrollo y control corresponderá a la Comisión Paritaria integrada por representantes de la Dirección y de los trabajadores.

11.2. Estas acciones formativas se llevarían a cabo dentro del Plan de Formación del año siguiente al que corresponde la subvención, una vez percibida ésta por la Entidad.

11.3. Adicionalmente, la Entidad efectuará anualmente una dotación de veintiocho mil euros, que se verán actualizadas con los incrementos que registre el IPC, que se añadirán a los importes indicados en el apartado 1 y que, igualmente, se destinarán a efectuar acciones formativas consensuadas entre las partes, cuyo diseño, desarrollo y control corresponderá a la Comisión Paritaria.

11.4. En el supuesto de que en algún ejercicio no se apliquen totalmente los fondos indicados en los apartados 1 y 3, el sobrante pasará a engrosar el montante que corresponda al ejercicio siguiente.

11.5. La Comisión Paritaria destinará los fondos acumulados en cada ejercicio a atender, en primer lugar, los siguientes aspectos:

La Entidad dará difusión entre la plantilla de las convocatorias de los Permisos Individuales de Formación enmarcados en los Acuerdos Nacionales de Formación Continua.

La concesión de estos permisos se tramitará en el seno de la Comisión Paritaria de Formación.

13.1. En virtud de los acuerdos de Empresa que vienen siendo de aplicación en la Entidad, la jornada de trabajo de carácter general se desarrollará entre las 8:00 y las 15:00 horas de lunes a viernes, sin perjuicio de los días de jornada reducida que se recogen en este mismo Capítulo.

13.2. El volúmen de la jornada anual de trabajo será el resultante del régimen horario establecido en el párrafo anterior.

13.3. La jornada y horarios indicados en los apartados anteriores lo serán sin perjuicio de las jornadas con inferior volúmen que resulten de aplicación a los trabajadores con jornadas singulares y a los empleados que tienen concedida por la Entidad una reducción de la jornada de trabajo habitual, así como de la establecida para los que presten sus servicios en régimen horario distinto al establecido con carácter general.

Asimismo, con respeto a la jornada anual establecida en el presente acuerdo, continuará siendo de aplicación a todos los trabajadores del Departamento de Desarrollo de la Entidad el Acuerdo de Horario Flexible de El Monte de fecha 6/7/87.

14.1. Se establecen para todo el ámbito de actuación de El Monte las siguientes jornadas reducidas, con horario de trabajo de 9:00 a 14:00 horas:

Las jornadas reducidas señaladas en este documento serán, asimismo, de aplicación a todos los trabajadores en turnos de trabajo distintos al general y a los asignados a centros de trabajo en régimen de jornada singular.

14.2. A los trabajadores pertenecientes a la plantilla de El Monte en la provincia de Huelva a fecha de 31 de diciembre de 2002, que tienen entre sus condiciones una mayor reducción de jornada durante las fiestas de Navidad, se les integrará en el Complemento Salarial Personal Revisable regulado en el artículo 40 del presente acuerdo el salario bruto equivalente a diez horas de trabajo a fecha 31/12/02. Este importe compensará y sustituirá de forma total y permanente el derecho de estos trabajadores a una mayor reducción de jornada en el horario de Navidad. Excepcionalmente, el horario de Navidad de 2002 mantendrá el régimen de reducción horaria existente con anterioridad.

Las empleadas/os con derecho a hora de lactancia podrán, a opción de éstos, reducir la jornada laboral en un único periodo de 60 minutos al comienzo o al final de la jornada, o en dos periodos de 30 minutos a lo largo de esta. Este derecho se entiende extensivo a las trabajadoras/es temporales.

Alternativamente, podrán optar por acumular quince días laborables de permiso retribuido al periodo de maternidad, permiso que tendrá la misma consideración que el permiso de maternidad, e iguales garantías a efectos de reserva del puesto de trabajo, así como de protección frente al despido, que las establecidas en la Ley 39/99. Las trabajadoras/es temporales tendrán este derecho en proporción a la duración de su contrato.

16.1. Como criterio general, existirán 10 turnos de vacaciones de 15 días de duración cada uno, que serán los siguientes:

16.2. También como criterio general, cada empleado disfrutará de 2 turnos de vacaciones, y además los días necesarios para alcanzar los días reglamentarios. No obstante, y a voluntad del empleado, se podrá disfrutar de un mes natural completo dentro de los períodos anteriores, o bien partir sus vacaciones en dos o más periodos o disfrutarlas fuera de los turnos anteriormente señalados.

16.3. Las preferencias para la elección de turnos de vacaciones serán ordenadas en el seno de cada Unidad, Oficina o Departamento con el orden que seguidamente se indica, teniendo siempre en cuenta que los empleados con hijos en edad escolar tienen preferencia a que sus vacaciones coincidan con las vacaciones escolares:

16.4. Cuando sea necesario, la Entidad sustituirá las vacaciones de la plantilla, si bien, con vistas a poder facilitar una duración razonable de los contratos de sustitución se procurará realizar una distribución compensada de las preferencias de vacaciones, intentando distribuir el disfrute de vacaciones de trabajadores de la misma Unidad, Oficina o Departamento a lo largo de los turnos indicados.

Se abonara a cada empleado/a , por cada día de vacaciones que se disfrute dentro de los meses que se detallan a continuación las cantidades que se expresan, referidas al año 2.002. Estas cantidades resultaran revisadas en el mismo importe que el salario base según el Convenio Colectivo.

El funcionamiento de los Organos previstos legalmente en materia de Seguridad y Salud se regirá de acuerdo con las siguientes reglas:

18.1. En cumplimiento de lo preceptuado en los artículos 35 y 38 de la Ley 31/1995. De 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE de 10 de Noviembre de1.995) los Delegados de Prevención, serán designados por los representantes del personal, en el ámbito de representación de cada Comité de Empresa y con arreglo a la escala a que se refiere el artículo 3.5 de la Ley, en función del número de trabajadores representados por cada Comité.

18.2. Dicha representación se canalizará mediante la creación de tantos Comités de Seguridad y Salud como Comités de Empresa existan en la Entidad, conforme al contenido de los puntos 1 y 2 del artículo 38 de la Ley.

18.3. Al amparo de lo estipulado en el punto 3 del artículo 38 de la Ley 31/1995. Se acuerda la creación de un único Comité Intercentros de Seguridad y Salud, en adelante CISS, en el plazo de tres meses desde la firma del presente acuerdo, con la composición, normas de organización y funciones que se detallan a continuación.

18.4. El CISS estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por los representantes de la empresa en número igual de la otra.

18.5. El número total de Delegados de Prevención de este Comité (CISS) se obtendrá aplicando la escala definida en el artículo 35 de la Ley, al número total de trabajadores de la empresa a la fecha de su constitución y según lo especificado en el artículo 35.3 de la Ley.

18.6. Este número total de Delegados de Prevención se repartirá entre las distintas Secciones Sindicales con representación en la Entidad, computándose para ello los representantes elegidos en las últimas elecciones sindicales celebradas en la empresa, o sea, estableciendo sobre ellos la oportuna proporcionalidad según los resultados electorales considerados globalmente en función del número total de delegados y sin contemplar la "Ley D`Hont".

18.7. La composición del CISS se modificará para adaptarla a la nueva situación representativa tras cada proceso de elecciones sindicales en la Empresa.

18.8. Los Delegados de Prevención del CISS serán nombrados por las respectivas Secciones Sindicales de entre quienes lo sean en algún Comité de Seguridad y Salud. Pueden ser sustituidos y revocados por la Sección Sindical que los nombró.

18.9. La Empresa podrá sustituir en cualquier momento a los representantes designados por ella.

18.10. El Presidente del Comité (CISS) será nombrado por y entre los representantes de la Caja, y existirá una secretaria colegiada compuestas por 2 miembros, designados por los Delegados de Prevención entre ellos mismos.

18.11. El CISS, convocado por su Presidente con el orden del día que establezca, se reunirá en sesión ordinaria una vez cada dos meses, y con carácter extraordinario, cuando la urgencia del tema así lo requiera, siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo (art.38.3 de la Ley).

18.12. Los acuerdos se adoptaran por mayoría simple de los miembros presentes. El Reglamento de Funcionamiento del CISS deberá ser aprobado por la mayoría de las 2 partes que lo componen.

18.13. El CISS asumirá las competencias y facultades que la LPRL, reglamentos y normativa de desarrollo establece para los Comités de Seguridad y Salud. Concretamente, por la representación laboral en el seno del mismo (CISS), se canalizarán todas las facultades y competencias de información, consulta y participación relacionadas con la prevención de riesgos laborales en la Empresa.

18.14. Para el desempeño de las funciones previstas en la LPRL o normativa de desarrollo, los Delegados de Prevención dispondrán de un crédito horario adicional retribuido de 25 horas mensuales, que sólo podrán ser objeto de cesión o acumulación por y entre los Delegados de Prevención.

19.1. Las disposiciones del presente Capítulo tienen como objeto regular el proceso de afectación de los Recursos Humanos del personal de El Monte. Las normas y procedimientos regulados en este Capítulo serán de aplicación, por tanto, a los procesos de selección de personal para acceso a puestos fijos y no fijos de plantilla y a los distintos procesos de promoción interna y cobertura de vacantes, dentro de los límites establecidos en este documento.

19.2. Los procesos de selección y promoción del personal se inspirarán en los principios de universalidad, objetividad, transparencia, control e igualdad de oportunidades y se dará participación de los representantes sindicales en el diseño, desarrollo y control de las respectivas convocatorias, a través de los órganos de gestión y organización de los concursos que se describen a continuación (Tribunal de Oposiciones y Comisión de Oposiciones).

Los órganos competentes para la Gestión, Organización y Control de los concursos son la Comisión de Oposiciones y el Tribunal de Oposiciones, contando con el apoyo técnico de la Escuela de Formación.

Independientemente del papel que institucionalmente le corresponde, la Escuela se encargará, entre otras, de las siguientes funciones:

21.1. Serán fijados por el Tribunal a propuesta de la Comisión de Oposiciones, cuidando el máximo ajuste a la bibliografía existente.

21.2. Se harán públicos al menos, con 30 días de antelación respecto a la fecha del comienzo de las pruebas y contendrá con la mayor claridad y extensión posible, los epígrafes de cada unidad que componen los temas de las materias.

21.3. Las necesarias modificaciones seguirán criterios de actualización y adecuación de las materias más que de modificación del grado de dificultad o nivel de profundización, siendo necesario que se hagan públicas, al menos, 30 días antes de la fecha del examen.

21.4. Se pondrá especial énfasis en que los programas respondan a las exigencias de conocimientos que tienen o pueden tener los Puestos de trabajo de la Entidad.

21.5. En cualquier caso, en los concursos de promoción interna, una vez publicados los programas de las materias, se mantendrán tutorías presenciales o telemáticas previas al objeto de aclarar conceptos y facilitar la localización de las materias en los apuntes y textos.

21.6. En los casos que sea posible, se desarrollarán dentro de los programas, ejercicios prácticos, supuestos, casos, etc., que ayuden a una mayor comprensión de la materia.

21.7. En los procesos de promoción interna se potenciarán los programas de educación a distancia, convenientemente tutorizados y basados en sistemas de autoestudio y autoevaluación.

22.1. La Escuela, dentro de su función de preparación e impartición de las acciones formativas, se encargará de cuantas actividades puedan ser demandadas por los opositores y cumplan los requisitos de rentabilidad y oportunidad que toda acción formativa conlleva. muy especialmente en los concursos internos para cubrir plaza de Oficiales por Capacitación.

22.2. Para las acciones diseñadas sobre el principio de educación a distancia, la Escuela facilitará los soportes necesarios (físicos o informáticos) debidamente actualizados. Estas acciones contarán con un sistema permanente de tutorías telefónicas o por sistemas de correo informático y con sistemas de autoevaluación y autoestudio.

22.3. Si en algún momento se comprobara la falta de eficacia del actual sistema, se plantearán al Tribunal los cambios o sustituciones necesarios para volver a recuperar el nivel deseado.

23.1. Pruebas prácticas: El monitor responsable de la preparación del curso y desarrollo del temario, propondrá al Tribunal en sobre cerrado, al menos dos exámenes distintos. El Tribunal decidirá el examen a poner, sorteando entre los propuestos. Esta función puede ser delegada por el Tribunal en, al menos, dos de sus miembros, uno representante de la Dirección y otro de los trabajadores, miembros de la Comisión de Oposiciones, que realizarán el sorteo en el momento del examen.

23.2. Pruebas teóricas:

En los exámenes se utilizará el siguiente sistema de identificación para garantizar el anonimato. En un sobre en blanco y cerrado irá el nombre del opositor. Dicho sobre junto con el examen irá a su vez en otro de mayor tamaño. Bien al finalizar el examen, bien antes de proceder a la corrección, se asignará un número al examen y al sobre que contiene el nombre del opositor. Para la identificación de la puntuación y, antes por tanto de la publicación de los resultados, se procederá por parte de dos miembros del Tribunal, uno de la Dirección y otro de los trabajadores, a aperturar el sobre e identificar al opositor por su examen correspondiente.

25.1. Para garantizar un desarrollo normal de las pruebas y evitar situaciones conflictivas e injustas, en cada grupo habrá como mínimo dos personas encargadas de la vigilancia y control, que tienen que ser miembros del Tribunal o personas delegadas y conocidas por el Tribunal, que resolverán sólo dentro de las atribuciones que se le hayan concedido.

25.2. Cuando por razones de tamaño del aula, densidad, cercanía de opositores, etc., se estime necesario, podrán acceder a las aulas otras personas que, previamente hayan sido designadas, para ayudar en tareas de ordenación, reparto, recogida, etc. Ninguna otra persona deberá permanecer en las aulas durante el desarrollo de las pruebas. En caso de concurso interno, la vigilancia podrá ser inferior, a juicio de la Comisión.

Con objeto de que cualquier persona que participe en los procesos de selección y promoción tenga garantizado el derecho presentar reclamaciones, en todos los procesos se realizará la publicación de listas provisionales, tanto para la admisión de solicitudes como para la proclamación de resultados. En dicha publicación se dará publicidad de los plazos previstos para presentar reclamaciones las cuales irán dirigidas al Tribunal de Oposiciones.

El Tribunal de Oposiciones, o la Comisión de Oposiciones por delegación, será el encargado de resolver en última instancia cualquier reclamación presentada.

27.1. Las necesidades de personal fijo en la Caja se cubrirán mediante sistemas objetivos de selección de carácter público y con participación de los representantes sindicales en el diseño, desarrollo y control de las respectivas convocatorias.

27.2. Quedan excluidos del procedimiento establecido en el punto anterior los puestos de Jefes de: Area, Departamentos, Servicios, Secciones; y de los Directores de Oficinas, lo que no evita que se sigan procedimientos similares. Asimismo, se dará información a los representantes sindicales en la selección de estos puestos.

27.3. El sistema general de selección incluirá las fases siguientes:

27.4. Preferentemente, la selección objetiva realizada tendrá una vigencia de dos años, durante los cuales los candidatos que, habiendo superado la selección, no consiguieron puntuación bastante para obtener plaza de fijo, tendrán derecho a la contratación indefinida por ampliación de plazas, renuncia, jubilación de trabajadores, etc., por riguroso orden de la puntuación obtenida.

27.5. Igualmente, con carácter general las necesidades de contratación eventual se cubrirán con los candidatos que, habiendo superado la selección, no tengan derecho a plaza de fijo, por riguroso orden de la puntuación obtenida, de forma que los opositores con mejor puntuación disfruten de los contratos de mayor duración y más cercanos a su domicilio. Celebrada una nueva oposición para personal fijo, el resultado de la misma pondrá fin a cualquier lista de contratación anterior.

27.6. Para otros puestos que, bien por su menor cualificación (botones, peones, etc.), bien por la especificidad de ciertos puestos técnicos, se recurrirá a procedimientos específicos de selección distintos al establecido con carácter general, aunque con las mismas garantías de publicidad y participación de la representación sindical en el diseño, desarrollo y control de las respectivas selecciones.

Cuando, por haberse así acordado entre la Dirección y los representantes de los trabajadores, se realicen pruebas de selección basadas en procedimientos de selección curricular, se tendrán en cuenta los siguientes principios:

Caso de que por acuerdo entre las partes, se decida incorporar entrevista en estos procesos de selección, esta deberá contar con participación efectiva de los representantes de los trabajadores y deberá estar diseñada y ponderada a priori para evitar generar diferencias entre los entrevistados. Se procurará que las personas responsables de realizar estas entrevistas reciban formación adecuada sobre sistemas de selección de personal y realización de entrevistas.

29.1. La Dirección se compromete a convocar cuantas plazas resulten de la aplicación de la normativa vigente y, particularmente de lo recogido en el Capítulo undécimo sobre Promoción del presente acuerdo.

29.2. Las condiciones generales para participar en los concursos serán, con respeto a la normativa en vigor, fijos e iguales para todas las convocatorias.

29.3. En el caso de que las características del puesto a cubrir precise de requisitos específicos, estos serán fijados previamente a la convocatoria por el Tribunal de Oposiciones o Comisión de Oposiciones.

29.4. En las convocatorias se procurará que la totalidad de los componentes valorables sean objetivos o, al menos, objetivizables y en los que sea mínima la influencia de componentes caracteriológicos o morfológicos. Por ello, no será admisible incorporar a estos procesos "valoraciones de mérito" con objeto de hacer efectivo el principio de igualdad de oportunidades.

29.5. El calendario de las oposiciones se ajustará, contando con la opinión de los propios opositores, al calendario escolar Octubre-Junio, respetando las fechas significativas y los periodos de vacaciones.

29.6. En caso de convocatoria externa no será necesario ajustarse al calendario escolar, pero se procurará realizar el concurso en fecha que no coincida con períodos de vacaciones para garantizar la universalidad de la convocatoria.

29.7. La Entidad, a través de la Escuela de Formación, pondrá a disposición de los opositores el material suficiente para la correcta preparación de las pruebas, el cual se procurará que se adecue lo más posible a las características del puesto o categoría a alcanzar y que esté lo más actualizado posible. Entre la fecha de distribución del material de estudio y el examen debe mediar tiempo suficiente, a juicio de la Comisión, para permitir una adecuada preparación.

29.8. Con carácter general, y fundamentalmente para los procesos de promoción a Oficial 1º y 2º, los exámenes se realizarán tipo test con objeto de evitar subjetividad en la corrección, a menos que el Tribunal decida otro tipo de pruebas por acuerdo entre las partes.

29.9. También con carácter general, se considerarán superadas los procesos cuando el opositor alcance al menos el 60% de la puntuación exigida en la totalidad del mismo, a menos que el Tribunal decida algo distinto, por acuerdo entre las partes.

29.10. Se publicarán los resultados provisionales de cada una de las pruebas realizadas abriendo un plazo de presentación de reclamaciones a los mismos, que serán resueltas por el Tribunal o Comisión de Oposición.

30.1. La Caja se compromete a ejecutar un Plan de Igualdad de Oportunidades para eliminar las situaciones de discriminación (directas e indirectas) en el seno de la Empresa entre hombres y mujeres, garantizar oportunidades a las mujeres para que se puedan situar en un plano de igualdad real respecto a los hombres y establecer medidas que garanticen la dignidad personal y profesional de hombres y mujeres.

30.2. Para hacerlo posible se establecen medidas de acción positivas, recogidas en el Anexo I de este Acuerdo, que de manera transversal en la cultura organizativa, en la selección y acceso, en la formación, en la promoción, en la salud laboral y en la conciliación de la vida familiar y laboral promuevan la incorporación, permanencia y promoción en igualdad de oportunidades a la mujer.

30.3. Para ello, se creará una Comisión paritaria de Igualdad de Oportunidades, o Comité permanente de Igualdad de Oportunidades, así como la figura de la Defensora de la Igualdad o Agente por la Igualdad.

31.1. Los representantes de los trabajadores en la Entidad tendrán los derechos de información que se regulan en el presente artículo y en el Anexo II del presente documento, sin perjuicio de aquellos otros que legal o estatutariamente, o en virtud de éste u otros Pactos de Empresa, pudieran corresponderles.

31.2. Los derechos de información que se regulan se harán efectivos tanto en soporte físico como en soporte informático, siempre que sea posible.

31.3. Dichos derechos serán los siguientes: Derechos de Información Económica, Derechos de Información sobre Plantilla, Derechos de Información sobre Contratación, Derechos de Información sobre horas extraordinarias, Derechos de Información sobre cotizaciones a la Seguridad Social, Derechos de Información sobre absentismo.

32.1. Normas generales: En orden al procedimiento sancionador se estará a lo dispuesto en los artículos 55º, 58º y concordantes del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el artículo 97º y siguientes de la Ley de Procedimiento Laboral.

32.2. En los supuestos presuntamente causantes de sanción por faltas graves y muy graves, y previamente a su imposición, se seguirá el siguiente procedimiento:

32.3. En cualquier caso, se informará a la representación legal de los trabajadores y a todas las Secciones Sindicales con representatividad en la Caja de la apertura de cualquier expediente sancionador, tanto para las faltas leves como para las graves y muy graves, así como la sanción que se imponga, en su caso, en todos los supuestos de faltas leves.

33.1. La Caja podrá a disposición de la representación legal de los trabajadores y Secciones Sindicales con representatividad en la Caja locales para la realización de sus actividades, en base a los siguientes criterios:

33.2. Para el correcto desempeño de su actividad, la Caja aportará una subvención económica a las Secciones Sindicales que para el año 2.002 se fijará en 766 euros por cada Sección Sindical y 367 euros por cada miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal, revalorizables por IPC.

Todas las Secciones Sindicales tendrán derecho al uso de los medios de reprografía para la comunicación con los trabajadores, así como a la utilización de los medios de reparto que en cada momento utilice la Caja para el envío de documentación a los centros de trabajo.

35.1. El total de crédito de horas sindicales acumulables correspondientes a cada Sección Sindical se obtendrá sumando:

35.2. El crédito horario acumulable establecido en el punto anterior podrá acumularse en favor de uno o varios de sus componentes. Dicha acumulación será comunicada por cada Sección Sindical a la Caja por períodos de carácter trimestral y la misma no podrá modificarse salvo dimisión o baja de la condición de representante u otras circunstancias de carácter excepcional que serán negociadas en cada caso. En los supuestos de vacaciones y baja por enfermedad, podrá cambiarse la acumulación establecida redistribuyéndose durante dichos períodos las horas adicionales a las que en su condición de representante sindical, se hubieran asignado a la persona de vacaciones o de enfermedad.

35.3. Asimismo, las siguientes personas, en razón a las actividades desarrolladas, tendrán derecho a un crédito horario retribuido, que no se sumará al establecido en el apartado 1 anterior, pero sí tendrá la condición de acumulable en el caso de que la persona sea miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal:

35.4. La actividad realizada durante las horas sindicales tiene a todos los efectos la consideración de trabajo efectivo. Los representantes sindicales, que tengan asignados un número de horas igual a su jornada laboral completa, quedarán exonerados de toda responsabilidad relacionada con su puesto de trabajo, si bien, en el momento en que dejen de estar en situación de liberado continuará destinado en el Centro de Trabajo en el que estuviese ubicado en el momento de la liberación, tanto funcional como geográficamente. Durante el período de liberalización percibirá los emolumentos que en activo le pudiesen corresponder, al igual que disfrutará de todos los derechos de los que sea acreedor como empleado de la Caja.

En virtud del presente acuerdo, se establece una nueva estructura retributiva general que resultará de aplicación para todo el personal que integre la plantilla de la Caja con anterioridad a la fecha de entrada en vigor que el acuerdo contempla en su artículo 5.B), y una vez alcanzada la misma.

Esta estructura salarial se integrará por los conceptos retributivos y contemplará los mecanismos que se expresan en los artículos siguientes.

Ningún trabajador/a de los afectados por este acuerdo podrá percibir por todos los conceptos unas retribuciones brutas anuales inferiores a las que tuviera derecho en el sistema retributivo anterior.

Si, como consecuencia de lo recogido en este acuerdo, hubiera con carácter excepcional alguna diferencia negativa, se establecerá para el/la trabajador/a afectado/a por la misma un complemento de carácter personal que garantice el respeto al principio establecido en el párrafo anterior.

La estructura retributiva que con carácter general regirá para el personal que integre la plantilla de la Caja con anterioridad a la entrada en vigor del nuevo sistema estará integrada por los siguientes conceptos:

Adicionalmente a los conceptos retributivos indicados en el artículo anterior, todos los trabajadores que integren la plantilla de El Monte con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del nuevo sistema, tendrán derecho a la percepción, en su caso, de los pluses denominados "Complemento Salarial Personal Revisable" y "Complemento Salarial Personal Congelado", cuyo cálculo se detalla en el artículo siguiente.

40.1. El plus denominado "Complemento Salarial Personal Revisable", en adelante "Complemento Revisable" tendrá carácter de complemento salarial de naturaleza personal, no compensable ni absorbible, y revalorizable en el mismo crecimiento porcentual que establezcan cada año los Convenios Colectivos o, en su defecto, los pactos de empresa para el salario base; los incrementos resultantes de estas revisiones salariales girarán sobre la base de cálculo de cada año y servirán, por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente. El cálculo de la cuantía inicial de dicho Plus se indica en el apartado 3 de este artículo.

40.2. El plus denominado "Complemento Salarial Personal Congelado", en adelante "Complemento Congelado", tendrá carácter de complemento salarial de naturaleza personal, no compensable ni absorbible. El cálculo de la cuantía de dicho Plus se indica en el apartado 3 de este artículo.

40.3. El cálculo del importe inicial del "Complemento Revisable" y del "Complemento Congelado" para cada trabajador/a de los que integren la plantilla fija de El Monte con anterioridad a la entrada en vigor del nuevo sistema retributivo se efectuará mediante las operaciones siguientes:

En base a los cálculos anteriores, el importe inicial del "Complemento Revisable" equivaldrá a la suma de la parte del exceso indicada en el apartado C, más las cuantías indicadas en los apartados D y E anteriores. De igual forma, el importe del "Complemento Congelado" equivaldrá a la cuantía indicada en el apartado F anterior.

40.4. Los conceptos retributivos a los que se hace referencia en el apartado 3 anterior, y que a continuación se relacionan, percibidos actualmente por los trabajadores de El Monte, quedarán suprimidos a partir de la aplicación de la nueva estructura retributiva de la Caja:

El resto de conceptos salariales no contemplados en la relación anterior permanecen vigentes en la nueva estructura retributiva de la Caja, conservando la naturaleza jurídica, regulación, cuantía y ámbito que tenían.

40.5. Todos los cálculos indicados en el presente artículo se realizarán teniendo en cuenta los importes actualizados a fecha 31 de Diciembre de 2.002, salvo indicación en contra: Es decir, se anualizarán los conceptos considerando los mismos actualizados según corresponda por convenio colectivo, y se considerarán las categorías que se ostenten y los trienios por antigüedad que se hayan cumplido a dicha fecha. Igualmente, se considerarán la totalidad de percepciones al 100% de su importe, sin considerar a estos efectos el periodo transitorio establecido en los artículos 18º y 19º del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros para los años 1995-1997, ni las situaciones especiales (reducción de jornada, maternidad, permisos sin sueldo, excedencias, etc.) que supongan reducción proporcional de las cuantías salariales.

41.1. Los conceptos recogidos en las letras a), b), c) y d) del artículo 38, con respeto a las condiciones indicadas para los mismos en este acuerdo, se corresponden con los establecidos en los artículos 44 y siguientes del E.E.C.A.

41.2. No obstante, el número de pagas recogido en la letra c) del artículo 38 tiene su origen y naturaleza en las pagas de beneficios de la actual estructura salarial de El Monte, y que se mantiene en el nuevo sistema retributivo. El número de pagas que recoge es invariable e independiente del resultado económico del ejercicio, no resultando de aplicación lo dispuesto en el artículo 54.2 del E.E.C.A. sobre participación en los beneficios de los resultados administrativos cuando el número de pagas de participación en beneficios resultantes a su amparo sea inferior a las 7,42 pactadas.

41.3. Los conceptos recogidos en el artículo 39 se instituyen por el presente acuerdo, y tienen por finalidad mantener y homogenizar los salarios percibidos por distintos conceptos en la Caja como consecuencia de la comparación entre la estructura salarial aplicable a la actual plantilla y la nueva estructura salarial resultante.

41.4. El devengo será mensual para las retribuciones ordinarias (mensualidades) así como para los pluses "Complemento Revisable" y " Complemento Congelado"; de 1 de Enero a 31 de Diciembre de cada año para las pagas de estímulo a la producción y extraordinaria de Navidad; de 1 de Julio del año anterior a 30 de Junio de cada año para la paga extraordinaria de Julio; y de 1 de Enero a 31 de Diciembre del año anterior para las pagas de beneficios, cuyo importe será el correspondiente al Sueldo Base y Complemento por Antigüedad del mes de diciembre del año de su devengo.

42.1. El abono de los conceptos salariales establecidos en la nueva estructura salarial de la Caja se efectuará en un solo pago por cada mes, que se hará efectivo los días 23 de cada mes o día hábil inmediatamente anterior, incluyendo como mínimo en cada pago el importe de la mensualidad, las pagas de estímulo a la producción, extraordinarias y de beneficios, el resto de conceptos establecidos en el E.E.C.A. y, en su caso, la doceava parte del "Complemento Revisable" y la doceava parte del "Complemento Congelado".

42.2. Las pagas de estímulo a la producción, extraordinarias y de beneficios se abonarán en el recibo salarial de cada mes de la siguiente forma: Las 2 pagas extraordinarias, los meses de Julio y Diciembre, las 2 pagas de estímulo a la producción, los meses de Octubre y Noviembre y las 7,42 pagas de beneficios, a razón de una paga los meses de Enero, Febrero, Marzo, Abril, Mayo, Junio, Agosto y 0,42 paga en Septiembre.

43.1. A los trabajadores que, dentro de régimen general de empleo en las Cajas de Ahorros, puedan ingresar en plantilla a partir de la fecha de entrada en vigor del nuevo sistema retributivo, les serán de aplicación los siguientes conceptos retributivos:

43.2. El número de pagas de beneficios establecido en la letra b) del apartado anterior lo alcanzará el personal de nuevo ingreso según el periodo transitorio que se establece durante los tres primeros años de contratación:

43.3. Durante los tres primeros años de contratación, las mensualidades y pagas se devengarán al 86,5%, al 91,9% y al 100%, respectivamente, del salario base de la categoría. Con ello se entenderá cumplido lo previsto en los artículos 18º y 19º del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros para los años 1995-1997, por lo que no será admisible reducción adicional alguna en las retribuciones a percibir por este personal.

43.4. Transcurridos los tres primeros años de contratación, las pagas de beneficios se percibirán en los años sucesivos en la forma indicada para el tercer año.

43.5. Resultará de plena aplicación para el personal de futuro ingreso en la Caja tras la fecha de entrada en vigor del nuevo sistema retributivo las disposiciones establecidas en los artículos 38 y 42 del presente Capítulo, salvo en lo referido a las pagas de beneficios, para lo que se estará a lo dispuesto en este artículo. Igualmente, resultará de aplicación para los conceptos retributivos de este personal lo dispuesto en los apartados 1 y 4 del artículo 41 de este Capítulo.

43.6. El número de pagas recogido en el apartado 1 del presente artículo es invariable e independiente del resultado económico del ejercicio, no resultando de aplicación lo dispuesto en el artículo 54.2 del E.E.C.A. sobre participación en los beneficios de los resultados administrativos cuando el número de pagas de participación en beneficios resultantes a su amparo sea inferior a las 5 pactadas.

44.1. La aplicación de la nueva estructura retributiva entrará en vigor desde la fecha contemplada en el artículo 5 del presente acuerdo, para lo que las partes procederán durante el mes de Diciembre de 2002 a efectuar todos los cálculos y procedimientos relativos a la misma, según lo indicado en los artículos anteriores del presente Capítulo.

44.2. A efectos de lo previsto en los apartados anteriores, se facilitará a la representación de los trabajadores todos los datos precisos para su comprobación.

44.3. Se considera que todos/as los/as trabajadores/as que formen parte de la plantilla fija en el momento de aplicación de la nueva estructura retributiva han devengado en su totalidad durante el ejercicio 2.002, en proporción al tiempo trabajado durante el mismo, las 7,42 pagas de beneficios que deberán percibir en el ejercicio 2.003.

45.1. Las condiciones sociales aquí reguladas tienen carácter de mínimos, por lo que cualquier mejora como consecuencia de acuerdo de las partes, convenio colectivo, pacto o contrato o cualquier otra norma será de inmediata aplicación, subsistiendo inalterables las restantes.

45.2. Las alusiones a que se hace referencia a las retribuciones de los empleados/as de la Caja se entienden referidas a aquellas que tienen un carácter ordinario; es decir, quedan excluidas las cantidades que se perciban como pago de horas extraordinarias, gratificaciones o subsidios y cualesquiera otras gratificaciones.

45.3. Se entiende por salario bruto, así como por retribuciones brutas, el total de percepciones del empleado/a, sin aplicación de descuentos de ningún tipo. Cuando la referencia se haga a retribuciones o salarios brutos mensuales, se procederá a dividir entre doce las percepciones totales brutas anuales.

45.4. Se entiende por salario anual líquido o retribuciones anuales líquidas, el resultado de detraer del total de la columna de ingresos o devengos, en las nóminas del año, las retenciones de IRPF y los pagos correspondientes a la seguridad social a cargo del empleado/a.

45.5. Estos montantes, los líquidos o, en su caso, los brutos, así delimitados, se tendrán en cuenta para cuantos asuntos sociales hagan referencia a las remuneraciones del empleado/a.

45.6. Los conceptos que están cuantificados serán objeto de actualización o revisión, anualmente, aplicándoseles los mismos incrementos que experimente el IPC o índice que pudiera sustituirle.

45.7. Las condiciones establecidas para diferencias de caja y cobertura daños en automóvil por motivos profesionales, serán extensivas al personal eventual e idénticas a las establecidas para los empleados fijos de plantilla. Las condiciones de ayuda de estudio establecida en el E.E.C.A., seguro médico y subsidios por matrimonio, nacimiento, defunción empleado o cónyuge y parientes 1er grado serán concedidas en cuantía proporcional a la duración del contrato, percibiéndose la cantidad resultante en el documento de finiquito. Los anticipos y el préstamo social para atenciones varias serán de aplicación a este personal en las mismas condiciones que al personal fijo, salvo en lo relativo a amortización, que se realizará dentro del período de contrato.

45.8. Las operaciones de préstamo en vigor se adecuarán a los tipos de interés indicado en este Reglamento siempre y cuando supongan una reducción de los mismos. Todas aquellas operaciones formalizadas a un tipo de interés inferior mantendrán los mismos hasta su total amortización.

45.9. La forma de cobro por parte de la Entidad de los préstamos establecidos en el presente Acuerdo será mediante cargo en cuenta nómina, pudiendo negociar el empleado la fecha de vencimiento de las amortizaciones para adecuarla a la fecha de abono de sus retribuciones, sin cargo de comisión o gasto de ningún tipo.

46.1. Para resolver las dudas que se pudiesen plantear, analizar nuevas situaciones no contempladas en este Acuerdo y resolver las solicitudes de cobertura de daños en automóvil propio, funcionará una Comisión en la que estará representada la Dirección y los representantes de los trabajadores de forma paritaria.

46.2. El número y distribución de sus miembros será el que esté acordado en cada momento.

46.3. El Secretario, que será elegido en el seno de la Comisión, convocará por escrito y con, al menos, 48 horas de antelación, las reuniones ordinarias de la Comisión, haciendo llegar a los miembros copias de las peticiones que se vayan a analizar.

46.4. La Comisión será informada periódicamente, y al menos dos veces al año, sobre los anticipos, préstamos y otras condiciones sociales concedidos automáticamente por el Dpto. de Gestión de Personal.

46.5. En el supuesto de que el Dpto. de Gestión de Personal entienda que no procede conceder la condición social solicitada, se convocará a la Comisión que resolverá en última instancia.

47.1. A los empleados/as que cumplan 25 años de antigüedad en la empresa se les concederá un periodo de vacaciones, extraordinario, equivalente a las que corresponda disfrutar en dos años, independientes de las vacaciones anuales, y el abono de una retribución mensual bruta de la categoría que ostente el empleado/a. Estas vacaciones extraordinarias podrán ser disfrutadas por el empleado/a dentro del año en que se cumplan los 25 de antigüedad y hasta los 5 años siguientes.

47.2. La retribución bruta del empleado/a, a que se refiere la letra anterior, caso de superar las 3.310 euros, será como máximo de esta cantidad. Este importe límite se verá revisado, anualmente, en función de los incrementos del IPC, desde el 1 de Enero de 2003.

Los empleados/as de la entidad que contraigan matrimonio tendrán derecho a percibir una gratificación de dos mensualidades de su haber bruto. La gratificación se hará efectiva hasta un mes antes de la celebración del matrimonio.

Por cada nuevo hijo, legalmente reconocido, el empleado/a, tendrá derecho a percibir una gratificación equivalente a ? de su haber bruto mensual. En el caso de la adopción la gratificación se hará efectiva tan pronto se pueda acreditar la existencia de la misma, documentalmente.

Por el fallecimiento del cónyuge o parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, el empleado/a, tendrá derecho a percibir un subsidio consistente en la mitad de su haber bruto mensual, que se hará efectivo en el plazo máximo de quince días desde que el empleado/a comunique el evento.

Por el fallecimiento del empleado/a, los familiares (esposa/o, hijos, madre, padre), tendrán derecho a percibir una ayuda equivalente a tres mensualidades de su haber bruto. Serán acreedores de la misma las siguientes personas por el orden que se expresan y de forma excluyente: 1º la esposa o esposo, si no existe separación de hecho o judicial, 2º los hijos del difunto por partes iguales, y 3º los padres del difunto a partes iguales.

52.1. Determinadas las tres compañías de Seguro Médico, ACUNSA, SANITAS y CASER, a las que podrán acogerse los empleados/as mediante consulta vinculante promovida por la Caja, se establecerá qué parte del colectivo será atendido por cada Compañía.

52.2. Finalizado el proceso, la Caja suscribirá tres pólizas de seguro colectivo, cuyas primas serán financiadas por ella, asumiendo a su costa la parte correspondiente a los empleados/as y repercutiendo a los mismos la parte correspondiente al aseguramiento de los familiares de éstos, que estén acogidos. Esta parte se descontaría de la nómina mensualmente.

52.3. La duración de los seguros médicos será indefinida, pero el cambio de la oferta económica de las compañías y/o condiciones de las pólizas se aceptará por acuerdo de la Comisión Paritaria de Condiciones Sociales, que también entenderá y/o conocerá de las incidencias de carácter grave que puedan producirse con respecto a las prestaciones objeto de aseguramiento.

52.4. Una vez cada año, el empleado/a podrá optar libremente por cambiar su aseguramiento de salud y el de sus familiares, de una a cualesquiera otras de las compañías, objeto de la oferta.

52.5. La Caja procurará que los empleados que extingan su relación laboral con la Entidad (salvo por causa de despido disciplinario), puedan optar a permanecer en el seguro médico privado dentro de una de las pólizas colectivas, siendo el pago de la prima a cargo del empleado/a desvinculado.

53.1. A todas las empleadas que lo soliciten, la Caja le facilitará un uniforme anual, en años alternos, antes de las temporadas de invierno y verano. Dichos uniformes serán elegidos entre Empresa y representantes de los trabajadores, de común acuerdo.

53.2. Las empleadas que soliciten el uniforme estarán obligadas a usarlo. La Caja requerirá a todas las trabajadoras para que decidan, libremente, si optan, o no, por el uso del uniforme.

54.1. Las diferencias de efectivo en Caja serán asumidas por la Entidad según el sistema de compensación de diferencias.

54.2. No obstante lo anterior, aquellos empleados de El Monte que en su día optaron por percibir la compensación económica por quebranto de moneda recogida en el artículo correspondiente del Convenio Colectivo vigente en cada momento, podrán seguir optando entre acogerse a este beneficio o seguir percibiendo la percepción correspondiente.

Los trabajadores/as provenientes del Banco de Fomento conservarán el sistema de Seguro de vida que disfrutaban en la citada Entidad .

El apartamento de Matalascañas que actualmente El Monte tiene cedido para uso y disfrute de toda la plantilla continuará siendo administrado de la forma actual hasta que la Comisión Paritaria de Asuntos Sociales estudie la posibilidad de permutar esta condición social con otra que pueda satisfacer la demanda de todos los trabajadores/as.

57.1. Alcanzará los daños materiales del vehículo propio, de todos los empleados/as que se trasladen a su puesto de trabajo en una localidad distinta a la de su residencia habitual o cuando empleen su vehículo por motivos de trabajo para la Caja o desempeñen alguna función sindical relacionada con los empleados/as de la Empresa.

57.2. Para hacer frente a estos supuestos se dotará anualmente un fondo con 44.122 euros revisables cada año de acuerdo con el IPC a partir del 01.01.2003 y se regulará de acuerdo con lo indicado en el Reglamento de cobertura de daños en automóvil propio que se incorpora como Anexo IV al presente documento.

57.3. La cantidad indicada en el apartado anterior se aportará como primera dotación al fondo en 01.01.2003. Los excesos no consumidos en cada ejercicio, pasarán a engrosar el fondo del ejercicio siguiente. Si en algún momento se agotase el fondo disponible, la Comisión estudiará las posibles soluciones.

Los empleados/as tendrán derecho a un seguro colectivo de vida, accidente e invalidez, sustitutivo del establecido en Convenio Colectivo, cuya prima abonará íntegramente la Entidad y que será suscrito por la misma. Los capitales de indemnización serán de 17.900 euros para la cobertura de las contingencias de incapacidad permanente absoluta, gran invalidez, y fallecimiento y, alternativamente, 35.800 euros para la cobertura de fallecimiento por accidente.

Esta cobertura será complementaria y no sustitutiva a los capitales complementarios garantizados regulados en el Acuerdo de Previsión Social de El Monte para los empleados ya fijos en la plantilla y para los empleados de futuro ingreso en la Entidad que se adhieran a Monte Empleados, Plan de Pensiones. Estos capitales serán revalorizables o actualizables, experimentando crecimientos en el porcentaje del IPC anual o índice que pudiera sustituirle a partir del 01.01.2003. Se convendrá con la Compañía de Seguros que libre certificación de adhesión a favor de cada uno de los empleados/as de la Caja.

La valoración económica correspondiente a la Ayuda de Reyes y al Aguinaldo al que actualmente tienen derecho los empleados/as de la Caja para el ejercicio 2.002, se integrará en el Complemento Salarial Personal Revisable asignado a cada uno de ellos a partir del ejercicio 2003.

Hasta el 31 de Diciembre de 2.002 estas condiciones sociales se aplicarán en los mismos términos y condiciones en que lo vienen haciendo en la Entidad.

Cualquier tipo de operación financiera o de prestación de servicios vinculada a la cuenta nómina del empleado/a estará exenta de la aplicación de comisiones o gastos de ningún tipo por parte de la Entidad, excepto las comisiones por exceso sobre el límite autorizado contemplado en el artículo 63, y las comisiones por impagados de préstamos.

61.1. Todos los empleados/as de la Caja tendrán derecho a disponer de las tarjetas de crédito que la Caja comercialice, libre de imputación de cuotas, comisiones o gastos, con un límite mínimo automático de crédito de 1.202 euros para la tarjeta propia de la Entidad, sin que tal disposición crediticia minore la capacidad de endeudamiento que en el presente acuerdo se establece y con respeto a los créditos de importe superior al establecido que puedan tener concedidos los empleados.

61.2. El tipo de interés del crédito incorporado a la Tarjeta será de 0,5 puntos menos que el general aplicable al cliente en cada momento, con independencia de la cuantía del crédito incorporado a la misma.

62.1. La Caja pondrá a disposición del empleado/a las cuantías que éste solicite, dentro de los límites que se expresan a continuación, sin devengo de intereses ni imputación de gastos o comisiones ni justificación de ningún tipo, salvo en lo regulado en el apartado 5 de este artículo.

62.2. La amortización de los anticipos se hará en nómina, mensualmente, a razón del 5% de los haberes brutos del empleado/a.

62.3. La petición del Anticipo Social se formalizará por escrito al Dpto. de Gestión de Personal. En el supuesto de que el Anticipo solicitado precise justificación en la solicitud se expresará el motivo y presupuesto o facturas que justifiquen el gasto. El Dpto. de Gestión de Personal resolverá en el plazo máximo de diez días a contar desde la fecha de recepción de la solicitud.

62.4. Se pondrá a disposición del empleado/a, solicitante, hasta la cuantía de los ingresos brutos anuales, divididos entre 4, a la sola solicitud del empleado/a.

62.5. Se pondrá a disposición del empleado/a, solicitante, hasta la cuantía de los ingresos brutos anuales multiplicados por 7/12, a la sola solicitud del empleado/a, siempre que ésta se produzca no antes de transcurridos tres años desde la solicitud anterior de este mismo montante. El transcurso de este período no será preciso cuando el empleado/a demuestre o declare circunstancia perentoria o grave.

Para la determinación de estas circunstancias, se estará a lo dispuesto a continuación:

62.6. En aquellos anticipos que, en virtud de lo recogido en este Acuerdo, requieran justificación, el importe del Anticipo podrá ser adelantado a la presentación de presupuesto proforma para facilitar la obtención de la misma, lo que no exime de la obligatoriedad de presentar justificantes del gasto. Transcurrido 6 meses desde la fecha del abono del anticipo sin que se hayan presentado los correspondientes justificantes de pago y, tras las oportunas reclamaciones que se deberán de hacer por escrito, se cancelará automáticamente el anticipo y se cargará la deuda pendiente en la cuenta del empleado/a.

62.7. En todo lo no contemplado en este Acuerdo, se estará a lo dispuesto en la normativa en vigor y en el EECA.

62.8. De forma excepcional y en aras de unificar el disfrute de esta condición, a la entrada en vigor de las condiciones recogidas en este Capítulo, cualquier empleado/a de El Monte podrá solicitar la ampliación del importe del anticipo sin que se tenga en cuenta el periodo transcurrido desde la solicitud del anticipo anterior.

La cuenta de nómina a través de la cual perciben sus retribuciones los empleados de la Entidad tendrá un tipo de interés deudor del 0% hasta el límite de descubierto autorizado, igual al importe líquido del recibo salarial de cada empleado/a del mes de diciembre anterior, y un tipo de interés acreedor igual a nueve décimos del tipo que resulte de aplicación en cada momento al préstamo social para atenciones varias.

64.1. El préstamo para vivienda habitual, contemplado en el Estatuto de Empleados de las Cajas de Ahorro (en adelante "EECA"), continúa con su regulación actual, completado con lo que aquí se establece. En lo no contemplado en este Reglamento se estará a lo dispuesto en la normativa en vigor.

64.2. El tipo de interés del préstamo no variará, además de lo que se establece en el EECA, en los casos que se enumeran a continuación:

64.3. En el caso de que el prestatario vea extinguida su relación laboral con la Caja, el préstamo vigente será objeto de novación en su tipo de interés, y, a instancia del prestatario también se podrá modificar el tiempo restante de amortización, siéndole de aplicación el tipo de interés normal de clientes. Todo esto sin perjuicio de la modificación que se establecerá en las garantías y forma de amortización.

64.4. En caso de excedencia voluntaria con objeto de llevar a cabo una actividad remunerada, el préstamo aquí regulado será objeto de una novación temporal en el tipo de interés, siéndole de aplicación el tipo legal del dinero, vigente, establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, sin perjuicio de la modificación que se establecerá en las garantías y forma de amortización. Producida la reincorporación tras la excedencia voluntaria, el préstamo volverá a devengar el tipo de interés de origen.

64.5. Salvo casos plenamente justificados, el plazo de concesión será como máximo de un mes a contar desde la fecha de presentación de la solicitud. En este plazo resultará formalizada la operación.

64.6. Este préstamo además de para la adquisición de la vivienda, será concedido para la cancelación de algún préstamo hipotecario, aunque el prestamista sea entidad distinta de la Caja, cuando aquel hubiera tenido como finalidad la financiación de la adquisición de algún inmueble que constituya la vivienda habitual del empleado. El montante del nuevo préstamo será el suficiente para la cancelación o subrogación del prestamista anterior, y, nunca, superior al valor escriturado de la vivienda.

64.7. Este préstamo alcanzará a la cuantía necesaria para la rehabilitación o acondicionamiento de la vivienda, adquirida para uso habitual, cuando ésta no hubiera sido vivienda nueva.

64.8. La Comisión Paritaria estudiará las peticiones de cambio de garantía existente en un préstamo de vivienda a otra vivienda permanente del empleado/a, siempre y cuando no signifique desembolso de capital por parte de la Entidad y el inmueble que se concierte en nueva garantía tenga un valor pericial similar al que fue origen de la operación, no considerándose, por tanto, como nueva operación de préstamo. Si el precio de compra de la nueva vivienda resultase inferior al precio de venta o tasación pericial de la primera, el diferencial resultante se aplicaría a amortizaciones del préstamo en vigor.

64.9. El tipo de interés será variable y permanecerá fijo durante cada semestre natural. Este tipo será del 70% del EURIBOR, o índice que lo sustituya, a un año. Operarán los limites máximo y mínimo del 4,50% y del 2,25%, respectivamente. Para la determinación en periodos sucesivos del tipo de interés aplicable, se tomarán como referencia el tipo publicado en el BOE por el Banco de España como "referencia interbancaria a un año" (EURIBOR), correspondiente al mes de octubre del año anterior (publicado en noviembre) y al mes de abril del año en curso (publicado en mayo). Las revisiones del tipo de interés aplicable se efectuarán en los meses de enero y julio de cada año. El pago del préstamo se realizará por mensualidades constantes que recojan cuotas de capital e intereses o por medio de cuotas crecientes en el 2% anual, a elección del trabajador/a. El límite máximo del tipo de interés contemplado en esta cláusula no resultará de aplicación a los préstamos históricos en vigor formalizados en su día al 3% de interés anual, operando este último tipo como límite máximo en esas operaciones de préstamo. Este tipo de interés viene ya siendo de aplicación como consecuencia de lo previsto en los acuerdos de empresa anteriores sobre esta materia.

64.10. El plazo de amortización del préstamo de vivienda habitual será de 25 años, pudiendo ser menor a petición del empleado/a. Cualquier plazo a señalar para la cancelación del préstamo contará con la limitación natural de la edad del peticionario, no pudiendo superar el tiempo que reste hasta cumplir la edad de setenta años.

64.11. La cantidad máxima a conceder será la que resulte del valor de la vivienda, incrementado en los gastos inherentes a la adquisición de la misma, que deberán ser suficientemente justificados, no sobrepasando el importe de cuatro anualidades brutas, calculadas de acuerdo con lo establecido en el artículo 45. De ser de aplicación este segundo límite, la cuantía que resulte no podrá ser inferior a cuatro anualidades brutas de la categoría de Oficial Segundo, calculadas de idéntica forma.

64.12. Cuando el importe solicitado sobrepase las cuatros anualidades, el empleado/a tendrá derecho hasta una quinta anualidad, fijándose para esta última las mismas condiciones, salvo el interés que será igual al EURIBOR, o índice que lo sustituya, a un año.

64.13. Este préstamo también podrá aplicarse:

64.14. La garantía de este préstamo será personal si así lo decide el empleado/a, en cuyo caso, éste/a asegurará la amortización contratando póliza de seguros con la Compañía de su elección, a favor de al Caja, para el caso de muerte. En caso de jubilación e invalidez, podrá mantenerse la garantía personal, siempre que esté garantizado el cobro de las cuotas de amortización por la existencia de complemento de pensión, abonado por la Caja, sobre el que efectuar la retención correspondiente.

La comisión paritaria Dirección-Representantes de los trabajadores resolverá las solicitudes de una segunda opción de vivienda habitual.

65.1. Con carácter general los empleados podrán obtener un nuevo préstamo para adquirir otra vivienda acorde con su nueva situación, cuando existan causas debidamente justificadas, tales como aumento o disminución de familia, traslado, separación o divorcio, minusvalía acaecida y cualquier otra a juicio de la comisión Dirección-representantes de los trabajadores.

65.2. Los empleados podrán ejercitar la segunda opción de préstamo de vivienda una vez transcurrido, al menos, seis años desde la primera concesión. Este plazo no se verá afectado por los cambios de garantía sin desembolso de capital por parte de la Entidad.

65.3. La concesión de un nuevo préstamo de vivienda requerirá que el empleado/a, una vez cancelado el préstamo primero, destine a la adquisición de la nueva vivienda la plusvalía conseguida por diferencia de valoración en la venta de la anterior, o en caso de no venderse, la tasación pericial en el momento de la solicitud de la nueva operación y aceptada por la Comisión, en la parte proporcionalmente financiada por el préstamo primero, previa deducción del importe de las posibles mejoras que hubiera podido realizar el empleado/a financiadas directamente por el mismo y siempre que se consideren técnicamente que han influido en la plusvalía.

65.4. En todos los aspectos no señalados en este capítulo, se regulan por el primer préstamo de vivienda del Convenio Colectivo más los puntos desarrollados en este acuerdo en el punto anterior.

65.5. Por las mismas causas indicadas, o por el transcurso del plazo aquí establecido, este segundo préstamo podrá también destinarse a financiar obras de ampliación o mejoras importantes en la vivienda habitual y permanente del empleado/a, siempre que las mismas supongan una alternativa a comprar una vivienda, se cubran con ellas las causas o el tiempo transcurrido que justificarían la operación y sin opción posterior a cualquier otra obtención de préstamo para compra o nueva mejora.

66.1. El tipo de interés será variable permaneciendo fijo durante cada año natural y coincidirá con el tipo establecido para el préstamo vivienda de empleado/a regulado en el presente Reglamento incrementado en 0,5 puntos.

66.2. El tipo de interés podrá novarse caso de suspensión o extinción de la relación laboral del prestatario, en los mismos casos, circunstancias y forma, que se establecen, en esta norma, para los préstamos de vivienda de convenio para empleados, con la mejora que se establece en este Reglamento.

66.3. Para establecer su cuantía, o para proceder a su concesión, sólo operará el límite de endeudamiento del 40% de los ingresos anuales brutos del empleado/a, tratándose de una operación renovable, a voluntad del prestatario, cada cinco años, que no se agota con ninguna concesión.

66.4. El plazo de amortización máximo será el mismo que medie entre el momento de la solicitud y aquel en que el empleado/a cumpla los 65 años de edad o más años si la jubilación se produjera con posterioridad. Este plazo no superará, en ningún caso, los 20 años.

66.5. Salvo casos plenamente justificados, el plazo de concesión será como máximo de un mes a contar desde la fecha de presentación de la solicitud. En este plazo resultará formalizada la operación.

66.6. Las finalidades para las que se concederá este préstamo serán las siguientes:

66.7. La garantía para este préstamo será la personal del prestatario. Será aplicable la garantía hipotecaria en los mismos casos previstos para el préstamo para vivienda de empleados/as, establecido en Convenio Colectivo, con la mejora que le es aplicable, especificada en este Reglamento.

66.8. Las condiciones de este préstamo seguirán, en lo que aquí no se expresa, el mismo régimen normativo que el préstamo vivienda empleados, de convenio, con las mejoras que se establecen en este documento.

67.1. El préstamo para atenciones varias, contemplado en el Estatuto de Empleados de las Cajas de Ahorro (EECA), continúa con su regulación actual, completado con lo que aquí se establece. En lo no contemplado en este Reglamento se estará a lo dispuesto en la normativa en vigor.

67.2. El préstamo personal para atenciones varias se concede a aquellos empleados con más de 6 meses de antigüedad como fijos en la Entidad que lo soliciten, sin necesidad de justificar motivo alguno. Este préstamo será de aplicación, así mismo, al personal no fijo en las mismas condiciones aquí establecidas, salvo en lo relativo a la amortización, que se realizará dentro del periodo de contrato.

67.3. La cuantía máxima a conceder vendrá dada por el importe resultante de calcular el 60% de la retribución bruta anual del/de la empleado/a. No obstante, cualquier empleado/a podrá obtener hasta la cantidad de 18.030 euros.

67.4. El plazo de amortización será el que solicite el/la empleado/a con un máximo de ocho años.

67.5. El tipo de interés variable será el 110% del EURIBOR a un año, con el límite del interés legal del dinero. Para la determinación del EURIBOR en años sucesivos se tomará como referencia el tipo publicado en el BOE por el Banco de España como "referencia interbancaria a un año" (EURIBOR), correspondiente al mes de octubre del año anterior (publicado en noviembre).

67.6. En ningún caso, las cuotas de amortización e intereses a satisfacer por el/la empleado/a durante un año, producto de los débitos contraídos, bien por anticipos, bien por préstamos de los contemplados en el Convenio del sector, podrán superar un coeficiente superior al 40% del salario bruto anual del/de la empleado/a.

67.7. Las operaciones de préstamo social para atenciones varias quedan exceptuadas del cobro de comisiones por cancelaciones anticipadas, así como de su formalización ante corredor de comercio.

67.8. Este préstamo personal se puede renovar cuando haya transcurrido la mitad del plazo de amortización solicitado, por otro de las mismas características siempre que no supere el límite de endeudamiento.

Las Especificaciones reguladas en el presente Acuerdo tienen como objeto garantizar el derecho a la promoción de los trabajadores/as de la Caja, mediante el establecimiento de sistemas públicos y objetivos, dentro de los límites establecidos en el mismo.

En consecuencia, los mecanismos de promoción recogidos en este Capítulo se desarrollarán con la participación de los representantes de los trabajadores, de acuerdo con lo establecido en el Capítulo Sexto del presente Acuerdo sobre Sistemas de Selección y Promoción de Plantilla.

Entre estos mecanismos, se incluye la regulación existente en El Monte para el personal de la escala informática.

69.1. Convocatoria de pruebas de ascenso por capacitación a las categorías de Oficial 2º y Oficial 1º, con límite de número de plazas:

69.2. Convocatoria de pruebas de ascenso por capacitación a las categorías de Oficial 1º y Oficial 2º sin número de plazas limitado:

69.3. Convocatorias de pruebas por capacitación para el pase a la escala administrativa del personal no cualificado:

69.5. Sistema de promoción del personal de la escala de oficios varios:

69.6. SUPRIMIDO.

70.1. El sistema que se regula a continuación tiene como objeto establecer mecanismos reglados, públicos y objetivos para la promoción interna de los empleados/as de la Entidad al tiempo que racionalizar la adecuación del desempeño de funciones a las categorías de los empleados/as. El presente sistema será de aplicación para la cobertura de puestos vacantes o plazas de nueva creación que se generen en la Entidad con exclusión de los Jefes de: Area, Departamentos, Servicios, Secciones; y de los Directores de Oficinas.

70.2. Los puestos expresamente excluidos de esta regulación podrán ser cubiertos directamente por la Entidad sin que ello signifique que, a la hora de cubrir las vacantes que se produzcan, no se opte por procedimientos similares.

70.3. Cobertura de vacantes de subdirector/a y segundo/a de oficina:

B) Asignación de plazas vacantes:

70.4. Cobertura de otras vacantes y plazas de nueva creación:

Para el resto de plazas vacante y puestos de nueva creación regulados en este Acuerdo, se aplicará el mismo procedimiento indicado en el punto anterior y con aplicación del mismo baremo, adaptando los apartados de formación y experiencia al puesto a cubrir.

Durante el año 2002 se producirá la apertura de negociaciones entre la Dirección de la Entidad y los representantes de los trabajadores en materia de Clasificación Profesional.

En este marco, se abordará la creación de un sistema global de clasificación profesional y carrera profesional que incluya la clasificación de oficinas, la objetivación de los incentivos variables y la clasificación de servicios centrales.

El Sistema de Clasificación de Oficinas a acordar por la citada Comisión Paritaria, tendrá que contemplar necesariamente y con carácter de mínimos la siguientes especificaciones:

La aportación mínima anual para jubilación para los partícipes de Monte Empleados, Plan de Pensiones queda fijada en el año 2002 en 1.082 euros, Este mínimo se revalorizará anualmente según IPC del ejercicio anterior o índice que pudiera sustituirle, y no podrá ser inferior al importe de aportación anual que se fije en cada momento en el Convenio Colectivo Estatal de Cajas de Ahorros, para el personal ingresado con posterioridad al 29 de Mayo de 1.986. La aportación mínima para cada empleado será proporcional a los meses en que permanezcan en la situación de partícipe a lo largo del año natural.

Sin perjuicio de las condiciones reconocidas en el artículo 43 del presente Acuerdo, a partir del 1.1.2005, la Caja negociará con los representantes de los trabajadores las condiciones retributivas del personal ingresado desde la fecha de entrada en vigor de la nueva estructura retributiva, al objeto de estudiar su homologación al régimen retributivo garantizado establecido en este Acuerdo, en función de que la marcha económica de la Caja lo permita.

Para el adecuado seguimiento de los acuerdos contenidos en el presente documento y solución de las posibles dudas que plantee la aplicación del mismo, las partes acuerdan crear una Comisión de Seguimiento de composición paritaria, integrada por cuatro miembros por cada parte, que se ajustará en su funcionamiento interno al reglamento que en su seno se elabore.

Que actuará por delegación y en representación de la comisión de igualdad efectuará funciones de seguimiento, asesoramiento, intervención, mediación y evaluación del Plan de Igualdad de Oportunidades, informando y proponiendo soluciones e iniciativas a la Comisión de Igualdad para que esta pueda negociar y decidir soluciones de los temas planteados.

Que contenga una definición amplia del acoso sexual, su tipificación como falta grave, las sanciones correspondientes y la regulación de un procedimiento de resolución. Adoptando el código de conducta de la Comisión Europea, y calificando las distintas modalidades de acoso: chantaje sexual, acoso ambiental.

Se entenderá por Acoso Sexual, todas aquellas conductas de naturaleza sexual, desarrolladas en el ámbito de organización o dirección de una empresa, realizada por un sujeto que sabe que es ofensiva y no deseada por la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio y humillante. Considerándose como infracción calificable como leve, grave o muy grave.

La aplicación del Baremo se hará antes de realizar la prueba práctica, al objeto de que los candidatos conozcan las puntuaciones de partida de antemano.

El proceso será ejecutado por el Tribunal de Oposiciones, de acuerdo con lo recogido en el Capítulo Sexto sobre Sistemas de Promoción y Selección

Para obtener el pase a la siguiente categoría, deberá alcanzarse una puntuación mínima de 60 puntos.

De no alcanzarse podrá optar al "salto" de categoría al año siguiente.

1. El personal de oficios Varios, transcurridos nueve años de permanencia en el grupo profesional y dos en la categoría que ostente, podrá solicitar el pase a la Escala Administrativa, siempre y cuando se den los siguientes requisitos:

2. La escala de conversión sería la siguiente:

3. Todos los empleados de la Escala de oficios Varios que pasen a la Escala Administrativa, además del sueldo que les corresponda en función de la nueva categoría a la que acceden, conservarán los trienios que tuviesen reconocidos como empleados de oficios Varios. Por contra no tendrán derecho a los pluses y complemento salariales que pudiesen tener en función del puesto que desempeñaban.

4. Al ser el salario base de la nueva categoría ligeramente inferior al que venían percibiendo como empleados de oficios Varios, el empleado conservará a título personal, el complemento necesario para igualar el sueldo anterior que únicamente podrá absorberse en futuras promociones que no respondan a ascensos automáticos por años de servicio. Mientras subsista este complemento está sujeto a los aumentos porcentuales que afecten a los salarios de su categoría laboral.

5. Si por no superar la prueba de capacitación, el empleado no pudiese acceder a la escala Administrativa, y siempre y cuando cumpla los restantes requisitos, podrá solicitar el pase a la escala de Ayudantes de Ahorro.

La escala de conversión en este caso sería:

Las restantes normas de aplicación serán similares a las definidas para el acceso a la escala Administrativa.

6. Todo lo recogido en los puntos anteriores será de aplicación sin perjuicio de lo dispuesto en el Capítulo Sexto sobre Sistemas de Selección y Promoción de este Acuerdo y con respeto a los procedimientos establecidos en el mismo.