NUESTRO PROGRAMA PARA LOS PRÓXIMOS CUATRO AÑOS

Desde CC.OO. pensamos que en estos cuatro años que vienen podemos conquistar más derechos desde el Comité de Asturias como a nivel de toda la empresa desde el ORET.
L@s delegad@s de CC.OO. seguiremos:

• Trabajando para que TRAGSATEC sea una empresa pública fuerte y estable, donde l@s trabajador@s tengan sus derechos asegurados por medio de una representación sindical fuerte.
• Luchando por los derechos de tod@s l@s trabajador@s de TRAGSATEC en su conjunto, incidiendo en los colectivos más desfavorecidos.
• Reivindicando la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa.
• Llevando la participación de tod@s l@s trabajador@s como pieza clave en las decisiones a tomar como elemento fundamental en nuestra tarea.
• Informando a tod@s l@s trabajador@s sobre la situación de los conflictos, las mejoras y acuerdos conseguidos y la situación de la empresa.
• Atendiendo todas las dudas y problemas que os surjan en cualquier momento, dando el asesoramiento más completo que podamos.
• Alcanzando acuerdos, gracias a la movilización, con la dirección que, como el de la estabilidad en el empleo, nos permita avanzar en derechos para tod@s.

Para conseguirlo os proponemos el siguiente Programa para cumplir en los próximos 4 años con 26 objetivos realistas y alcanzables con la implicación de tod@s. Allá va:

1. VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO CONTRA LA TEMPORALIDAD: El acuerdo que hemos conseguido gracias a tod@s y al esfuerzo de l@s delegad@s de CC.OO. para llegar a 51% de indefinidos en 5 años, ya ha empezado a cumplirse, pasando a plantilla 228 compañer@s. CC.OO. velaremos por el cumplimiento del acuerdo para que se vayan alcanzando los porcentajes acordados según los criterios objetivos del mismo.
2. CONVERGENCIA CON TRAGSA: CC.OO. nos proponemos continuar hacia la convergencia con TRAGSA, consiguiendo las mejoras con respecto a nosotr@s que l@s compañer@s de la matriz ya tienen reconocidas en su Convenio Colectivo.
3. SALARIOS: El otro problema más grave, junto con la temporalidad, que tenemos en TRAGSATEC son los bajos salarios, sobre todo de categorías de menor cualificación, por lo que la prioridad será la de, al menos, alcanzar las tablas salariales de TRAGSA en estos 4 años. La diferencia es evidente si comparamos las tablas salariales de 2007 de ambas empresas en función de la antigüedad que se lleve en la empresa:

4. PAGA DE BENEFICIOS UNIVERSAL: CC.OO. lucharemos para que la retribución variable que reciben sólo un número muy reducido de personas, se amplíe al conjunto de la plantilla y se reparta de manera lineal y universal entre tod@s l@s trabajador@s.
5. ANTIGÜEDAD: CC.OO. seguiremos con la lucha iniciada hace unos meses para conseguir que el reconocimiento de la antigüedad se aplique a la fecha inicial del primer contrato, independientemente de oreos y tipos de contratos.
6. TICKET – COMIDA: CC.OO. luchará para que el ticket comedor se incremente al menos a 10,00 € diarios en 2009. Así mismo, plantearemos la necesidad de que aquell@s que estén trabajando a turnos, también cobren la ayuda de comida, en forma de ticket de ayuda al desayuno o merienda.
7. AYUDA AL TRANSPORTE: CC.OO. exigirá el pago por parte de la empresa del abono mensual de transportes del trabajador como ayuda a transporte.
8. DIETAS: Mejora de las dietas y medias dietas, hasta alcanzar valores que realmente cubran los gastos reales cuando se sale de viaje (alojamiento y/o manutención).
9. TRABAJO DE CAMPO: Desde CC.OO. lucharemos para que aquell@s compañer@s que tengan que trabajar tiempos dilatados en campo, vayan a gastos pagados los primeros 15 días, hasta que puedan encontrar una vivienda adecuada.
10. CARRERA PROFESIONAL: CC.OO. reivindicaremos desde todos los ámbitos posibles la necesidad de trazar, ya sea a través del programa Integra-T o por otras vías, la carrera profesional que dentro del Grupo y la empresa podamos desarrollar tod@s.
11. PROMOCIONES: CC.OO. queremos establecer de manera clara los mecanismos y criterios para las promociones, en qué condiciones se deben producir, qué posibilidades existen y qué principios la rigen, erradicando el “amiguismo”.
12. RECONOCIMIENTO Y DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS: Vamos a continuar luchando para que se reconozca la categoría profesional de l@s compañer@s que realicen funciones de categoría superior con una definición más exhaustiva de las mismas.
13. MOVILIDAD INTERNA: Seguiremos reclamando la creación de una Bolsa de Trabajo interno del Grupo TRAGSA que permita la movilidad entre áreas y oficinas.
14. OFERTAS DE EMPLEO: Queremos que, no sólo se publiquen las ofertas de empleo internas, si no todas las ofertas, incluidas las externas, para que tod@s l@s trabajador@s puedan optar a las mismas, aprovechando así la empresa la experiencia de años.
15. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Para CC.OO. es tarea principal luchar contra los accidentes y enfermedades en el trabajo. En TRAGSATEC esta lacra también existe, habiendo muerto vari@s compañer@s in itinere. Por ello, lucharemos para que:

• L@s conductor@s tengan experiencia y sean formados en su tarea.
• Los desplazamientos se realicen durante la jornada laboral habitual.
• La formación en prevención de riesgos laborales sea específica.
• Las evaluaciones de riesgos, que realiza la empresa, sean más detalladas para determinar bien los EPIs necesarios, y su correcta distribución por cada área.
• Los casos de acoso laboral (mobbing) y sexual en la empresa se erradiquen.

16. PLAN DE IGUALDAD: Desde CC.OO. creemos que la dirección no puede hacer un Plan de Igualdad sin contar con l@s trabajador@s. Nuestros puntos, que ya hemos hecho llegar varias veces a la dirección y por los que lucharemos son:

• Modificación del horario fijo. Modificación en dos horas del horario fijo por motivos relacionados con la conciliación de la vida personal y familias monoparentales.
• Reducir la jornada un 50% durante un mes para atender a un familiar muy enfermo.
• Excedencia de hasta tres años. Ampliación a tres años del periodo máximo de excedencia al que tienen derecho los empleados públicos para el cuidado de cada familiar a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad.
• Partos prematuros: Dos horas diarias de permiso si el hijo nace antes de tiempo.
• Fecundación asistida: El tiempo necesario para su realización.
• Adopción internacional. Permiso retribuido antes de la adopción de dos meses, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen.
• Discapacidad: Dos horas de flexibilidad diaria si se tienen hij@s en estas circunstancias y tendrán derecho a permiso retribuido para reuniones de apoyo.
• Protección contra la violencia de género y el acoso sexual.
  • Derecho a solicitar traslado a otra unidad o a otra localidad.
  • Derecho a una excedencia sin necesidad de prestar un tiempo mínimo, para hacer efectiva su protección o su asistencia social integrada.
• Poder modificar el horario puntualmente en los meses de septiembre y junio para adaptarse a los horarios escolares.
• No convocar reuniones de trabajo después de las 17:00 h.
• Jornada reducida por la tarde. Poder disfrutar la jornada reducida por la tarde.
  
  Y estas medidas deberían complementarse con la formación, la promoción profesional, la mejora de las condiciones de trabajo y en general la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.

17. HORA DEL DESAYUNO: CC.OO. proponemos ampliar el descanso retribuido de los 25 minutos a 30 minutos, con la posibilidad de poder disfrutarlo en dos descansos diarios.
18. JORNADA REDUCIDA: CC.OO. defenderá la posibilidad de poder acogerse a jornada reducida para atender a hij@s de hasta 12 años, percibiendo tickets – comida.
19. JORNADA INTENSIVA: CC.OO. luchará para que, bajo las mismas condiciones estipulados para acogerse a la jornada reducida, se pueda optar, en su lugar, por hacer la jornada normal de forma intensiva (de continuo).
20. DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS Y PERMISO DE NAVIDAD: Exigiremos que los días de asuntos propios se puedan disfrutar en su totalidad, independientemente del mes en que se entre en la empresa, y que la dirección indique a tod@s l@s responsables que el permiso de Navidad completo (4 días) es un derecho de tod@s l@s trabajador@s.
21. PERMISOS RETRIBUIDOS: CC.OO. creemos necesario que los permisos retribuidos se amplíen para la asistencia al médico pediatra con l@s hij@s menores de 14 años, acudir a citas hospitalarias con hij@s hasta los 18 años y asistencia al médico con familiares de primer y segundo grado mayores de 65 años o discapacitados.
22. TURNO DE NOCHE: Facilitar y priorizar la promoción y cambio de turno entre est@s trabajador@s, así como el abono íntegro del 100 % sobre el salario habitual.
23. COMEDORES: Revindicamos que las oficinas dispongan de comedor o sala de comida rápida.
24.  GUARDERÍA – ESCUELA INFANTIL: Desde CC.OO. exigiremos a la dirección que disponga, al menos, de una guardería-escuela infantil en Asturias para que l@s trabajador@s puedan dejar a sus hij@s durante la jornada.
25. FORMACIÓN: Desde CC.OO. seguiremos trabajando como hasta ahora a través del Comité de Formación, ampliando el número de plazas en los distintos cursos que realiza la empresa para aquell@s que nunca los reciben, proponiendo nuevos cursos y ampliando las horas remuneradas de formación.
26. CLARIFICACIÓN DE LAS NORMAS INTERNAS DE LA EMPRESA: CC.OO. seguiremos exigiendo a la dirección que clarifique y explique correctamente y sin trucos a tod@s l@s trabajador@s, desde el día que entran, cuales son las normas laborales que rigen en TRAGSATEC y los derechos que mejoran el Convenio, no dejándolo en manos de los responsables de áreas y otras estructuras, si no llevándolo directamente desde Recursos Humanos.