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¿Qué
diferencias hay entre un Plan de Pensiones y un PPSE?
Básicamente dos, que la rentabilidad en el PPSE está
garantizada por un tipo de interés mínimo y en un
Plan de Pensiones está sujeta al mercado y a la política
de inversión que se decida siendo algunos años mejores
y en otros peores.
La segunda diferencia reside en que en un Plan de Pensiones hay
una Comisión de Control donde los representantes de los partícipes
están presentes y en un PPSE hay una Comisión Informativa,
donde los sindicatos firmantes haran un seguimiento y análisis
del plan.
¿Es voluntaria la participación en el PPSE?
Es voluntaria pero de adscripción automática a los
dos años de antigüedad en la empresa. Si algún
trabajador quiere darse de baja del PPSE deberá manifestar
su exclusión mediante escrito dirigido al efecto.
¿Quién tiene derecho al PPSE?
Todos los trabajadores de Banesto con una antigüedad de dos
años. Una vez alcanzada esta antigüedad se les abonarán
los importes correspondientes a esos dos años con carácter
retroactivo.
¿Se externalizan los compromisos de pensiones en Banesto
adquiridos por Convenio Colectivo?
No. Siguen internos los correspondientes a los trabajadores ingresados
antes del 8-3-80, aunque las aportaciones al PPSE sí que
están externalizadas.
¿En
caso de causar baja en el banco me puedo llevar las aportaciones
a mi nombre?
Las aportaciones más los intereses devengados (Provisión
Matemática Alcanzada) se pueden movilizar a otro PPSE, a
un Plan de Pensiones de Empleo o a cualquier otro sistema de previsión
social establecido, en el supuesto de extinción de la relación
laboral excepto la prejubilación.
¿Las aportaciones voluntarias se pueden movilizar a voluntad
del interesado?
No. La Ley prohíbe la movilización de las aportaciones
independientemente que sean voluntarias del trabajador o de la empresa,
en este sentido es exactamente igual que un Plan de Pensiones de
Empleo. Solo podrían movilizarse en los casos de extinción
de la relación laboral.
¿La rentabilidad del PPSE es menor que la de los Planes
de Pensiones?
No tiene porque ser así, ya que los criterios de inversión
son iguales y la reinversión de los beneficios es del 100%
sobre el exceso sobre el importe mínimo garantizado y los
gastos de gestión son muy semejantes. Lo único que
las diferencia es que el PPSE tienen un interés mínimo
garantizado que lo determina cada año la Dirección
General de Seguros.
¿Qué ganan los trabajadores ingresados antes del
8-3-80 con el PPSE?
La disposición de las aportaciones cuando no se jubilen en
el banco. En el caso de Incapacidad Permanente y de Fallecimiento,
además de lo establecido en el Convenio Colectivo los importes
acumulados en la PPSE.
¿En el momento de la jubilación por qué
prestación podré optar?
Por las que legalmente se encuentren dispuestas en ese momento.
Actualmente son el rescate total de los derechos consolidados, la
renta vitalicia o una renta financiera. El trabajador elegirá
la modalidad que más le interese en función de los
cálculos que le presente la aseguradora.
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