Como empleados de banca, nuestras condiciones laborales vienen determinadas por el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES  y, más específicamente, por el CONVENIO COLECTIVO DE BANCA. 

En este documento se exponen las cuestiones más consultadas al respecto.

Además existen condiciones ajenas al Convenio y al Estatuto de los Trabajadores que son propias del Grupo Banco Popular; se aplican a los trabajadores del mismo y, según el caso, también a sus familiares. Son estas condiciones las tradicionalmente denominadas como Mejoras o Beneficios Sociales; su actualización es efectuada por la empresa cada cierto tiempo, por tanto los datos que aquí se ofrecen son los vigentes según la actualización de la Guía Resumen de Beneficios Sociales de fecha 1 de junio de 2007.

También habrá que tener en cuenta los Acuerdos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral firmados en los diferentes bancos, que mejoran aspectos del Convenio relativos a Jornada, Licencias, Permisos, Excedencias y Vacaciones.

Todo ello conforma la siguiente Guía Resumen de Condiciones Laborales para Empleados y Familiares, a la cual puedes acceder a través del Índice.

Para ampliar información, o si se advirtiera algún error o falta de actualización, habrá que dirigirse a Manuel Gómez Beamud (web).

Índice

(Circular 2595, de 08-10-99, SISTEMAS Y MÉTODOS - Métodos)

(Acta de Dirección General nº 6 bis, de 18-06-03 aprobando la publicación de la

Guía Resumen de Beneficios Sociales)

(Circular 2595, de 08-10-99, SISTEMAS Y MÉTODOS - Métodos)

(Acta de Dirección General nº 6 bis, de 18-06-03 aprobando la publicación de la

Guía Resumen de Beneficios Sociales)

Índice

ANTICIPOS PARA CURSOS DE FORMACIÓN EXTERNA  (EMPLEADOS)

- Importe de hasta 6.000,00 euros a amortizar en 12 cuotas anuales y en un máximo de 48 meses.

- Este anticipo es independiente de los indicados en el art. 40 Convenio Colectivo de Banca Privada.

- No se tendrá derecho a la concesión de un nuevo anticipo para cursos de formación externa mientras 
  hubiera otro en vigor para este mismo fin.

- Se deberá remitir fotocopia de la documentación acreditativa del pago de la matrícula correspondiente.

- Sin interés. 

Índice

ANTICIPOS PARA EQUIPOS INFORMÁTICOS  (EMPLEADOS)

- Importe de hasta 3.000,00 euros a amortizar en 12 cuotas anuales y en un máximo de 36 meses.

- Este anticipo es independiente de los indicados en el art. 40 Convenio Colectivo de Banca Privada.

- No se tendrá derecho a la concesión de un nuevo anticipo para equipos informáticos mientras hubiera 
  otro en vigor para este mismo fin.

- Se deberá remitir fotocopia de la factura de compra correspondiente.

- Sin interés. 

(art. 40 Convenio Colectivo de Banca Privada)

Hasta un importe no superior a 9 mensualidades, de sueldo base más trienios, más complemento destino, si procede, para cubrir necesidades perentorias justificadas como:

- Matrimonio.

- Traslado fuera de la plaza.

- Fallecimiento del cónyuge o hijos.

- Obras en vivienda en razón de ruina inminente.

- Obras y reformas en el domicilio habitual del empleado. 

- Tramitación de divorcio, separación o nulidad matrimonial.

- Nacimiento o adopción de hijos.

- Asistencia médica en caso de enfermedad grave con internamiento hospitalario

Amortización: Máximo en 90 mensualidades (14 cuotas al año)

Sin interés.

Hasta un máximo de 5 mensualidades, de sueldo base más trienios, más complemento destino, si procede, para atender las siguientes causas:

- Adquisición de mobiliario, enseres domésticos y electrodomésticos.

- Compra de vehículo a nombre del empleado. Esta denominación incluye la usualmente denominada 
  "caravana".

- Asistencia médica e internamiento hospitalario.

- Pago de su IRPF y gastos de escritura, registro, IVA y plusvalía por adquisición de su vivienda habitual.

- Impuesto de Trasmisiones Patrimoniales.

- Reparación de averías de vehículo a nombre del empleado, no producidas por accidente, y siempre que 
  se utilice habitualmente al servicio de la empresa.

- Gastos sanitarios y asistencia médica correspondientes a atenciones que no precisen internamiento 
  hospitalario o enfermedades no graves con internamiento hospitalario.

- Gastos derivados de estudios de postgrado de hijos de empleados

Amortización: Máximo en 70 mensualidades (14 cuotas al año)

Sin interés. 

No se tendrá derecho a la concesión de un nuevo anticipo de los anteriormente definidos en tanto hubiera otro en vigor. Cuando esté pendiente de amortizar parte del anticipo concedido y surja alguna causa de la especificadas como perentorias, se concederá el anticipo que pueda corresponder por la nueva necesidad, cancelándose, con la concesión, el saldo anterior pendiente.

Anticipo de 1 mensualidad.

El anticipo de la mensualidad correspondiente al mes en curso está preconcedido automáticamente con el límite que por franquicia de descubierto puede mantener el empleado en su cuenta de abono de la nómina. 

Índice

ASCENSOS (EMPLEADOS)

CONVOCATORIA DEL CONCURSO - OPOSICIÓN PARA ASCENSO AL GRUPO TÉCNICO, NIVEL VIII, POR CAPACITACIÓN.

En los primeros meses de cada año el Departamento de Recursos Humanos edita una serie de circulares al respecto, que pueden consultarse a través de la Intranet de nuestro Grupo Banco Popular.

A través de estas circulares se comunica que, de acuerdo con lo que determina el Convenio Colectivo, se celebrará Concurso - Oposición a fin de cubrir las vacantes correspondientes. De la misma forma, se establece un plazo de recepción de solicitudes, así como otros detalles, como por ejemplo:

CONVOCATORIA DEL CONCURSO - OPOSICIÓN PARA ASCENSO A ADMINISTRATIVOS, NIVELES IX Y X, POR CAPACITACIÓN.

En los primeros meses de cada año el Departamento de Recursos Humanos edita una serie de circulares al respecto, que pueden consultarse a través de la Intranet de nuestro Grupo Banco Popular.

A través de estas circulares se comunica que, de acuerdo con lo que determina el Convenio Colectivo, se celebrará Concurso - Oposición a fin de cubrir las vacantes correspondientes. De la misma forma, se establece un plazo de recepción de solicitudes, así como otros detalles, como por ejemplo:

Los sindicatos formamos parte de los tribunales para el Concurso - Oposición, tanto para Técnicos como para Administrativos, lo que nos permite hacer un seguimiento y control de estos procesos, vigilando el cumplimiento de la normativa. 

Índice

AVALES (EMPLEADOS)

- Comisión trimestral por riesgo 0,25% sin mínimo.

- exentos de comisión de formalización y gastos de estudio.

Nota: Los titulares de este tipo de préstamos deben ser exclusivamente el empleado, en el caso de soltero, o el empleado y su cónyuge, en el caso de casado.

Índice

AYUDA VIVIENDA (EMPLEADOS)

Como concepto distinto al contemplado en Convenio (art. 40), el banco concede ayuda para el pago de vivienda a los Técnicos desplazados de su lugar de origen, pero no en todos los casos, ni por los mismos importes. El criterio de concesión no es comunicado a CC.OO. 

Índice

AYUDA FAMILIAR PARA SITUACIONES ESPECIALES (EMPLEADOS)

(Acta de Dirección General nº 6 bis, de 18-06-03 aprobando la publicación de la

Guía Resumen de Beneficios Sociales)

(Acuerdos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral)

Índice

CUENTAS CORRIENTES Y DE AHORRO  (EMPLEADOS) 
(códigos 060, 070 y 076)

(Acta de Dirección General nº 6 bis, de 18-06-03 aprobando la publicación de la

Guía Resumen de Beneficios Sociales)

Tipo de interés: 2,50% nominal anual. (incluyendo cuentas de ahorro vivienda).

Exenta de comisión de mantenimiento, administración. Exenta de gastos de reclamación de posiciones deudoras. Límite de descubierto hasta el importe neto de la suma de las nóminas y pensiones domiciliadas. Franquicia de descubierto hasta el importe neto de la nómina del empleado.

Índice

CUENTAS CORRIENTES Y DE AHORRO (FAMILIARES DE EMPLEADOS) 
(códigos 060, 070 y 076) 

(Acta de Dirección General nº 6 bis, de 18-06-03 aprobando la publicación de la

Guía Resumen de Beneficios Sociales)

Tipo de interés: 2,00% nominal anual. (incluyendo cuentas de ahorro vivienda).

Exenta de comisión de mantenimiento, administración . Exenta de gastos de reclamación de posiciones deudoras. Límite y franquicia de descubierto hasta el importe neto de la nómina o pensión domiciliada. Si hubiera más de una nómina o pensión se tomaría la del mayor importe neto. 

Índice

JORNADA Y HORARIOS

(art. 25 del Convenio Colectivo)

(ver también Acuerdos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral)

Índice

LICENCIAS

(art. 27 del Convenio Colectivo)

(ver también Acuerdos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral)

Índice

PERMISOS POR EXÁMENES

(Art. 23 del Estatuto de los Trabajadores)

(ver también Acuerdos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral)

Cuando un trabajador curse estudios para la obtención de un título académico o profesional, tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a los exámenes.

Índice

PERMISOS SIN SUELDO (EMPLEADOS)

Existe la posibilidad de solicitar permisos sin sueldo, de duración variable y de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. (Ver también el apartado de Licencias, art. 27.7 del Convenio Colectivo).

Índice

EXCEDENCIAS Y REINGRESOS (EMPLEADOS)

(Artículo 32 del Convenio Colectivo)

(ver también Acuerdos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral)

La liquidación la efectuará el empleado a razón de 30 Ptas./Km. Una vez finalizado el año, Administración de Personal abonará, de forma automática, la cantidad que proceda en función de los Km. contabilizados en el ejercicio para actividades de gestión.

(Circular nº 0426 de Intervención General, de 27-12-95)

Índice

GASTOS DE LOCOMOCIÓN (EMPLEADOS)

(Circular nº 0426 de Intervención General, de 27-12-95)

Por desplazamiento del empleado para realizar su trabajo en lugar distinto del habitual, y justificando la realidad del desplazamiento en transporte público (avión, taxi, etc.), se abonará el importe del gasto.

Índice

OPERACIONES Y SERVICIOS BANCARIOS

(Acta de Dirección General nº 6 bis, de 18-06-03 aprobando la publicación de la

Guía Resumen de Beneficios Sociales)

Subir

ADEUDOS DOMICILIADOS (EMPLEADOS)

Exento de comisión y gastos.

Subir

ADEUDOS DOMICILIADOS (FAMILIARES DE EMPLEADOS)

50% de la tarifa estándar.

Subir

CAJAS DE ALQUILER (EMPLEADOS)

50% de la tarifa estándar.

Subir

CAJAS DE ALQUILER (FAMILIARES DE EMPLEADOS)

50% de la tarifa estándar.

Subir

CESIÓN DE ADEUDOS DOMICILIADOS (EMPLEADOS)

Exento de comisión y gastos.

Subir

CESIÓN DE ADEUDOS DOMICILIADOS (FAMILIARES DE EMPLEADOS)

50% de la tarifa estándar.

Subir

CESIÓN DE EFECTOS EN GESTIÓN DE COBRO (EMPLEADOS)

Exento de comisión y gastos.

Subir

CESIÓN DE EFECTOS EN GESTIÓN DE COBRO (FAMILIARES DE EMPLEADOS)

50% de la tarifa estándar.

Subir

COMPRA / VENTA DE MONEDA EXTRANJERA (EMPLEADOS)

Cambio comprador y exento de comisión y gastos.

Subir

COMPRA / VENTA DE MONEDA EXTRANJERA (FAMILIARES DE EMPLEADOS)

50% de la tarifa estándar.

Subir

EMISIÓN DE GIROS Y TRANSFERENCIAS (EMPLEADOS)

En euros: Exento de comisión y gastos.

En moneda extrajera: Exento de comisión y gastos.

Subir

EMISIÓN DE GIROS Y TRANSFERENCIAS (FAMILIARES DE EMPLEADOS)

En euros: 50% de la tarifa estándar.

En moneda extrajera: 50% de la tarifa estándar.

Subir

INFORMES COMERCIALES (EMPLEADOS)

Exento de comisión, y gastos.

Subir

INFORMES COMERCIALES (FAMILIARES DE EMPLEADOS)

50% de la tarifa estándar.

Subir

INGRESO DE CHEQUES (EMPLEADOS)

Exento de comisión y gastos.

Subir

INGRESO DE CHEQUES (FAMILIARES DE EMPLEADOS)

50% de la tarifa estándar.

Subir

OPERACIONES DE VALORES (EMPLEADOS)

Exento de comisión y gastos. Se cobra corretaje y canon de contratación y liquidación.

Subir

OPERACIONES DE VALORES (FAMILIARES DE EMPLEADOS)

50% de la tarifa estándar. Exentas de comisión y gastos las operaciones con valores del Grupo Banco Popular. Se cobra el corretaje y el canon de contratación y liquidación.

Subir

TASACIONES E INFORMES DE VALORACIÓN (EMPLEADOS)

40% de descuento sobre las tarifas que aplican las empresas de tasación homologadas para los grupos 1, 2, 3 y 8. (Ver carta-circular de la oficina de Morosidad, de 18/07/2003)

Índice

PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS (EMPLEADOS)

(condiciones GRUPO BANCO POPULAR, en aplicación del CONVENIO COLECTIVO)

última revisión: febrero de 2005):

En aplicación del artículo 18 del Convenio, los trabajadores de cada banco del Grupo reciben un número de cuartos de paga, hasta un máximo de 15, en concepto de Participación en Beneficios, que tienen la siguiente distribución:

Índice

PLANES DE PENSIONES (EMPLEADOS)

El Convenio Colectivo da paso a la exteriorización de los Complementos por Pensiones (art. 36 - Jubilación), lo cual ha permitido llegar a los correspondientes acuerdos con la Dirección de nuestra empresa y a la constitución de PLANES DE PENSIONES en el Grupo Banco Popular, con efectividad a partir de enero de 2000.

Así, se han establecido dos grupos de empleados:

ColectivoA, que es el conformado por los trabajadores ingresados antes del día 8 de marzo de 1980, con derecho a complemento de pensión tal y como establece el Convenio, y

Colectivo B, compuesto por los trabajadores que ingresaron después de 1980 y que cuenten con una antigüedad mínima de dos años en la empresa. Desde la entrada en vigor del Convenio de 1980, que no fue firmado por CC.OO., estos empleados carecían del derecho antes mencionado. Para suplir esta circunstancia, a partir de enero de 2000 se crea un nuevo derecho por el cual se constituyen Planes de Pensión para los integrantes de este grupo.

Ambos colectivos cuentan con Planes de Pensiones diferenciados, tal y como se explica en laGuía-Resumen del Reglamento de los Planes de Pensiones de los empleados del Grupo Banco Popular.

Índice

PRÉSTAMOS CONSUMO (EMPLEADOS)

(Acta Dirección General de 16-07-97):

(Acta de Dirección General nº 6 bis, de 18-06-03 aprobando la publicación de la

Guía Resumen de Beneficios Sociales)

- Personales hasta 8 años: EURIBOR + 0,50% con redondeo al octavo de punto más próximo al alza o a la baja (Índice de indexación YAE).

Revisiones de tipos de interés: trimestralmente, los días 1 de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año.

(Para el cálculo de esta revisión se toma el Euribor a un año que esté publicado en el BOE a esa fecha, que suele ser el correspondiente a enero, abril, julio y octubre, respectivamente, se le suma 0,50% y se redondea al octavo de punto más próximo al alza o a la baja).

Exentos de comisión por apertura y cancelación y de gastos de estudio.

Se deberá formalizar un seguro de vida a favor del Banco por el importe del préstamo, ya sea en la modalidad de Eurocrédito o Eurorriesgo.

  - Con garantía hipotecaria desde 8 años: EURIBOR + 0,50% con redondeo al octavo de punto más próximo al alza o a la baja (Índice de indexación YAE).

Plazo: máximo 20 años, en función del diferencial entre 70 y la edad del titular.

Revisiones de tipos de interés: trimestralmente, los días 1 de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año.

(Para el cálculo de esta revisión se toma el Euribor a un año que esté publicado en el BOE a esa fecha, que suele ser el correspondiente a enero, abril, julio y octubre, respectivamente, se le suma 0,50% y se redondea al octavo de punto más próximo al alza o a la baja).

Financiación: Hasta el 70% del valor de tasación.

Exentos de comisión por apertura y cancelación y de gastos de estudio.

Se deberá formalizar, a favor del Banco, un seguro de vida por el importe del préstamo, ya sea en la modalidad de Eurocrédito o Eurorriesgo y un seguro de hogar por el valor de reposición (reconstrucción) de la edificación, para cubrir la contingencia de incendio.

Nota: Los titulares de este tipo de préstamos deben ser exclusivamente el empleado, en el caso de soltero, o el empleado y su cónyuge, en el caso de casado.

Índice

PRÉSTAMOS CONSUMO (FAMILIARES DE EMPLEADOS)

(Circular de Recursos Humanos de 04-03-02):

(Acta de Dirección General nº 6 bis, de 18-06-03 aprobando la publicación de la

Guía Resumen de Beneficios Sociales)

- Personales hasta 8 años: EURIBOR + 0,75% con redondeo al cuarto de punto al alza (Índice de indexación EUR*)

Revisiones anuales referenciadas al mismo tipo e índice de indexación.

Exentos de comisión de cancelación y gastos de estudio.

Comisión de apertura 0,50%

Acotación mínima 4%

Se deberá formalizar un seguro de vida a favor del Banco por el importe del préstamo, ya sea en la modalidad de Eurocrédito o Eurorriesgo.

- Con garantía hipotecaria desde 8 años: EURIBOR + 0,75% con redondeo al cuarto de punto al alza (Índice de indexación EUR*)

Plazo: máximo 20 años, en función del diferencial entre 70 y la edad del titular.

Revisiones anuales referenciadas al mismo tipo e índice de indexación.

Financiación: Hasta el 70% del valor de tasación.

Exentos de comisión de cancelación y gastos de estudio.

Comisión de apertura y de cancelación por subrogación 0,50%

Acotación mínima 4%

Se deberá formalizar, a favor del Banco, un seguro de vida  por el importe del préstamo, ya sea en la modalidad de Eurocrédito o Eurorriesgo y un seguro de hogar por el valor de reposición (reconstrucción) de la edificación, para cubrir la contingencia de incendio.

*EUR: tipo de interés de referencia hipotecaria a un año (Euribor)

Índice

PRÉSTAMOS PARA CURSAR ESTUDIOS DE POSTGRADO (EMPLEADOS)

(Acta de Dirección General nº 6 bis, de 18-06-03 aprobando la publicación de la

Guía Resumen de Beneficios Sociales)

Personales hasta 8 años.

Tipo de interés: EURIBOR + 0,50% con redondeo al octavo de punto más próximo al alza o a la baja (Índice de indexación YAE). 

Revisiones: trimestralmente, los días 1 de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año.

(Para el cálculo de esta revisión se toma el Euribor a un año que esté publicado en el BOE a esa fecha, que suele ser el correspondiente a enero, abril, julio y octubre, respectivamente, se le suma 0,50% y se redondea al octavo de punto más próximo al alza o a la baja).

Carencia hasta 2 años.

Exentos de comisión por apertura y cancelación y de gastos de estudio.

Se deberá formalizar un seguro de vida a favor del Banco por el importe del préstamo, ya sea en la modalidad de Eurocrédito o Eurorriesgo.

Índice

PRÉSTAMOS PARA ESTUDIOS DE HIJOS (EMPLEADOS)

El Convenio Colectivo (art. 42) recomienda el establecimiento de algún sistema de becas o ayuda escolar. En el Grupo Banco Popular existen préstamos para estudios de hijos de empleados, con las siguientes condiciones:

(Acta de Dirección General nº 6 bis, de 18-06-03 aprobando la publicación de la

Guía Resumen de Beneficios Sociales)

Beneficiarios: Empleados de los Bancos del Grupo cuyos hijos cursen o vayan a iniciar estudios medios o superiores y tengan, al menos, 17 años cumplidos con anterioridad al 31 de diciembre del año escolar que proceda

Plazo admisión peticiones: Hasta el 30 de septiembre del año escolar.

Cuantía del Préstamo: En función de las tasas académicas oficiales.

Para cursar carreras técnicas o experimentales, el importe de la tasa académica a pagar, hasta un máximo de 1.500,00 euros por curso.

Para resto estudios reglados, el importe de la tasa académica a pagar, hasta un máximo de 1.000,00 euros por curso.

Tipo: sin interés

Plazo de amortización: 1 año a partir de la concesión, reembolsable mediante deducción de los haberes, en 14 pagos con independencia de otras ayudas, anticipos o préstamos que el titular pudiera disfrutar.

Solicitudes: Mediante envío a la oficina de Administración de Personal del formulario de solicitud de este tipo de préstamo, que está disponible en el catálogo de comunicados e impresos de la intranet con el nº de modelo PER005, adjuntando fotocopia del documento acreditativo del coste de la tasa de la matrícula y justificante de pago, cuando se produzca.

Índice

PRÉSTAMOS PARA LA ADQUISICIÓN DE VIVIENDA HABITUAL (EMPLEADOS)

(Actas Dirección General de 16-07-97 y 12-12-01):

(Acta de Dirección General nº 6 bis, de 18-06-03 aprobando la publicación de la

Guía Resumen de Beneficios Sociales)

- Personales hasta 8 años.

Tipo: EURIBOR + 0,10% con redondeo al octavo de punto más próximo al alza o a la baja (Índice de indexación YAE).

Sin menoscabo de la formalización de dichos tipos de interés, provisionalmente y a partir de julio de 2003 estos prestamos se liquidan aplicando las siguientes bonificaciones para el personal en activo, con la acotación mínima indicada en función del colectivo profesional al que se pertenezca en cada momento:

Directores de sucursal y Técnicos apoderados: EURIBOR menos 0,75%

Resto de empleados: EURIBOR menos 0,25%

En todos los casos se fija la acotación mínima del 2%.

Estas bonificaciones dejarán de aplicarse automáticamente cuando se extinga la relación laboral o ésta quede suspendida por excedencia.

Acotación máxima: Tipo de Interés Legal del Dinero que cada año proceda.

Revisiones de tipos de interés: Trimestralmente, los días 1 de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año.

(Para el cálculo de esta revisión se toma el Euribor a un año que esté publicado en el BOE a esa fecha, que suele ser el correspondiente a enero, abril, julio y octubre, respectivamente, se le suma 0,10% y se redondea al octavo de punto más próximo al alza o a la baja, para a continuación aplicarle las bonificaciones indicadas y se le resta el 0,10%).

Financiación: Hasta el 100% del valor de tasación, por la cantidad pendiente de pago, con el límite máximo del importe a escriturar.

La comisión de apertura estará en función del porcentaje financiado:

Hasta el 80% del valor de la tasación: Exento.

Del 80 al 90% del valor de la tasación: Se cobrará el 0,25% sobre el total.

Del 90 al 100% del valor de la tasación: Se cobrará el 0,50% sobre el total.

Exento de comisión de cancelación y de gastos de estudio.

Se deberá formalizar un seguro de vida a favor del Banco por el importe del préstamo, ya sea en la modalidad de Eurocrédito o Eurorriesgo.

- Hipotecarios entre 8 y 35 años.

Tipo:  EURIBOR + 0,10% con redondeo al octavo de punto más próximo al alza o a la baja (Índice de indexación YAE).

Plazo: Máximo 35 años, en función del diferencial entre 70 y la edad del titular.

Sin menoscabo de la formalización de dichos tipos de interés, provisionalmente y a partir de julio de 2003 estos prestamos se liquidan aplicando las siguientes bonificaciones para el personal en activo, con la acotación mínima indicada en función del colectivo profesional al que se pertenezca en cada momento:

Directores de sucursal y Técnicos apoderados: EURIBOR menos 0,75%

Resto de empleados: EURIBOR menos 0,25%

En todos los casos se fija la acotación mínima del 2%.

Estas bonificaciones dejarán de aplicarse automáticamente cuando se extinga la relación laboral o ésta quede suspendida por excedencia.

Acotación máxima: Tipo de Interés Legal del Dinero que cada año proceda.

Revisiones de tipos de interés: Trimestralmente, los días 1 de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año.

(Para el cálculo de esta revisión se toma el Euribor a un año que esté publicado en el BOE a esa fecha, que suele ser el correspondiente a enero, abril, julio y octubre, respectivamente, se le suma 0,10% y se redondea al octavo de punto más próximo al alza o a la baja, para a continuación aplicarle las bonificaciones indicadas y se le resta el 0,10%).

Financiación: Hasta el 100% del valor de tasación, por la cantidad pendiente de pago, con el límite máximo del importe a escriturar.

La comisión de apertura estará en función del porcentaje financiado:

Hasta el 80% del valor de la tasación: Exento.

Del 80 al 90% del valor de la tasación: Se cobrará el 0,25% sobre el total.

Del 90 al 100% del valor de la tasación: Se cobrará el 0,50% sobre el total.

Exento de comisión de cancelación y de gastos de estudio.

Se deberá formalizar un seguro de vida a favor del Banco por el importe del préstamo, ya sea en la modalidad de Eurocrédito o Eurorriesgo.

Índice

PRÉSTAMOS PARA LA ADQUISICIÓN DE VIVIENDA HABITUAL 
(FAMILIARES DE EMPLEADOS)

(Circular de Recursos Humanos de 04-03-02)

(Acta de Dirección General nº 6 bis, de 18-06-03 aprobando la publicación de la

Guía Resumen de Beneficios Sociales)

Préstamos Hipotecarios para la adquisición de vivienda habitual:

Plazo: Máximo 35 años, en función del diferencial entre 70 y la edad del titular.

Tipo de interés: 3,50% durante los 6 primeros meses.

Revisión: Anual. Referenciada al Euribor + 0,70%. con redondeo al octavo de punto más próximo al alza o a la baja (Índice de indexación EUR, tipo de interés de referencia hipotecaria a un año -Euribor-)

Bonificación: 0,25% en las revisiones anuales, siempre y cuando se tengan contratados a esa fecha todos los productos indicados a continuación:

- Básico contractual (cuenta a la vista, tarjeta 4B y banca a distancia).

- Domiciliación de nómina o pensión, prestación/subsidio de desempleo o liquidaciones de IVA 
o cotizaciones a la seguridad social.

- Tarjetas VISA, Punto Oro y Sored.

- Domiciliación de dos recibos de suministro.

- Seguro Allianz Mi Hogar.

- Plan de Pensiones o Plan de Ahorro.

Comisión de apertura: 0,20%.

Comisión de cancelación total o parcial: Exento.

Comisión de cancelación por subrogación: 0,50%.

Gastos de estudio: Exento.

Acotación mínima: 2,50%.

Financiación: Máximo 90% del valor de tasación, con el límite máximo del importe a escriturar.

Seguro de vida: Se deberá formalizar a favor del Banco por el importe del préstamo, ya sea en la modalidad de Eurocrédito o Eurorriesgo.

Seguro de hogar: Se deberá formalizar a favor del Banco por el valor de reposición (reconstrucción) de la edificación, para cubrir la contingencia de incendio.

Índice

PRÉSTAMOS PARA LA ADQUISICIÓN DE SEGUNDA VIVIENDA (EMPLEADOS)

(Acta de Dirección General nº 6 bis, de 18-06-03 aprobando la publicación de la

Guía Resumen de Beneficios Sociales)

- Personales hasta 8 años.

Tipo: EURIBOR + 0,40% con redondeo al octavo de punto más próximo al alza o a la baja (Índice de indexación YAE).

Revisiones de tipos de interés: Trimestralmente, los días 1 de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año.

(Para el cálculo de esta revisión se toma el Euribor a un año que esté publicado en el BOE a esa fecha, que suele ser el correspondiente a enero, abril, julio y octubre, respectivamente, se le suma 0,40% y se redondea al octavo de punto más próximo al alza o a la baja.

Financiación: Hasta el 100% del valor de tasación, por la cantidad pendiente de pago, con el límite máximo del importe a escriturar.

La comisión de apertura estará en función del porcentaje financiado:

Hasta el 80% del valor de la tasación: Exento.

Del 80 al 90% del valor de la tasación: Se cobrará el 0,25% sobre el total.

Del 90 al 100% del valor de la tasación: se cobrará el 0,50% sobre el total.

Exento de comisión de cancelación y de gastos de estudio.

Se deberá formalizar un seguro de vida a favor del Banco por el importe del préstamo, ya sea en la modalidad de Eurocrédito o Eurorriesgo.

- Hipotecarios entre 8 y 30 años. 

Tipo:  EURIBOR + 0,40% con redondeo al octavo de punto más próximo al alza o a la baja (Índice de indexación YAE).

Plazo: Máximo 30 años, en función del diferencial entre 70 y la edad del titular.

Revisiones de tipos de interés: Trimestralmente, los días 1 de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año.

(Para el cálculo de esta revisión se toma el Euribor a un año que esté publicado en el BOE a esa fecha, que suele ser el correspondiente a enero, abril, julio y octubre, respectivamente, se le suma 0,40% y se redondea al octavo de punto más próximo al alza o a la baja.

Financiación: Hasta el 100% del valor de tasación, con el límite máximo del importe a escriturar.

La comisión de apertura estará en función del porcentaje financiado:

Hasta el 80% del valor de la tasación: Exento.

Del 80 al 90% del valor de la tasación: Se cobrará el 0,25% sobre el total.

Del 90 al 100% del valor de la tasación: se cobrará el 0,50% sobre el total.

Exento de comisión de cancelación y de gastos de estudio.

Se deberá formalizar un seguro de vida a favor del Banco por el importe del préstamo, ya sea en la modalidad de Eurocrédito o Eurorriesgo.

Se deberá formalizar un seguro de hogar a favor del Banco por el valor de reposición  (reconstrucción) de la edificación, para cubrir la contingencia de incendio.

Nota: Los titulares de este tipo de préstamos deben ser exclusivamente el empleado, en el caso de soltero, o el empleado y su cónyuge, en el caso de casado.

Índice

PRÉSTAMOS PARA LA ADQUISICIÓN DE VIVIENDA (FAMILIARES DE EMPLEADOS)

(Acta de Dirección General nº 6 bis, de 18-06-03 aprobando la publicación de la

Guía Resumen de Beneficios Sociales)

Préstamos Hipotecarios para la adquisición de segunda vivienda:

Plazo: Máximo 30 años, en función del diferencial entre 70 y la edad del titular.

Tipo de interés: 3,95% durante el primer año.

Revisión: Anual. Referenciada al Euribor + 0,85%. con redondeo al octavo de punto más próximo al alza o a la baja (Índice de indexación EUR, tipo de interés de referencia hipotecaria a un año -Euribor-)

Bonificación: 0,25% en las revisiones anuales, siempre y cuando se tengan contratados a esa fecha todos los productos indicados a continuación:

- Básico contractual (cuenta a la vista, tarjeta 4B y banca a distancia).

- Domiciliación de nómina o pensión, prestación/subsidio de desempleo o liquidaciones de IVA 
  o cotizaciones a la seguridad social.

- Tarjetas VISA, Punto Oro y Sored.

- Domiciliación de dos recibos de suministro.

- Seguro Allianz Mi Hogar.

- Plan de Pensiones o Plan de Ahorro.

Comisión de apertura: 0,50%.

Comisión de cancelación total o parcial: Exento.

Comisión de cancelación por subrogación: 0,50%.

Gastos de estudio: Exento.

Acotación mínima: 3%.

Financiación: Máximo 80% del valor de tasación, con el límite máximo del importe a escriturar.

Seguro de vida: Se deberá formalizar a favor del Banco por el importe del préstamo, ya sea en la modalidad de Eurocrédito o Eurorriesgo.

Seguro de hogar: Se deberá formalizar a favor del Banco por el valor de reposición (reconstrucción) de la edificación, para cubrir la contingencia de incendio.

Índice

PRÉSTAMOS VIVIENDA de CONVENIO

(Artículo 41 del XVIII Convenio Colectivo 1999/2002)

Tipo de interés para el año 2007: 4,11%

(EURIBOR del último día laborable del mes de octubre del año anterior más 0,25%).

Para la adquisición de primera vivienda, o cambio de ésta por venta de la anterior. 

El plazo máximo de amortización de los préstamos será de 15 años, y en ningún caso podrán ser superiores a 75.000,00 euros.

El tipo de interés, anual y variable, aplicable a estas operaciones, desde 1.1.2005, será el Euribor a un año o valor de referencia que los sustituya, más 0,25. 

Para el cálculo del tipo de interés inicial se toma el Euribor a un año que esté publicado en el Boletín de la Central de Anotaciones del Banco de España, tomando como el valor medio existente el último del día laborable del mes de octubre del año anterior.

Este tipo se revisará anualmente el día uno de enero de cada año tomando el Euribor a un año que esté publicado en el Boletín de la Central de Anotaciones del Banco de España, tomando como el valor medio existente el último del día laborable del mes de octubre del año anterior. 

Exentos de comisión de apertura, comisión de cancelación y gastos de estudio.

Desde el 1 de enero del año 2005 los créditos existentes se actualizarán a lo establecido en el presente Convenio.

Los titulares de este tipo de préstamos deben ser exclusivamente el empleado, en el caso de soltero, o el empleado y su cónyuge, en el caso de casado.

En caso de causar baja en la empresa, abonarán la cuantía pendiente del préstamo o se constituirá hipoteca, con las condiciones generales de cliente para la cantidad pendiente de amortizar.

(última revisión: Acta de Dirección General nº 6 bis, de 18-06-03 aprobando la publicación de la

Guía Resumen de Beneficios Sociales)

Beneficiaros: Empleados de los Bancos: Popular, Andalucía, Castilla, Crédito Balear, Galicia, Vasconia, Popular Banca Privada, Popular Hipotecario y bancopopular-e.

Índice

SUBVENCIÓN PARA ESTUDIOS SUPERIORES, MEDIOS O PROFESIONALES 
(EMPLEADOS)

(Acta de Dirección General nº 6 bis, de 18-06-03 aprobando la publicación de la

Guía Resumen de Beneficios Sociales)

Beneficiarios: Empleados de los Bancos del Grupo fijos en la plantilla con al menos dos años de antigüedad a 31 de diciembre de cada año, que durante el curso académico anterior a la convocatoria de la subvención hayan cursado estudios del tipo que se señalan a continuación:

Importe de la subvención: En función de las asignaturas aprobadas y  se incluirá en el recibo de haberes. 

Solicitudes: Mediante envío del formulario de solicitud de este tipo de subvención, que está disponible en el catálogo de comunicados e impresos de la intranet, adjuntando fotocopia de las calificaciones de las asignaturas aprobadas durante el curso anterior. 

Los empleados del Banco Popular deberán remitir las solicitudes a Administración de Personal y el resto de Bancos a Administración de Personal-Bancos Filiales.

Plazo admisión solicitudes: 31 de octubre del año en curso.

Nota: la subvención indicada es por curso completo, por lo que en caso de aprobarse asignaturas sueltas se abonará ésta de forma proporcional al número total de asignaturas que tenga el curso.

Índice

TARJETAS (EMPLEADOS)

(Acta de Dirección General nº 6 bis, de 18-06-03 aprobando la publicación de la

Guía Resumen de Beneficios Sociales)

- Tarjeta de Crédito Visa Classic y Visa Oro:

Sin comisión por emisión, renovación o mantenimiento. Condiciones estándar para disposiciones de efectivo en ventanilla del Grupo Banco Popular o Cajero Automático de toda la red 4B. Sin gastos de reclamación cuotas impagadas.

- Tarjeta de Crédito Punto Oro:

Sin comisión por emisión, renovación o mantenimiento. Aplazamiento de las compras hasta 6 meses sin interés o hasta 36 meses con interés.

- Tarjeta Solred:

Exento de comisión por emisión, renovación o mantenimiento. Descuento del 2% de los consumos en carburante en las estaciones de servicio Repsol, Campsa y Petronor.

- Resto de Tarjetas de Crédito:

Comisión estándar por emisión, renovación o mantenimiento. Condiciones estándar para disposiciones de efectivo en ventanilla del Grupo Banco Popular o Cajero Automático de toda la red 4B. Sin gastos de reclamación cuotas impagadas

- VIA-T:

Sin comisión de mantenimiento. Comisión estándar por emisión/sustitución.

- Tarjetas de Débito 4B MasterCard y Maestro:

Sin comisión por emisión, renovación o mantenimiento. Disposición en efectivo en ventanilla del Grupo Banco Popular o Cajero Automático de toda la red 4B sin gastos. Sin gastos de reclamación cuotas impagadas.

- Tarjetas de Débito 4B MasterCard Oro:

Sin comisión por emisión, renovación o mantenimiento. Disposición en efectivo en ventanilla del Grupo Banco Popular o Cajero Automático de toda la red 4B sin gastos. Sin gastos de reclamación cuotas impagadas.

- Tarjeta 4B Europ Assistance:

Comisión estándar por emisión, renovación o mantenimiento. Disposición en efectivo en ventanilla del Grupo Banco Popular o Cajero Automático de toda la red 4B sin gastos. Sin gastos de reclamación cuotas impagadas.

Índice

TARJETAS (FAMILIARES DE EMPLEADOS)

(Acta de Dirección General nº 6 bis, de 18-06-03 aprobando la publicación de la

Guía Resumen de Beneficios Sociales)

- Tarjeta de Crédito Visa Classic:

Sin comisión por emisión, renovación o mantenimiento. Condiciones estándar para disposiciones de efectivo en ventanilla del Grupo Banco Popular o Cajero Automático de toda la red 4B. Sin gastos de reclamación cuotas impagadas.

- Tarjeta de Crédito Visa Oro:

50% de la comisión estándar por emisión, renovación o mantenimiento. Condiciones estándar para disposiciones de efectivo en ventanilla del Grupo Banco Popular o Cajero Automático de toda la red 4B. Sin gastos de reclamación cuotas impagadas.

- Tarjeta de Crédito Punto Oro:

Sin comisión por emisión, renovación o mantenimiento. Aplazamiento de las compras hasta 6 meses sin interés o hasta 36 meses con interés.

- Tarjeta Solred:

Exento de comisión por emisión, renovación o mantenimiento. Descuento del 2% de los consumos en carburante en las estaciones de servicio Repsol, Campsa y Petronor.

- Resto de Tarjetas de Crédito:

Comisión estándar por emisión, renovación o mantenimiento. Comisiones estándar por disposición en efectivo en ventanilla del Grupo Banco Popular o Cajero Automático de toda la red 4B. Sin gastos de reclamación cuotas impagadas.

- VIA-T:

50% de la  comisión estándar por mantenimiento. Comisión estándar por emisión/sustitución.

- Tarjetas de Débito 4B MasterCard y Maestro:

Sin comisión por emisión, renovación o mantenimiento. Disposición en efectivo en ventanilla del Grupo Banco Popular o Cajero Automático de toda la red 4B sin gastos. Sin gastos de reclamación cuotas impagadas.

- Tarjetas de Débito 4B MasterCard Oro:

50% de la comisión estándar por emisión, renovación o mantenimiento. Disposición en efectivo en ventanilla del Grupo Banco Popular o Cajero Automático de toda la red 4B sin gastos. Sin gastos de reclamación cuotas impagadas.

- Tarjeta 4B Europ Assistance:

Comisión estándar por emisión, renovación o mantenimiento. Disposición en efectivo en ventanilla del Grupo Banco Popular o Cajero Automático de toda la red 4B sin gastos. Sin gastos de reclamación cuotas impagadas.

Índice

VACACIONES

(art. 26 del Convenio Colectivo)

(ver también Acuerdos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral)

I. El personal incluido en este Convenio, tendrá derecho anualmente a un período de vacaciones retribuidas de veintitrés días, en el que no se computarán sábados, domingos ni festivos. Dicho disfrute podrá ser fraccionado hasta en tres períodos, siendo preciso para el tercero el acuerdo entre las partes. El personal que disfrute ininterrumpidamente de al menos cinco días de sus vacaciones fuera del período comprendido entre 1 de abril y 31 de octubre de cada año, ambos inclusive, podrá ampliar sus vacaciones anuales en un día adicional.

Las vacaciones del personal que ingrese, reingrese o cese en el transcurso del año, serán proporcionales a los días trabajados dentro del año y se disfrutarán en los dos primeros casos cuando lo permitan las necesidades del servicio.

El personal que preste servicio en las Islas Canarias y que disfrute sus vacaciones en la Península, tendrá una ampliación de cinco días naturales en su período de vacaciones.

El período hábil para el disfrute de las vacaciones será el comprendido entre el 1 de marzo y el 30 de noviembre, ambos inclusive, de cada año. No obstante, el personal que lo solicite, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podrá tomar sus vacaciones en los restantes días del año.

Los cuadros de vacaciones deberán confeccionarse de forma que, salvo que sucedan circunstancias que aconsejen otra cosa, en cada uno de los meses de marzo a noviembre disfrute sus vacaciones el mismo número de personal de la plantilla de cada Dependencia, excluyéndose el personal del Grupo técnico.

Por Dependencia se entiende en el presente apartado lo mismo una Oficina Bancaria que cualquiera de las secciones en que está organizada, debiendo estarse a los términos siguientes en cuanto a la procedencia de hacer el cuadro de vacaciones por Oficinas Bancarias o por secciones:

- Que los servicios queden debidamente cubiertos, procurando atender los deseos del trabajador.

- Que la extensión de la plantilla y la organización por secciones de la oficina permitan realizar el cuadro por sección, sin perjuicio de la coordinación que debe establecerse entre todos en orden al problema general de la oficina.

El personal afectado por cada cuadro de vacaciones, debe tener la posibilidad de conocerlo, porque se fije en el tablón de anuncios, o de cualquier otra forma que facilite su conocimiento, al menos con dos meses de antelación a la fecha de disfrute.

Tendrá preferencia para el disfrute de las vacaciones, salvadas las necesidades del servicio, el personal con hijos a su cargo que lo precise en época de vacaciones escolares. Si hubiera coincidencia en este punto, la preferencia se otorgará al de mayor antigüedad en la Empresa.

A estos efectos, se entiende por época de vacaciones escolares la que en cada caso disponga la Autoridad competente por razón de territorio, y por edad escolar la definida por el Ministerio de Educación y Ciencia como período legal de escolarización obligatoria. Este período puede ampliarse hasta dos años más, cuando documentalmente se acredite que este tiempo está siendo empleado para que el alumno concluya el ciclo de enseñanza escolar obligatoria.

Cuando concurran dos o más trabajadores que pretendan disfrutar sus vacaciones en las mismas fechas, dentro del período de vacaciones escolares, elegirá siempre en primer lugar el más antiguo en la Empresa, siempre que los trabajadores con hijos en edad escolar, puedan disfrutarlas dentro del período de vacaciones escolares y de entre éstos últimos tendrá preferencia el de mayor antigüedad.

En caso de tener también la misma antigüedad, tendrá derecho preferente el de mayor edad.

Los trabajadores que disfruten sus vacaciones en varios períodos, no tendrán preferencia para elegir el segundo hasta que no haya elegido el primero el resto del personal afectado por el cuadro. De igual manera se procederá en el tercero con relación al segundo.

Los criterios de preferencia operarán dentro de cada uno de los dos grupos siguientes:

- Primer grupo: Administrativos.

- Segundo grupo: Servicios Generales.

Las vacaciones del personal de cada uno de los grupos indicados serán independientes de las del otro.

Las vacaciones del personal del Grupo de Técnicos se fijarán de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. Se tendrá en cuenta, en su caso, para el disfrute de las vacaciones el hecho de tener hijos en edad escolar. Igualmente deberán conocer su período de vacaciones, por los medios habituales de la empresa, al menos con dos meses de antelación a la fecha de su disfrute.

Si durante el disfrute de las vacaciones el empleado sufriera internamiento clínico, con o sin intervención quirúrgica, o enfermedad grave justificada a satisfacción de la Empresa y notificada a ésta en el plazo de veinticuatro horas, no se computarán a efectos de vacaciones los días que hubiese durado dicho internamiento o enfermedad. En este supuesto, los días de vacaciones pendientes se disfrutarán cuando las necesidades del servicio lo permitan.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una Incapacidad Temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión de contrato de trabajo, previsto en el art. 48 E.T., se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondería al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que corresponda.

VI. Durante la vigencia del Convenio, cada trabajador percibirá en la fecha de comienzo de su período anual de vacaciones una cantidad en concepto de bolsa de vacaciones, que tendrá el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del art. 12º, y cuya cuantía será la siguiente:

Período de disfrute de vacaciones

Desde 1.1.2007 

junio, julio, agosto o septiembre

131,86

marzo, abril, mayo u octubre

210,98

Resto de los meses 

369,18

El importe de la bolsa se satisfará en proporción a los días de cada período establecido en la tabla anterior en que se disfruten las vacaciones.