Bizkaiako bulego eta langeletarako 2006-2008 hitzarmen probintziala

AURKIBIDEA

1 artikulua Aplikazio eremua

2 artikulua Lurralde eremua

3 artikulua Hitzarmenaren indarraldia, luzapena eta horren amaiera

4 artikulua Langile eremua

5 artikulua Osotasunarekiko lotura

6 artikulua Eskuratutako hobekuntzak errespetatzea

7 artikulua Hitzarmena zaintzeko eta interpretatzeko batzorde paritarioa

8 artikulua Lanpostu hutsen betetzea

9 artikulua Lanpostuz igotzea eta mailaz igotzea

10 artikulua Lanpostu hutsak betetzeko arauak

11 artikulua Deialdiaren jakinarazpena

12 artikulua Prestakuntza

13 artikulua Lanbide kategoriak

14 artikulua Lanaldia

15 artikulua Oporrak

16 artikulua Ordaindutako baimenak

17 artikulua Lana eta familia bateragarri igitea

18 artikulua Soldatarik gabeko baimenak

19 artikulua Hutsegiteak eta zigorrak

20 artikulua Antzinatasuna

21 artikulua Gaixotasunagatiko eta lan istripuangatiko prestazioak

22 artikulua Lansariak

23 artikulua Aparteko ordainsariak

24 artikulua Gaueko lana

25 artikulua Dietak eta bidaiak

26 artikulua Bermatutako

27 artikulua Langilearen dimisioa

28 artikulua Biltzeko eskubidea eta sindikatuko kide izateko eskubidea

29 artikulua Sindikatuen eskubide eta betebeharrak

30 artikulua Kargu sindikalen eszedentzia

31 artikulua Enpresa edo lantokietako batzordeak

32 artikulua Langileen ordezkarien bermeak

33 artikulua Osasun-azterketa

34 artikulua Erretiro adina aurreratzea

35 artikulua Zuzenbide osagarria

36 artikulua Lan-ordenantza

37 artikulua Hitzarmena ez aplikatzeko klausula

38 artikulua Txanda kontratua

Xedapen Gehigarria

Soldata taulak

1go artikulua.- Aplikazio-eremua

Hitzarmen Kolektibo Probintzial honek honako enpresa hauetako langileen lan-harremanak arautuko ditu:

• Ikasketa Teknikoak eta Delineazioa

• Ganberak, Elkargoak eta Elkarteak.

• Finken Administratzaileak.

• Plangintzarako hainbat Bulego.

• Enpresa-antolaketa eta kontabilitate-antolaketa.

• Igorpen Kobratzaileak eta Mezularitzak.

• Informatikako Zerbitzu Enpresak.

• Ingeniaritzak eta Aholkularitzak.

Beste Elkarte batzuetan barne hartu gabeko Bulegoak eta Enpresak, eta Bulegoetako eta Langeletako Lan Ordenantzari

atxikita daudenak.

2. artikulua.- Lurralde eremua

Hitzarmen hau helbide soziala edo lantokia Bizkaian dutenenpresa guztiei aplikatuko zaie.

3. artikulua.- Hitzarmenaren indarraldia, luzapena eta horrenamaiera

Hitzarmen hau legezkotzat jo diren alderdiek sinatzen dutenegunean sartuko da indarrean. Hitzarmen honen indarraldia hiruurtekoa izango da, hau da 2006. urteko urtarrilaren 1etik 2008. urtekoabenduaren 31 arte; joan-etorriak, dietak eta kilometrajea izan ezik,horiek ez dute atzeraeraginik izango, Hitzarmen hau sinatzen denegunetik aurrerako indarraldia izango baitute.

Hitzarmenaren amaiera 2008. urteko abenduaren 15ean iragarrikoeta bi alderdiek konpromisoa hartu dute hurrengo Hitzarmenarengaineko hausnarketak —aurreproiektua aurkezten den egunetikzenbatzen hasita— hamabost eguneko epean hasteko, bailangileen ordezkarien aldetik, bai enpresaren ordezkarien aldetik.

4. artikulua.- Langile eremua

Hitzarmen honek 1. artikuluan azaltzen diren enpresei atxikirikolangile guztiei eragingo die, salbu eta abuztuaren 1eko1.382/1985 Errege Dekretuan adierazitako goi-mailako zuzendaritzakolangileak.

5. artikulua.- Osotasunarekiko lotura

Itundutako baldintzek osotasun organiko eta zatiezina eratzendutenez, Hitzarmen hau deuseza izango da eta ez du inolako ondoriorikizango Agintaritza edo Jurisdikzio eskudunak, berari dagoz-kion ahalmenak betez, itunen bati eragozpenak jartzen badizkio edobertan behera uzten badu, edota hitzarmena ez badu bere osotasuneanonartzen; hitzarmena osorik eta zatitu gabe aplikatu beharbaita.

6. artikulua.- Eskuratutako hobekuntzak errespetatzea

Norberak eskuratutako eskubide gisa errespetatuko dira Hitzarmenhau sinatzean egon litezkeen egoerak, betiere urteko osotasuneanzenbatuta hitzarmenean ezarritakoak baino hobeakbadira.

7. artikulua.- Hitzarmena zaintzeko eta interpretatzeko batzordeparitarioa

1. Batzorde Paritarioari aginduko zaio Hitzarmen honetakoitunak zaintzeko eta interpretatzeko. Batzorde hori Hitzarmena «BizkaikoAldizkari Ofizialean» argitaratzen den egunetik zenbatzen hasitagehienezko hogei eguneko epean osatuko da.

2. Adierazitako eginkizunez gain, Hitzarmen honen testuinguruansortzen diren gatazka kolektiboen kasuan, hitzarmen hausinatu duten alderdietako batek hala agindurik, Batzorde Paritarioaberehala elkartzeko eskatu ahal izango da arbitraje-lanak egin ahalizateko. Hori guztia bitartekaritzako, arbitrajerako eta adiskidetzekolanak egiteko eratutako erakunde publikoetara jo ahal izatea aldebatera utzi gabe.

 

3. Alderdi sinatzaileek adierazitako Batzordearen jardunbidearaudiaerabakiko dute. Batzorde hori hitzarmen hau sinatu dutenalderdietako bakoitzeko lau ordezkarik osatuko dute.

4. Batzorde Misto Paritarioaren helbidea honako hau izando da: CEBEK (Bizkaiko Enpresaburuen Konfederazioa), BilbokoGaltzara Nagusia, 50-5. zenbakia.

8 artikulua.- Lanpostu hutsen betetzea

Enpresak libreki beteko ditu bete beharreko lanpostuak, bai lanpostuberriak badira, bai lanpostu hutsak badira:

a) Tituludunek bete beharrekoak, nola teknika-eremuan halaadministrazio-eremuan.

b) Beste kategoria batek bete behar baditu konfiantzako,zuzendaritzako, edo egituraren maila guztietan agintezko eginkizunaduten lanpostuak.

Nolanahi ere, enpresa bakoitzean aurretiaz zeuden arauak kontuanhartuko dira.

.

9. artikulua.- Lanpostuz igotzea eta mailaz igotzea

1.Enpresen zerbitzuko urgazleek lehentasuna izango duteadministrazio-kategoriako lanpostuak betetzeko; betiere sartu nahiduten izangaiek lortzen duten puntuazio bera lortzen badutehaiek ere lanpostu horretarako egindako azterketan.

2.Dagokien kategorian lau urteko antzinatasuna dutenadministrari laguntzaileak eta kalkatzaileak goragoko hurrengo kategoriaraigoko dira, hurrenez hurren, kategoria horietan lanpostu hutsakdaudenean, eta horretarako ez dute inolako probarik eginbeharko, salbu eta enpresariak behar den moduan egiaztatzen badulangileak ez duela gaitasunik adierazitako lanpostua betetzeko. Lanpostuhutsik ez badago, bost urteren buruan igoko da lanpostuz automatikoki,betiere langilea 1984ko ekainaren 2an plantillakoa bazen.Hortaz, adierazitako data horretatik aurrera enpresan sartutako administrarilaguntzaileak eta kalkatzaileak kategoria horietan lanpostuhutsak daudenean igoko dira lanpostuz.

3.Langileak mailaz igo edo lanpostuz igo ahal izatekohorretarako ahalmena izatea eskatuko da soilik, hau da, lanpostuhoriek betetzeko gaitasuna izatea.

10. artikulua.- Lanpostu hutsak betetzeko arauak

1.- Lanpostu berriak sortzeagatik edo hutsik geratu diren lanpostuakbetetzeagatik sortzen diren lanpostu hutsei dagokienez,honako oinarrizko irizpide hauek edukiko ditu kontuan enpresak:

• Hitzarmen honen eraginpeko langile guztiek parte hartuahal izango dute, horretarako langile horiek duten goragoko kategoriandagoen edozein lanpostu huts eskatu beharko dute.
• Enpresak beharrezkotzat jotzen duenean, dagozkion probakegin ahal izango ditu bete nahi den lanpostuak eskatzen dituenbaldintzak izangaiek betetzen ote dituzten egiaztatzeko
• Izangaiakbaldintza berdinetan badaude, enpresako izangaieklehentasuna izango dute enpresatik kanpoko izangaien aurretik,eta enpresako langileen artetik, lanpostu hutsa dagoen sail berekolangileek izango dute lehentasuna. Aurreko paragrafoan azaltzenden lehentasuna dagoen kasuetan, edota azaltzen ez denetan, izangaiakbaldintza berdinetan badaude, antzinatasun handiena duenariemango zaio lanpostua.
• Izangaiei eskatzen zaizkien baldintzak zenbat diren aztertzekob) paragrafoan edaturikoa ez ezik zuzendaritzak agintzendituen izangai guztien merituen balorazioa ere kontuan izango da.
• Mailaz igotze guztiak probaldia amaitutakoan gauzatukodira, eta lanpostu berria, agintezko lanpostua bada, probaldia amaitueta handik sei hilabetera emango zaio langileari, eta gainerako kasuetanhiru hilabetera, salbu eta probaldi horretatik ondorioztatzen badaaukeratutako langilea ez dela egokia lanpostu hutsa betetzeko. Kasuhorretan aurreko egoeran jarraituko du langileak, eta lanpostu hutsarendeialdia egingo da berriz.
• Langileen legezko ordezkaritzak izendatzen duen langileenordezkaria edo langileen ordezkaririk edo Enpresa Batzorderik ezbadago, langileek izendatzen duten langilea lanpostu berriak edolanpostu hutsak betetzeko deitutako probak kalifikatu beharko dituenepaimahaiko partaidea izango da.

2.- Oro har, eta lanpostu hutsak edo lanpostu berriak betetzearidagokionez, enpresek kontuan izango dituzte Hitzarmen hauindarrean jarri aurretik gai honi buruz enpresa horietan zeuden barnearauak.

11. artikulua.- Deialdiaren jakinarazpena-

Deialdiari buruzko oharretan honako baldintza hauek azaldukodira:

a) Eskatzen diren ezagutzak edo titulazioa.

b) Beteko den lanpostuaren kategoria enpresaren barruan.

c) Lanpostuan beteko diren oinarrizko eginkizunen definizioa.

d) Egingo diren proben zerrenda eta horien oinarrizko edukia.

12. artikulua.- Prestakuntza

Hitzarmen honen eraginpeko langileek honako eskubidehauek izango dituzte:

a) Azterketak egitera joateko behar dituzten baimenak izateko,eta enpresan jarritako erregimena txandakakoa bada, lan-txandaaukeratzeko lehentasuna izango dute titulu akademikoa edo lanbide-titulua lortzeko ikasketak normaltasunez egiten badituzte.

b) Lanbide-prestakuntzako ikastaroetara joateko lanaldiarrunta egokitzeko, edo lanbide-prestakuntzarako edo lanbide-hobekuntzarakodagokion baimena (lanpostua gorde egingo zaie).

1. Lanbide-titulua, eskola-graduatua edo batxilergoa lortzekoHezkuntza Ministerioak onartutako ikastetxe ofizialek antolatutakoikastaroetan matrikulatuta dauden 19 urtera bitarteko langileek urtean180 ordu izateko eskubidea izango dute. Ordu horiek expresaren kontura izango dira eta langile bakoitzaren premien arabera banatukodira ikasturtean, eta ikasturtearen hasieran edo langilea expresan sartzen denean negoziatuko dira, betiere premiak justifikatuondoren. Adierazitako orduak baliatzeak ez du langilearen ezeineskubide murriztuko, ez eta langileak edozein kontzepturengatik jasotzenduen ezein lansari ere. 19 urtera bitarteko langileentzat ezarritakobaldintza berezi horiek ez zaizkie gehituko inolaz ere artikuluhonetan itundutako baldintza orokorrei.
2. Aurreko paragrafoan azaltzen diren kasu guztietan, enpresazuzendaritzakeskatu ahal izango dio langileari ikastetxeko ziurtagiriakaurkezteko.Ziurtagiri horiek langilearen asistentzia egiaztatukodute, eta behin baino gehiagotan ez bada bertaratu ikastetxera artikuluhonetan ezartzen diren onurak kenduko zaizkio.
3. Langile guztiek egin ahal izango dituzte prestakuntza-ikastaroak,baldin eta deialdian eskatutako baldintzak betetzen badituzte.
4. Langile guztiek egin ahal izango dituzte prestakuntza-ikastaroak,baldin eta deialdian eskatutako baldintzak betetzen badituzte..
5. Prestakuntza-gastuetarako dirua gordetzen duten enpresekPrestakuntza Batzordea osatu ahal izango dute.Enpresa Batzordeakizendatutako bi ordezkari edo Langileen bi Ordezkari gutxienezBatzorde horretako partaideak izango dira. Batzorde horrenhelburua aholkularitza-lanak egitea izango da, bai eta prestakuntzarenikuspegi orokorra bermatzea ere enpresan.

13. artikulua- Lanbide Kategoriak

Hitzarmen honetako soldata-taulan biltzen diren kategorien definizioakhonako hauek dira:

 

Kalkuluko eta diseinuko teknikaria

Langile horrek, titulaziorik izan gabe, teknikari tituludunen berariazkozereginak betetzen laguntzen du eta lan egiten duen atalekoedo saileko berezko erantzukizunak izango ditu.

Analista/programatzailea

Programatzaile horrek informatikako instalazio handietaneskarmentu handia du, tratamendu-unitateen informazio arautualandu eta dokumentatzen du. Horretaz gain, programazio-hizkuntzarieta mekanizatu behar den proiektuari buruzko ezagutza sakonaeskatzen duten aplikazio zailak aztertu eta aplikazio horietako programakidazten ditu.

2. mailako delineatzaile proiektugilea

Titulurik gabeko teknikari horrek bere zerbitzuak eskaintzendituen atalean betetzen diren espezialitateetan teknikari nagusi hurrenakagintzen diona proiektatu edo zehazten du. Horretaz gain, bezeroakeskatzen dituen datuak eta baldintza teknikoak kontuan izanda,bururatzen zaiona gauzatzen du. Langile horrek dituen zereginenartean, honako hauek dira nagusiak: proiektu mota oro aztertu etaplanteatzea, eta berarekin lanean ari diren delineatzaileei datuaketa aholkuak ematea.

Bidaiantea

Enpresa bakar baten zerbitzura egonik, langile horrek aldezaurretik zehaztutako ibilbidea egiten du artikuluak eskaintzeko, eskariakjasotzeko, bezeroei produktuen berri emateko, jasotako mandatuakhelarazteko eta, bidaietako denboratik at, mandatuakbetetzen direla ziurtatzeko, baina betiere langilearen duintasun profesionalarikalterik egin gabe.

2. mailako programatzailea

Programatzaile horrek, enpresaren instalazioan gehien erabiltzendiren hizkuntzen ezagutza teorikoa eta praktikoa izanik eta instalaziohorren software-sistemaren oinarrizko ezagutza izanik, programakdiseinatu eta kodifikatzen ditu agintzen zaion programaziohizkuntzan;konpilazioko eta mihiztatzeko lanak prestatzen ditu; behardiren probak egiten ditu eta jatorrizko azterlanean parte hartu ezduen batek azterlan horrekin jarraitu edo lan hori aldatu ahal izatekomoduan dokumentatzen du lana. Instalazio txiki eta ertainetananalistarentzako eta programatzailearentzako deskribatutakolanak egingo ditu, betiere lan egiten duen informatika bere alor txikiramugatuta. Instalazio txikietan operadoreen eginkizunak ere beteko ditu.

Atezaina

Langile horrek agindupean gutxienez hiru langile izanik,urgazleen, ordenantzen, mandatarien eta garbitzaileen zerbitzuakzainduko ditu eta horien ardura izango du. Enpresako ateaketa lokaletarako sarrerak zaindu behar ditu.

2. mailako operadorea

Langile horrek, informatikako oinarrizko ezagutza izanik, úntate periferikoak prestatzen ditu, euskarri magnetikoak, paper jarraituaeta fitxa zulatuak kargatzen eta deskargatzen ditu adierazitakounitateetan, betiere operadorearen edota sistema eragilearen instrukzioeijarraituz. Horretaz gain, gailuei modu egokian eusten diebehar bezala funtziona dezaten; ordenagailua dagoen sailean etasail horren inguruan behar diren garraioak eta manipulazioak egingoditu. Informatika-instalazio txiki eta ertainetan operadorearentzakodeskribaturiko zereginak ere egingo ditu, betiere langile horrek lanegiten duen informatika ingurune txikira mugatuta.

2. mailako marrazkilaria

Teknikari horrek kalkatzaile-lanak ez ezik, krokisa izanik,plano orokor edo xehetasun-plano zehatzak eta akotatuak ere egitenditu.

2. mailako delineatzailea

2. mailako operadoreak egiten dituen zereginak beteko ditu,baina ingeniaritzako eta delineazioko enpresetarako diren lanetan.

Teknikari auxiliarra

20 urte baino gutxiagoko langile horrek, delineazio adarreanhasi berria izanik, bulegoko espezialista kategorietako oinarrizkozeregin auxiliar errazak egiten ditu, bulegoan hasteko eta zereginakbetetzeko gai izateko behar duen lanbide-gaitasuna lortzeko.Zeregin horietaz gain, dagokion kategoriako berezko zereginak erebete beharko ditu, hala nola, enkarguak egin, posta banatu eta oinarrizkobeste zeregin batzuk.

Zulatzailea/grabatzailea

1. Lehen mailakoa: langile horrek, zulatzeko makinak etadatuak egiaztatzeko makinak erabiltzen jakinik, datu horiek fitxetantranskribatzen ditu; horretarako langileak berak sortutako programakerabiltzen ditu, betiere zulatu behar den diseinua kontuanizanik. Horretaz gain, transkribatutako lana egiaztatzen du eta agintzenzaizkion lanen sarrera eta irteera erregistratzen du.Egiaz lan egindako segidako 500 ordutan ordu bakoitzeko 15.000pultsazioko batez bestekoa lortzen denean eskuratuko da categoría hori; adierazitako kategoria lortutakoan, ordu bakoitzeko 12.000 pultsazioeta ehuneko 2 akats baino gehiago ez egitea hartuko da eskadaitekeen gutxieneko errendimendutzat.
2. Bigarren mailakoa: 1. mailako zulatzaileari dagozkionzeregin berak egingo ditu, baina kategoria honetan eska daitekeengutxieneko errendimenduak eskatuko du ordu bakoitzeko 9.000 pultsazioeta ehuneko 4 akats baino gehiago ez egitea. Ordu bakoitzekopultsazioak kalkulatzeko lortutako pultsazioak lan horretanemandako ordu kopuruarekin zatituko dira.

 

14. artikulua.- Lanaldia

1. Hitzarmena indarrean dagoen urte bakoitzean (2006,2007 eta 2008) egiaz lan egindako lanaldia gehienez ere 40 orduizango da astean, astelehenetik ostiralera. 2006. urtean 1.742 ordulan egingo dira gehienez ere. Ezein jaiegun mota ez da berreskuragarriaizango. Urteko edozein alditan lanaldi etengabea etarrita daukaten enpresek ezin izango dute lanaldia handitu; eta aldi batekolanaldiak ezin izango dira beste aldikoekin konpentsatu. Aste bakoitzean40 ordu baino gutxiagoko lanaldia duten enpresek larunbatetanlan egin ahal izango dute, betiere lan-premien arabera.
2. Udan lanaldi trinkoa ezarrita daukaten enpresek ezin izando dute inolaz ere astean 35 ordu baino gehiago lan egin.
3. Lanaldi etengabea egiten den kasuetan, aldi onuragarrienekobaldintzak gordeko dira, gaur egun enpresa bakoitzean egitenden bezala, betiere 40 orduak gainditu gabe.
4. Lau orduko edo gutxiagoko eguneroko lanaldiak ezin izando dira zatitu.
5. Lan Egutegia: Enpresak urtero egingo du lan-egutegia, etaegutegi horren ale bat ondo ikusteko leku batean jarriko da lantokibakoitzean urtarrilaren 31 baino lehen.Egutegi horrek egiaz lan egindako lanaldi kopurua zehaztukodu, atsedenaldiak eta oporrak deskontatuta, lanaldi kopuru hori aurreikusitakourteko lanaldiarekin zatitzeko eta langile bakoitzak bereeguneroko lanaldian egiaz lan egindako lanorduak zein diren definitzeko.Hala badagokio, ordutegiak, zubiak eta abar ere ager daitezke.
6. Langileek urtean norbere aukerako egun bat hartzeko eskubidekontsolidatua izango dute, urtean 1.742 orduko benetako lanaldiarenkalterik gabe. Egun hori enpresaren eta langilearen arteanadostuko da.

15. Artikulua.- Oporrak

1. Enpresaren zerbitzura dauden langile guztiek ordainduriko30 egun natural hartuko dituzte opor gisa urte bakoitzean.
2. Oporrak beti jai-bezpera ez den lanegunean hasiko dira,eta lanean hasi aurreko egunean amaituko, salbu eta langile guztientzaturteko oporraldi finkoa ezarrita daukaten enpresetan.
3. Dagokion egutegiari jarraiki, oporrak hartzeko egunak zehaztutakoan,langileari ABEko egoera dela-eta, medikuak baja ematenbadio oporrak hartu baino lehen, oporraldi berria emango zaiourte berean, enpresa ixten denean izan ezik, orduan oporrak zenbatukobaitira.

16. artikulua.- Ordaindutako baimenak

Langileak, aldez aurretik jakinarazita eta egiaztatuta, lanetikjoan ahal izango dira honako arrazoiren batengatik eta honako denborahonetarako:

1. Langilea ezkontzen bada, egutegiko hamabost egun.
2. Bi egun seme edo alabaren jaiotzagatik eta odol-ahaidetasunedo ezkontza-ahaidetasunezko bigarren mailarainokosenitartekoen heriotzagatik, istripuagatik edo gaixotasun larriagatik,ospitaleratzeagatik edo etxean atseden hartzea eskatzenduen ebakuntza kirurgikoagatik.Arrazoi hori dela-eta, langileak 200kilometro baino gehiagoko bidaia egin behar badu, joaneko edo etorrikobidaia bakoitzeko epea lau egunekoa izango da.
3. Egun bat ohiko etxebizitzaz aldatzeagatik.
4. Betebehar publiko eta pertsonal saihestezina betetzeko,beharrezkoa den denbora. Adierazitako betebeharra egiteak beharden lana gauzatzea lanorduen % 20 baino gehiago eragozten baduhiru hileko aldian, betebeharra egiteagatik edo kargua betetzeagatik,langileak kalte-ordaina jasoko du. Kalte-ordain horren zenbatekoalangileak enpresan jasotzen duen soldatari deskontatuko zaio.
5. Eginkizun sindikalak edo langileen ordezkaritza-lanakbetetzeko Legean eta Hitzarmen honetan ezarritako baldintzei jarraitukozaie.
6. Hitzarmen honetako 12.1. artikuluan itundutako prestakuntzaren kasu bereziak Hitzarmen honetan ezarritako baldintzen eta erabakitako gehienezko denboraren arabera ebatziko dira.
7. Irakaskuntza homologatuko azken azterketak egitera joatekobeharrezkoa den denbora.
8. Langileen Estatutuaren 4. idatz-zatiaren 37. artikuluan ezarritako edoskitzeagatiko baimena lanaldiaren hasieran edo amaneran hartu ahal izango da. Baimen hori ordubete lanera ez agertzean datza. Emakumezko langileek lizentzia adierazitako moduan hartu ahal izango dute, edota Langileen Estatutuaren 37. artikuluko 4. idatz-zatian ezarritakoaren arabera. Era berean, Langileen Estatutuaren 37.4. artikuluaren arabera langileak lanera ez etortzeko ordu hori amatasun-bajagatiko lizentziaren ondoren hartu ahal izango du.

Hitzarmen honetan onartu da lan egiten duten pertsonetan familiako bizitza eta lana bateragarri bihurtzeari buruzko azaroaren 5eko 39/1999 legeak ezarri duena beteko dela ondorio guztietarako.

1. Izatezko bikoteen legea arautu arte, bikote horiek ezkondutako bikotetzat hartuko dira artikulu honetan biltzen diren kasuetarako, baldin eta bizikidetzako ziurtagiria aurkezten badute. Iza-tezko bikoteek eduki lezaketen ezkontzagatiko lizentzia ezin izango da berriro hartu hiru urteko epean. Elkarte mota hori dagokion Legeak arautzen duenean, idatz-zati honek ez du indarrik izango, eta gai horri buruz legediak esaten duena aplikatuko da.

17. artikulua.—Lana eta familia bateragarri egitea

Emakumeen eta gizonen egiazko berdintasuna bermatzekomartxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoak xedatutakoari jarraitukozaio (horren bidez, Langileen Estatutuaren hainbat artikulu aldatzendira).

Informazio gisa hainbat artikulu sartzen dira, Legeko gainerakoartikuluak baztertu gabe.

• Langileen Estatutuko 38.2 artikulua

Lan-egutegian finkatutako oporraldian haurdunaldiaren, erditzearenedo bularra ematearen ondoriozko aldi baterako ezintasunaedo Langileen Estatutuko 48.4 artikuluan urreikusitako lan-kontratuarenetenaldia (erditze, adopzio edo harreragatiko baimena)gertatzea.

.

Kasu horietan oporrak aldi-baterako ezintasunaz edo LangileenEstatutuko 48.4 artikuluko baimenaz besteko egunetan hartuahal izango dira, etenaldia amaitutakoan, nahiz eta dagokion urtenaturala amaitu

• Langileen Estatutuko 37,5 artikulua

Lanaldi-murrizketa legezko zaintzagatik:

Legezko zaintza dela-eta, zortzi urte baino gutxiagoko haur batedo elbarri fisiko, psikiko edo zentzumenezkoa (ordaindutako jarduerarikbetetzen ez badu) zaindu behar duen langileak lanaldialaburtzeko eskubidea izango du, lanaldiaren laburtzeak irauten duengutxienezko zortzirena eta gehienezko erdia bitarteko soldatarenbatez besteko gutxitzearekin.

• Langileen Estatutuko 46,3 artikulua

Seme-alabak eta ahaideak zaintzeagatiko eszedentzia:

Langileek gehienez hiru urteko eszedentzia hartzeko eskubideaizango dute norberaren edo adoptatutako seme-alaba bakoitzazaintzeko, nahiz eta behin betiko harrerako moduan edo adopzioaurrekoegoeran hartu, aldi baterako izan ala ez, umearen jaiotegunetikedo epaileen edo administrazioaren ebazpenaren egunetikzenbatzen hasita.

Bi urtetik gorakoa izango ez den eszedentzia hartzeko eskubideaizango dute —negoziazio kolektiboaren ondorioz iraupen luzeagoaezarri ezean—, halaber, bere kargura dagoen bigarren mailarainokoodolkidetasuneko edo kidetasuneko ahaideren bat zaindubehar duten langileek, baldin eta ahaidea adinagatik, istripuren batizan duelako edo gaixorik dagoelako edo baliaezintasunagatik, berekabuz baliatu ezin bada, eta ordaindutako jarduerarik betetzen ezbadu.

Idatz-zati honetan jasotako eszedentzia-aldia zatitan baliatuahal izango da, eta langileen, berezko eskubidea izango da, gizonaknahiz emakumeak izan. Hala ere, enpresa bereko bi langilekedo gehiagok eskubide hori baliatzeko aukera badute arrazoi berarengatik,enpresaburuak mugatu ahal izango du bi langilek aldi bereanhartzea, enpresaren funtzionamendurako egiaztatutako arrazoiengatik.

Subjektu eragile berriak beste eszedentzia-aldi baterakoeskubidea ematen badu, berriaren hasierak langilea baliatzen arizenaren amaiera ekarriko du.

Artikulu honetan ezarritakoaren arabera, langilea eszedentziaegoerandagoen aldia antzinatasunerako zenbatuko da, eta langileaklanbide-prestakuntza ikastarora joateko eskubidea izango du,bereziki berriro ere lanera itzuli behar duenean. Ikastaro horietarajoatea enpresaburuak eskatuko dio langileari. Lehenengo urteanlangileak lanpostua gordeta edukitzeko eskubidea izango du. Epehori igaro ostean, talde profesional bereko edo kategoria baliokidekolanpostu bat gordeko zaio.

Hala ere, familia ugaria ofizialki aitortua duen langilearen kasuan,lanpostua gordetzeko epea gehienez 15 hilabetera luzatuko da izaeraorokorreko familia ugaria baldin bada, eta gehienez 18 hilabetera,izaera bereziko familia ugaria baldin bada.

• Langileen Estatutuaren 46.2 artikulua

Borondatezko eszedentzia:

Enpresan gutxienez urtebeteko antzinatasuna duen langileakborondatezko eszedentzia hartzeko eskubidea izango du. Eszedentzia-aldi horrek gutxienez lau hilabete iraungo du, eta gehienezbost urte. Aurreko eszedentzia amaitu zenetik lau urte igarobadira soilik baliatu ahal izango du berriz langile berak eskubidehori.

Edozein kasutan, 17. artikulu honetan xedatutakoa etorkizuneanizan litezkeen lege-aldaketetara egokituko da.

18. artikulua.—Soldatarik gabeko baimenak

Enpresan urtebeteko antzinatasuna duten langileek soldatarikgabeko baimenak hartzeko eskubidea izango dute, 15 egun gehienezere, eta urtean behin bakarrik.

19. artikulua.—Hutsegiteak eta zigorrak

1. Diziplinari dagokionez, Bulegoei eta Langelei buruzko LanOrdenantzan ezarritakoaren arabera ebatziko da, bai eta lanekoordenamendu juridikoan indarrean dauden arauen arabera ere,betiere aplikagarriak diren neurrian.
2. Lanera ez etortzea ez da justifikatu gabeko hutsegitetzathartuko, betiere lanera ez agertzetik hasita lau egun baliodun igaroaurretik langilearen atxiloketaren berri eman bazaio enpresazuzendaritzari.Nolanahi ere, enpresak ez ditu ordaindu beharkoatxiloketaren ondorioz langilea lanera agertu ez den egunei dagozkiensoldatak

20. artikulua.—Antzinatasuna

1. Zerbitzuan emandako urte bakoitzeko hobariak hiru urtetikhiru urtera ordainduko dira, Hitzarmen honetako soldata-tauletankategoria bakoitzerako itundutako oinarrizko soldataren %5enarabera.
2. Hala eta guztiz ere, 6. artikuluan itundutakoaren arabera,eta dagoen bezala, antzinatasunagatik hirurteko bakoitzeko aurrekoidatz-zatian azaltzen diren portzentajea baino portzentaje handiagoaordaintzen duten enpresek, enpresa horietako langileek—1984ko Hitzarmena indarrean jarri zenean jardunean ari zirenek—pertsonalki eutsiko diete baliatzen zituzten baldintza onuragarrienei.
3. Betetzen diren urteko urtarrilaren 1etik aurrera irabazikodira hirurteko horiek; horretaz gain, langileak duen azken kategoriareneta Hitzarmeneko oinarrizko soldataren arabera ordaindukodira hirurteko guztiak.

21. artikulua.—Gaixotasunagatiko eta lan istripuagatiko prestazioak

Eraginpeko enpresetako langileei, bajaren bosgarren egunetikaurrera, bai eta hamabost egun baino gehiago irauten duten gaixotasunetan,gaixotasunagatiko eta lan-istripuengatiko aseguruenprestazioak soldata errealaren ehuneko ehuna osatuko zaiebaja-egunetik hasita hamar hilabete arte gehienez ere. Baja horiezin izango da 10 hilabete baino luzeagoa izan urtean.

Lan-istripuak eragindako aldi baterako ezintasun egoeran daudenlangileek soldata errealaren %100 jasoko dute lehen baja-egunetikhasita, eta lan-istripuak eragindako aldi baterako ezintasunegoerakirauten duen bitartean.

22. artikulua.—Lansariak

Hitzarmen honen eraginpeko langileen 2006., 2007., eta2008. urteetarako lansariak testu honetako eranskinetan azaltzendira.

 

Ezarri diren lansarien zenbatekoak honako igoera hauekizango ditu:

I. eranskina: Ingeniaritzako eta Informatikako Sektoreak.

2006. urtea - % 4,8.

2007. urtea - % 3,8.

2008. urtea - Estatuko 2007. urteko KPI gehi 1,1 puntu.

II. eranskina: Hitzarmen honen eraginpeko gainerako sektoreak(Ingeniaritzakoa eta Informatikoa salbu).

2006. urtea - % 4,8.

2007. urtea - % 3,8.

2008. urtea - Estatuko 2007. urteko KPI gehi 1,1 puntu.

23. artikulua.—Aparteko ordainsariak

1. Enpresen zerbitzura dauden langileek eta Hitzarmenhonen eraginpean daudenek hiru aparteko haborokin jasokodituzte martxoan, uztailean eta abenduan. Haborokin bakoitzarenzenbatekoa honako hau izango da: soldataren pareko hileko soldatagehi antzinatasuna.
2. Aparteko ordainsariak dagokien hilabeteko 15ean eta 20anordaindu beharko dira.

24. artikulua- Gaueko lana

Ohiko gaueko lana —gaueko 22:00etatik goizeko 06:00ak arteegindako lana hartzen da halakotzat— hitzarmen honetako 22. artikuluanezarritako soldatei ehuneko ehuna gehituta ordainduko dagehi dagokion antzinatasuna, salbu eta langileari gaueko lanak egitekoberariazko kontratua egin bazaio, hau da, zaintzaile, gauzaineta antzeko lanak egiteko.

25. artikulua.- Dietak eta bidaiak

1. Lan-arrazoiak direla-eta, enpresak langilea bere lantokitiklekuz aldatzen badu, bidaiak, otorduak eta egonaldiak enpresakordaintzeko eskubidea izango du langileak. Adierazitako gastuakbeti justifikatu beharko dira.

a) Espainian barrena egiten diren bidaietarako dieten zenbatekoak2007. urterako honako hauek izango dira:

• Gosaria: Ingeniaritza eta Informatika: 2,50 euro. Gainerakoek:2,67 euro.

• Bazkaria: Ingeniaritza eta Informatika: 18,23 euro. Gainerakoak:18,79 euro.

• Afaria: Ingeniaritza eta Informatika: 13,09 euro. Gainerakoek:13,47 euro.

• Langilearen ibilgailuaren kilometrajea: Ingeniaritza etaInformatika: 0,34 euro kilometro bakoitzeko Gainerakoek:0,34 euro kilometro bakoitzeko

b) Ostatu-gastuak enpresak ordainduko ditu.Enpresak adierazikodu hotelaren kategoria.

c) Lan-arrazoiak direla-eta, langileak bere ibilgailua erabiltzenbadu, kilometro bakoitzeko 0,34 euro ordainduko zaizkio, betiereadierazitako bidaiak zerbitzu-eginkizunak eragindakoak badira.

d) Zenbateko horiek Estatuko 2007ko KPI gehi 1,1 puntukoigoera izango dute 2008. urtean.

2.-Langileen mugikortasun geografikoak Langileen Estatutuakbiltzen dituen arauek ezartzen dituzten mugak izango ditu, eta arauhorien arabera arautuko dira.

26. artikulua.- Bermatutako gutxienekoa

Hitzarmen honen eraginpeko langile guztiei —duten lanbide-kategoriaedozein izanik ere— urte bakoitzean gutxieneko igoera bermatukozaie. Igoera horren zenbatekoa eranskinetan azaltzen da.

27. artikulua.- Langilearen dimisioa

Langileak enpresan duen lanpostutik dimititzen badu, enpresakozuzendaritzari jakinarazi beharko dio idatziz 15 egun naturallehenago.Aurreabisu hori egiten ez bada, irabazita dauzkan martxoko,uztaileko, edo Eguberrietako aparteko ordainsarien zati proportzionalagalduko du langile horrek. Ordainsari horiek ez zaizkioordainduko, behar den epean ez abisatzeak Enpresari eragindakokalteen ordain gisa.

Aurreko paragrafoan ezarritakoak ez du zerikusirik LangileenEstatutuaren 21. artikuluan biltzen diren kasuetarako aurreikusitakokalte-ordainarekin.

28. artikulua.- biltzeko eskubidea eta sindikatuko kide izatekoeskubidea

1. Hitzarmen honen eraginpeko enpresek, betiere uneanuneanindarrean dagoen legediak ezarritako arauei jarraiki, utzikodiete beren langileei lokaletan bilerak egiten lanorduetatik kanpo,(lokal horien baldintzek bilerak egitea ahalbidetzen badute); betiereenpresaren ohiko jarduerari kalterik eragin gabe.
2. Langile guztiek askatasunez sindikatuetako kide izatekoduten eskubidea errespetatuko dute enpresek, eta langile baten lanaezin izango du baldintzatu langilea sindikatu bateko kide ez izateakedo kide izateari uko egiteak. Horretaz gain, ezin izango da kaleratuedo beste edozein modutan kaltetu langile bat sindikatu batekokide izateagatik ez eta bere sindikatu-jardueragatik ere.

29. artikulua.- Sindikatuen eskubide eta betebeharrak

1. Hitzarmen hau sinatu duten sindikatuetako kide diren langileei, sektoreko langileen ordezkaritzan, enpresek bilerak egiteko, kuotak biltzeko eta sindikatuari buruzko informazioa banatzeko baimena emango die, betiere aurreko artikuluko 1. idatz-zatian ezarritako baldintzen arabera.
2. Sindikatu horiek informazioa igorri ahal izango diete enpresei, baldin eta behar bezalako eta aintzat hartzeko kide badituzte, informazio hori afiliatuek lanorduetatik kanpo bana dezaten. Nolanahi ere, informazioa banatzeak ezin izango du produkzio-prozesua eten.
3. Lantokietan iragarki-taulak egongo dira. Artikulu honetan aipatzen diren sindikatuek, sindikatuetako langile afiliatuen bitartez, oharrak jarri ahal izango dituzte lantokian behar bezala etarrita dauden taula horietan.
4. Enpresa bereko 250 langile baino gehiagoko plantillak dituzten lantokietan, eta hitzarmen hau sinatu duten sindikatuek lantoki horietan plantillaren %15 baino kide gehiago badituzte, sindikatua Ordezkari batek ordezkatuko du.
5. Sindikatu horiek eskubidea dutela edo Hitzarmen honen eraginpeko edozein enpresatan titularitate pertsonalaren bitartez ordezkatuta daudela alegatzen badute, modu sinesgarrian egiaztatzeko eskatuko die enpresak, eta enpresak adierazitako ordezkariari sindikatu-ordezkaria izateko baimena emango dio, ondorio guztietarako.
6. Aurreko bi idatz-zatietan azaltzen den Ordezkaria dagokion enpresako jarduneko langilea izango da, eta ordezkatzen duen sindikatuko Estatutuen arabera izendatu beharko da. Ahal bada, ordezkari hori Enpresa Batzordeko kide izango da. Artikulu honetan itundutakoaren arabera baimendutako Ordezkarien eginkizunak honako hauek izango dira:
7. Ordezkatzen duten sindikatuaren eta sindikatu horrek expresan dituen afiliatuen interesak ordezkatzea eta defendatzea, eta euren sindikatuaren eta enpresaren zuzendaritzaren arteko komunikazio-tresna izatea.
8. Enpresa Batzordeak, Laneko Segurtasun eta Higiene Batzordeak eta interpretatzeko Batzorde Paritarioak egiten dituzten bileretara bertaratu ahal izango da. Bilera horietan hitza izango du, baina botorik ez, salbu eta batzorde horiek aukeratutako kideak ez badira, eta betiere adierazitako organo horiek aurretiaz ordezkari horiek bileretan egotea onartzen badute.
9. Legeak araututakoaren arabera, enpresak Enpresa Batzordeari helarazi behar dion informazio guztia eskuratu ahal izango dute, eta legeak agintzen duen gaietan isiltasun profesionala gorde beharko dute, nahitaez. Enpresa Batzordeko kide hautatua ez bada, Legeak eta hitzarmen honek Enpresa Batzordeko kideei onartzen dizkien berme eta eskubide berberak izango ditu ordezkariak.
10. Langileak —oro har— eta sindikatuko afiliatuak —bereziki—eraginpean hartzen dituzten arazo kolektiboak aztertzean, enpresazuzendaritzak aintzat hartuko ditu.
11. Era berean, enpresetako zuzendaritzek honako gai hauei buruzko informazioa emango diete eta gai horiei buruz esateko dutena entzungo die aurretiaz:

1º.- Sindikatuko afiliatuei eragiten dieten kaleratzeetan eta zigorretan.

 

2º.- . Plantillaren berregituraketa-espedientean, enplegu-erregulazioetan,langileen edo oro har, lantokiaren lekualdatze kolektiboetan,eta, batik bat, langileen interesetan eragin garrantzitsuaizan dezaketen enpresako proiektu edo jarduera orotan.

3º.- Lana antolatzeko sistemak ezartzean edo berrikustean, etaizan ditzaketen ondorioetan.

 

4º.- Kideen kuotak jaso, sindikatuaren propaganda banatu etakideekin bilerak egin ahal izango dituzte, betiere lanorduetatikkanpo.

5º.- Bileren prozedurari dagokionez, bi aldeak indarreko legediariatxikiko zaizkio.

6º.- Ordezkarien lana berezkoak diren sindikatu-eginkizunakbetetzera mugatuko da.

7º.-Artikulu honetan azaltzen diren sindikatuetako kide direnlangileek hala eskatuta, baldin eta langile horiek artikulu honetako4. idatz-zatian aurreikusitako ordezkaritza badute, enpresek dagokionsindikatu-kuotaren zenbatekoa deskontatuko dute langileenhileko nominatik. Aipatutakoa egitea nahi duen langileak enpresazuzendaritzariidazki bat igorri beharko dio. Idazki horretan honakohauek adierazi beharko ditu argi eta garbi: kenketa egiteko agindua,kuotaren zenbatekoa, eta zenbateko hori transferitu beharrekokontu korrontearen edo aurrezki-libretaren zenbakia. Kenketahoriek urtebeteko denboraldietan egingo dituzte enpresek, besterikadierazten ez bada. Enpresa-zuzendaritzak transferentziaren copia igorriko dio enpresako sindikatu-ordezkaritzari.

8º.-Hitzarmen honetako testuinguruan onartutako sindikatuetakoprobintzia, nazio edo estatu mailako garrantzia duten SindikatuOrdezkariei, edo Langileen Ordezkariei, edo sindikatuetakokarguei, eta hitzarmen kolektiboen negoziazio-batzordeetan partehartzen dutenei, eta enpresaren batean langile aktibo gisa atxikitzearieusten diotenean, enpresa horiek ordainduriko baimenakemango dizkiete, adierazitako negoziazioaren barnean, betiere negoziaziohorrek enpresari eragiten badio.

30. artikulua.- Kargu sindikalen eszedentzia

Enpresan gutxienez urtebeteko antzinatasuna duen jardunekolangileak dagokion sindikatuko idazkaritzako eta nazio mailan probintziakosindikatu-kargua betetzen badu, edozein motatako eszedentzia-egoeran egotea eskatu ahal izango du. Egoera horretanegongo da adierazitako kargua betetzen duen bitartean, etaEnpresara itzultzeko baimena eskatzen badu, hilabeteko apean egingo du kargua betetzeko epea amaitzen denean, betiere langileakduen kontratuak aurrera jarraitzen badu.

31. artikulua.- Enpresa edo lantokietako batzordeak

Langileen Estatutuaren 64. artikuluan ezartzen diren eskumenezgain, (betiere estatutu horretako 65. artikuluan aurreikusitako lanbidekoisiltasuna gordetzen bada) Enpresa Batzordeek edo LangileOrdezkariek honako eskumen hauek izango dituzte:

1. Enpresaren negozioen bilakaeraren berri izatea hiruhilean behin.
2. Erakundearen balantzea, emaitzen kontua eta memoriaordezkarien esku egotea..
3. Enpresan edo lantokian egingo diren erabateko ixteen edoixte partzialen berri ematea enpresaburuak ixte horiek gauzatuaurretik.
4. Enpresan sartzen diren eta enpresa uzten duten langileenberri ematea, bai eta mailaz igotzeen berri ere.
5. Hala badagokio, enpresak dituen prestakuntzako eta gaitasunekozentroetan irakaskuntza mailari eta irakaskuntzareneraginkortasunari buruzko zaintza-lanak egitea.
6. Langileak aukeratzeko prozesuetan, indarreko edo itundutakoaraudia betetzen ote den zaintzeaz gain, diskriminazio-ezaren,sexu-berdintasunaren eta enpleguaren politika nazionalasustatzearen printzipioak betetzen ote diren zaintzea.

32. artikulua.- Langileen ordezkarien bermeak

Enpresa Batzordeko kideek eta Langileen Ordezkariek LangileenEstatutuaren 68. artikuluan ezartzen diren bermeak edukikodituzte, bai eta ondoren zehazten direnak ere:

1. Langileen eraginpeko hitzarmen kolektiboetako negoziazio-batzordeen kide gisa Langileen Ordezkari edo Enpresa Batzordekokide izendatzeagatik, negoziazio horiek direla medio, etaenpresa adierazitako negoziazio-eremuaren eraginpean badago,Ordezkari horien hilabeteko orduen gainean sortzen den gehiegizkoaez da ordezkaritza-eginkizunak betetzeko dituzten hilabetekoorduen legezko gehienezkoaren barnean zenbatuko.

Legezko gehienezkoa gainditu gabe, Enpresa Batzordeko kideekedo Langileen Ordezkariek dituzten ordainduriko orduak erabili ahalizango dituzte, kide horiek beren sindikatuek, prestakuntza-institutueketa beste erakunde batzuek antolatutako prestakuntza-ikastaroetarajoateko.

33. artikulua.- Osasun azterketa.-

Langileak horrelakorik eskatzen badu, enpresak urtero eginbeharko du osasun-azterketa bat. Azterketa hori enpresak kide direnUgazaben Mutualitateek egiten dituztenak bezalakoa izango da.

34. artikulua.- Erretiro adina aurreratzea

64 urterekin erretiro berezia hartzeari buruz abuztuaren 20ko1981 Errege Lege Dekretuak dioena aplikatzeko gomendatzen zaieenpresei.

35. artikulua.- Zuzenbide osagarria

Hitzarmen honetan aurreikusten ez den orori dagokionez, LangileenEstatutua aplikatuko da. Hitzarmen hau indarrean dagoenbitartean, Langileen Estatutuaren 84. artikuluaren 2. paragrafoakaurreikusten dituen akordio edo hitzarmenei buruzko preskripzioeilotzen zaio, betiere Langileen Estatutuaren 84.3. artikuluan xedaturikoaalde batera utzi gabe.

36. artikulua.- Lan-Ordenantza

Honako enpresa hauek: Ganberak, Ikastetxeak eta Elkarteak;Finken Administratzaileak; Igorpen Kobratzaileak eta Mezularitzak;beste Elkarte batzuetan barne hartuta ez dauden Taldeak eta Bulegoetakoeta Langeletako Lan Ordenantzari loturikoak Ordenantzahorren indarraldia zuzenbide osagarri gisa gordeko dute, nahiz etaOrdenantza hori indargabetu, betiere Langileen Estatutuaren 83.eta 84. artikuluetan ezarritakoa alde batera utzi gabe.

37. artikulua.- Hitzarmena ez aplikatzeko klausula

Hitzarmen honetan ezarritako soldata-erregimena ez dute nahitaezedo ezinbestez bete beharko soldata-igoera hori aplikatzeagatikekonomiaren egonkortasunean kalteak paira ditzaketenenpresek.

Aurreko urteko eta urte horretako egoera-balantzeak etaemaitzen kontuak aurkezten dituenean enpresak, hitzarmena aplikatzeariutzi ahal izango zaio, betiere enpresa eta langileen ordezkariakados jarrita. Hori guztia adierazitako dokumentazio guztiaeman denetik zenbatzen hasita 10 egun baliodunetan. Adostasunikez badago, hurrengo egun baliodunean emango zaio dokumentazioguztia Batzorde Misto Paritarioari. Batzorde horrek adierazitakodokumentazioa jaso eta handik 5 egun baliodunetan ebatzibeharko du.

Adierazitako epean adostasunik lortzen ez bada edo ebaztenez bada, espediente hori PRECO II/GEPera igorriko da, eta azkenhorrek erabakiko du. GEPek emandako Ebazpena nahitaez aplikatubeharko da.

Hitzarmen hau ez aplikatzea erabakitzen bada, urtebeteko Ondorica izango du. Hitzarmen honetako ez aplikatzeari denbora gehiagozeutsi nahi badio enpresaren batek, baimen berria eskatu beharkodu, artikulu honetan aurreikusitako moduan eta prozedurarekin.

38. artikulua.- Txanda kontratua

Hitzarmen hau sinatu duten bi alderdiek txanda-kontratua sustatzekokonpromisoa hartu dute sektorean kontratazio berriak sustatzekoeta plantillak gazteagotzeko.

Xedapen gehigarria

Sektoreko lanbide-kategoriak sektorera egokitzeko modua aztertukoduen Batzordea eratzea erabaki da. Bi alderdiek konpromisoahartu dute eztabaidak eta egon daitezkeen akordioak 31.12.08 aurretikamaitzeko.

2006 URTEKO SOLDATA TAULAK (%4,8)
Ingeniaritza eta informatikaren sektoreak
	HILEKO	URTEKO GUTXIENEKO	URTEKO
KATEGORIA	SOLDATA	BERMEA	SOLDATA
Goi mailako tituluduna	1.595,86	1.096,39	23.937,85
Analista	1.595,86	1.096,39	23.937,85
Erdi mailako tituluduna	1.430,77	982,97	21.461,53
Buru nagusia	1.430,77	982,97	21.461,53
Diseinuko kalkulu-teknikaria	1.356,49	931,94	20.347,34
1. mailako burua	1.356,49	931,94	20.347,34
Kutxazain sinaduraduna	1.356,49	931,94	20.347,34
Analista programatzailea	1.356,49	931,94	20.347,34
Ordenagailuko programatzailea	1.356,49	931,94	20.347,34
Delineatzaile proiektugilea	1.276,66	877,10	19.149,94
2. mailako burua	1.276,66	877,10	19.149,94
Kutxazain sinadura gabea	1.276,66	877,10	19.149,94
Makineria laguntzaileko programatzailea	1.276,66	877,10	19.149,94
2. mailako delineatzaile proiektugilea	1.228,78	844,20	18.431,72
1. mailako ofizial administraria	1.180,89	811,30	17.713,38
Ordeangailuko operadorea	1.180,89	811,30	17.713,38
Saltzaile-bidaiaria	1.180,89	811,30	17.713,38
Delineatzailea	1.180,89	811,30	17.713,38
2. mailako programatzailea	1.180,89	811,30	17.713,38
Marrazkilaria	1.021,35	701,69	15.320,27
2. mailako ofizial administraria	1.021,35	701,69	15.320,27
1. mailako zulatzaile grabatzailea	1.021,35	701,69	15.320,27
Atezaina	1.021,35	701,69	15.320,27
2. mailako operadorea	1.021,35	701,69	15.320,27
Telefonista-harreragilea	973,49	668,81	14.602,40
1. mailako ofiziala - hainbat lanbide	973,49	668,81	14.602,40
Kobratzailea	973,49	668,81	14.602,40
Saltzaile-bidaiaria	973,49	668,81	14.602,40
2. mailako marrazkilaria	973,49	668,81	14.602,40
2. mailako delineatzailea	973,49	668,81	14.602,40
Kalkatzailea	925,58	635,89	13.883,70
Administrari laguntzailea	925,58	635,89	13.883,70
Telefonista-ordenantza	925,58	635,89	13.883,70
Garbitzailea	925,58	635,89	13.883,70
2. mailako ofiziala - hainbat lanbide	925,58	635,89	13.883,70
2. mailako zulatzaile grabatzailea	925,58	635,89	13.883,70
Hainbat lanbidetako laguntzaileak	829,84	570,12	12.447,62
Laguntzaile teknikoa	779,14	535,29	11.687,08
Izangaia eta mandatugilea (18 urtetik behera)	545,62	374,85	8.184,32

2006 URTEKO SOLDATA TAULAK (%4,8)
Ingeniaritza eta informatikaren sektoreak izan ezik
	HILEKO	URTEKO GUTXIENEKO	URTEKO
KATEGORIA	SOLDATA	BERMEA	SOLDATA
Goi mailako tituluduna	1.642,79	1.128,63	24.641,80
Analista	1.642,79	1.128,63	24.641,80
Erdi mailako tituluduna	1.472,86	1.011,89	22.092,96
Buru nagusia	1.472,86	1.011,89	22.092,96
Diseinuko kalkulu-teknikaria	1.396,38	959,34	20.945,68
1. mailako burua	1.396,38	959,34	20.945,68
Kutxazain sinaduraduna	1.396,38	959,34	20.945,68
Analista programatzailea	1.396,38	959,34	20.945,68
Ordenagailuko programatzailea	1.396,38	959,34	20.945,68
Delineatzaile proiektugilea	1.314,23	902,90	19.713,39
2. mailako burua	1.314,23	902,90	19.713,39
Kutxazain sinadura gabea	1.314,23	902,90	19.713,39
Makineria laguntzaileko programatzailea	1.314,23	902,90	19.713,39
2. mailako delineatzaile proiektugilea	1.264,91	869,03	18.973,71
1. mailako ofizial administraria	1.215,63	835,16	18.234,39
Ordeangailuko operadorea	1.215,63	835,16	18.234,39
Saltzaile-bidaiaria	1.215,63	835,16	18.234,39
Delineatzailea	1.215,63	835,16	18.234,39
2. mailako programatzailea	1.215,63	835,16	18.234,39
Marrazkilaria	1.051,34	722,29	15.770,07
2. mailako ofizial administraria	1.051,34	722,29	15.770,07
1. mailako zulatzaile grabatzailea	1.051,34	722,29	15.770,07
Atezaina	1.051,34	722,29	15.770,07
2. mailako operadorea	1.051,34	722,29	15.770,07
Telefonista-harreragilea	1.002,12	688,48	15.031,83
1. mailako ofiziala - hainbat lanbide	1.002,12	688,48	15.031,83
Kobratzailea	1.002,12	688,48	15.031,83
Saltzaile-bidaiaria	1.002,12	688,48	15.031,83
2. mailako marrazkilaria	1.002,12	688,48	15.031,83
2. mailako delineatzailea	1.002,12	688,48	15.031,83
Kalkatzailea	952,82	654,61	14.292,26
Administrari laguntzailea	952,82	654,61	14.292,26
Telefonista-ordenantza	952,82	654,61	14.292,26
Garbitzailea	952,82	654,61	14.292,26
2. mailako ofiziala - hainbat lanbide	952,82	654,61	14.292,26
2. mailako zulatzaile grabatzailea	952,82	654,61	14.292,26
Hainbat lanbidetako laguntzaileak	854,24	586,88	12.813,62
Laguntzaile teknikoa	802,05	551,03	12.030,78
Izangaia eta mandatugilea (18 urtetik behera)	561,66	385,87	8.424,93

2007 URTEKO SOLDATA TAULAK (3,8%)
Ingeniaritza eta informatikaren sektoreak
	HILEKO	URTEKO GUTXIENEKO	URTEKO
KATEGORIA	SOLDATA	BERMEA	SOLDATA
Goi mailako tituluduna	1.656,50	909,64	24.847,48
Analista	1.656,50	909,64	24.847,48
Erdi mailako tituluduna	1.485,14	815,54	22.277,07
Buru nagusia	1.485,14	815,54	22.277,07
Diseinuko kalkulu-teknikaria	1.408,04	773,20	21.120,54
1. mailako burua	1.408,04	773,20	21.120,54
Kutxazain sinaduraduna	1.408,04	773,20	21.120,54
Analista programatzailea	1.408,04	773,20	21.120,54
Ordenagailuko programatzailea	1.408,04	773,20	21.120,54
Delineatzaile proiektugilea	1.325,18	727,70	19.877,64
2. mailako burua	1.325,18	727,70	19.877,64
Kutxazain sinadura gabea	1.325,18	727,70	19.877,64
Makineria laguntzaileko programatzailea	1.325,18	727,70	19.877,64
2. mailako delineatzaile proiektugilea	1.275,48	700,41	19.132,13
1. mailako ofizial administraria	1.225,77	673,11	18.386,49
Ordeangailuko operadorea	1.225,77	673,11	18.386,49
Saltzaile-bidaiaria	1.225,77	673,11	18.386,49
Delineatzailea	1.225,77	673,11	18.386,49
2. mailako programatzailea	1.225,77	673,11	18.386,49
Marrazkilaria	1.060,16	582,17	15.902,44
2. mailako ofizial administraria	1.060,16	582,17	15.902,44
1. mailako zulatzaile grabatzailea	1.060,16	582,17	15.902,44
Atezaina	1.060,16	582,17	15.902,44
2. mailako operadorea	1.060,16	582,17	15.902,44
Telefonista-harreragilea	1.010,49	554,89	15.157,29
1. mailako ofiziala - hainbat lanbide	1.010,49	554,89	15.157,29
Kobratzailea	1.010,49	554,89	15.157,29
Saltzaile-bidaiaria	1.010,49	554,89	15.157,29
2. mailako marrazkilaria	1.010,49	554,89	15.157,29
2. mailako delineatzailea	1.010,49	554,89	15.157,29
Kalkatzailea	960,75	527,58	14.411,28
Administrari laguntzailea	960,75	527,58	14.411,28
Telefonista-ordenantza	960,75	527,58	14.411,28
Garbitzailea	960,75	527,58	14.411,28
2. mailako ofiziala - hainbat lanbide	960,75	527,58	14.411,28
2. mailako zulatzaile grabatzailea	960,75	527,58	14.411,28
Hainbat lanbidetako laguntzaileak	861,38	473,01	12.920,63
Laguntzaile teknikoa	808,75	444,11	12.131,19
Izangaia eta mandatugilea (18 urtetik behera)	566,36	311,00	8.495,33

2007 URTEKO SOLDATA TAULAK (3,8%)
Ingeniaritza eta informatikaren sektoreak izan ezik
	HILEKO	URTEKO GUTXIENEKO		URTEKO
KATEGORIA	SOLDATA	BERMEA		SOLDATA
Goi mailako tituluduna	1.705,21	936,39	25.578,19
Analista	1.705,21	936,39	25.578,19
Erdi mailako tituluduna	1.528,83	839,53	22.932,49
Buru nagusia	1.528,83	839,53	22.932,49
Diseinuko kalkulu-teknikaria	1.449,44	795,94	21.741,61
1. mailako burua	1.449,44	795,94	21.741,61
Kutxazain sinaduraduna	1.449,44	795,94	21.741,61
Analista programatzailea	1.449,44	795,94	21.741,61
Ordenagailuko programatzailea	1.449,44	795,94	21.741,61
Delineatzaile proiektugilea	1.364,17	749,11	20.462,50
2. mailako burua	1.364,17	749,11	20.462,50
Kutxazain sinadura gabea	1.364,17	749,11	20.462,50
Makineria laguntzaileko programatzailea	1.364,17	749,11	20.462,50
2. mailako delineatzaile proiektugilea	1.312,98	721,00	19.694,71
1. mailako ofizial administraria	1.261,82	692,91	18.927,30
Ordeangailuko operadorea	1.261,82	692,91	18.927,30
Saltzaile-bidaiaria	1.261,82	692,91	18.927,30
Delineatzailea	1.261,82	692,91	18.927,30
2. mailako programatzailea	1.261,82	692,91	18.927,30
Marrazkilaria	1.091,29	599,26	16.369,33
2. mailako ofizial administraria	1.091,29	599,26	16.369,33
1. mailako zulatzaile grabatzailea	1.091,29	599,26	16.369,33
Atezaina	1.091,29	599,26	16.369,33
2. mailako operadorea	1.091,29	599,26	16.369,33
Telefonista-harreragilea	1.040,20	571,21	15.603,03
1. mailako ofiziala - hainbat lanbide	1.040,20	571,21	15.603,03
Kobratzailea	1.040,20	571,21	15.603,03
Saltzaile-bidaiaria	1.040,20	571,21	15.603,03
2. mailako marrazkilaria	1.040,20	571,21	15.603,03
2. mailako delineatzailea	1.040,20	571,21	15.603,03
Kalkatzailea	989,02	543,11	14.835,37
Administrari laguntzailea	989,02	543,11	14.835,37
Telefonista-ordenantza	989,02	543,11	14.835,37
Garbitzailea	989,02	543,11	14.835,37
2. mailako ofiziala - hainbat lanbide	989,02	543,11	14.835,37
2. mailako zulatzaile grabatzailea	989,02	543,11	14.835,37
Hainbat lanbidetako laguntzaileak	886,70	486,92	13.300,54
Laguntzaile teknikoa	832,53	457,17	12.487,95
Izangaia eta mandatugilea (18 urtetik behera)	583,01	320,15	8.745,08