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CCOO logra un preacuerdo en el ERE de Capgemini sustentado en la voluntariedad, la antigüedad y la protección social
- El sindicato consigue rebajar la afectación y fijar indemnizaciones de hasta 38 días por año para los menores de 63 años.
- El texto blinda a los colectivos vulnerables, limita nuevos despidos colectivos en dos años y establece primas de voluntariedad de hasta 24.000 euros.
Madrid, 14 de mayo de 2026.– La sección sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en Capgemini ha alcanzado un preacuerdo con la dirección de la compañía en el marco de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Tras semanas de intensa presión y trabajo en la mesa de negociación, el sindicato ha logrado estructurar el pacto sobre tres ejes fundamentales exigidos desde el inicio del proceso: fomentar la máxima voluntariedad, favorecer a las personas con mayor antigüedad y blindar con una protección especial a los mayores de 55 años.
El documento definitivo, cerrado por CCOO, rebaja la afectación de las salidas a un máximo de 710 personas. Asimismo, el pacto abre un calendario inmediato de adscripción voluntaria que garantizará un margen de reflexión prudente para la plantilla.
Blindaje a colectivos vulnerables y protección familiar
El preacuerdo destaca por la inclusión de estrictos criterios de exclusión para salvaguardar a los perfiles más vulnerables de la plantilla. Quedarán fuera del proceso de despido:
- Personas trabajadoras con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
- Empleados con reducciones de jornada por guarda legal con menores a cargo que presenten una discapacidad superior al 50%.
- Personal acogido a la reducción de jornada especial por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (CUME).
- Trabajadoras víctimas de violencia de género.
Adicionalmente, el texto protege a las familias dentro de la multinacional: en aquellos matrimonios o parejas de hecho donde ambos miembros resulten afectados, la decisión final sobre quién abandona la compañía recaerá exclusivamente en los propios trabajadores.
Eje económico: Incremento de indemnizaciones y primas por voluntariedad
Las condiciones económicas logradas mejoran sustancialmente los mínimos legales. Para el colectivo general de menores de 63 años, la indemnización por despido aumenta hasta los 38 días por año trabajado, con un tope máximo de 20 mensualidades. Para los mayores de 63 años, se fija en 20 días por año con un límite de 15 mensualidades. En los casos de reducción de jornada por guarda legal, el cálculo se realizará de forma íntegra sobre el 100% del salario original.
Para incentivar la marcha voluntaria en los colectivos de Bench, Ventas y Preventas y Soporte a Proyectos, se han acordado las siguientes primas adicionales según tramos de edad:
- Menores de 50 años: 10.000 €
- Entre 50 y 54 años: 18.000 €
- Entre 55 y 62 años: 24.000 €
- A partir de 63 años: 12.000 €
Asimismo, se añade una prima lineal de 3.000 euros para cualquier persona afectada que tenga a su cargo a familiares con discapacidad o mantenga una reducción de jornada por guarda legal.
Cobertura social, planes de recolocación y garantías de empleo futuro
En el plano de la protección social, CCOO ha conseguido un plan de acompañamiento a largo plazo. Los mayores de 55 años contarán con el pago del Convenio Especial con la Seguridad Social (cotización) hasta los 63 años inclusive, mientras que los mayores de 63 años la tendrán cubierta hasta la fecha ordinaria de jubilación (con un máximo de dos años).
La extensión de las pólizas del seguro médico con Mapfre será de 3 meses para menores de 62 años y de 6 meses para los mayores de 63 años, ampliándose hasta el 31 de diciembre de 2026 para situaciones de necesidad especial. Los servicios de recolocación (outplacement) se extenderán hasta los 9 meses en su modalidad Premium para el tramo de edad más vulnerable al desempleo (de 50 a 62 años).
Por último, el sindicato ha arrancado una sólida garantía de estabilidad laboral a medio plazo: Capgemini se compromete a no iniciar ningún otro proceso de despido colectivo en los dos años posteriores a la ejecución de este ERE.
Para más información:
Sección Sindical de CCOO en Capgemini: capgemini@servicios.ccoo.es
