Archivado en Legal, Mujeres e Igualdad
Ampliación do permiso de paternidade a cinco semanas
O día catro deste mes publicouse no BOE a Lei de Orzamentos Xerais do Estado para 2018, de maneira que a partir do xoves, 5 de xullo de 2018, entrará en vigor a ampliación do permiso de paternidade ata a 5ª semana, cuxa ampliación se atopa contida na citada Lei.
Deste xeito o traballador/a terá dereito á suspensión do contrato por paternidade durante cinco semanas, ampliables nos supostos de parto, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento múltiples en dous días máis por cada fillo a partir do segundo.
Como ocorría ata agora, o traballador/a que exerza este dereito poderá iniciar o seu goce durante o período comprendido desde a finalización do permiso por nacemento de fillo/a, previsto legal ou convencionalmente, ou desde a resolución xudicial pola que se constitúe a adopción ou a partir da decisión administrativa de garda con fins de adopción ou de acollemento.
O goce do permiso durante as primeiras 4 semanas será obrigatoriamente ininterrompido, desde o momento sinalado no parágrafo anterior, mentres que a 5ª semana de permiso terá carácter "volante", isto é, que poderá gozarse, alternativamente, ben de forma sucesiva ás 4 primeiras semanas ou ben nun novo período independente dentro dos nove meses seguintes á data de nacemento do fillo/a, a resolución xudicial ou a decisión administrativa correspondente.
Nos casos nos que se queira gozar da 5ª semana de permiso de forma "volante", nun novo período independente das 4 primeiras semanas, deberá contarse co acordo previo entre o empresario e o traballador/a.
Do mesmo xeito, mantense o réxime de goce a xornada completa ou xornada parcial que xa estaba establecido para as prestacións de paternidade e maternidade. De maneira que o permiso de paternidade poderá gozarse en réxime de xornada completa ou en réxime de xornada parcial dun mínimo do cincuenta por cento, previo acordo entre o empresario e o traballador, e conforme se determine regulamentariamente. En todo caso, o réxime de xornada será o mesmo para todo o período de 5 semanas, con independencia de que se goce de forma ininterrompida ou en dous períodos diferenciados.
Artículos más leídos hoy
CONVENIO COLECTIVO
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Queda constituida la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible