SIN INFORMACIÓN, NO HAY VALORACION

CCOO ya reclamó hace días, respuesta a la dirección de RRHH, sobre las dudas del Manual de Incentivos de la Red Comercial, y que afectan directamente a la transparencia, objetividad y equidad la retribución variable y la valoración de puestos.

Este artículo se publicó originalmente en G. Coop. Cajamar (CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar) ,

Te piden la valoración de puestos para agosto pero no dan la información necesaria para hacerla. Desde CCOO te decimos: No teniendo toda la información, no se puede realizar una valoración objetiva de tu compañera/o, por tanto antes de hacerla pide información a tu responsable, porque ahora vas a ciegas. Hay mucho por aclarar.

CCOO ya reclamó hace días, respuesta a la dirección de RRHH, sobre las dudas del Manual de Incentivos de la Red Comercial, y que afectan directamente a la transparencia, objetividad y equidad la retribución variable y la valoración de puestos.

Valoración de los Objetivos Individuales

Se valoran en base a tres ítems: actitud comercial, proactividad y cooperación, con un rango de consecución del 75% al 120%, evaluados en junio (fecha limite agosto) y diciembre.

¿Qué ocurre, si por no contar con la información, hago mal la valoración o no la hago?
¿Cómo se traduce la escala Alto/Medio/Bajo en porcentajes concretos de cumplimiento?
¿Cuál es el porcentaje mínimo que puede asignarse? ¿Es posible recibir un 0%?
¿A partir de qué porcentaje se empieza a devengar este apartado? El manual menciona el 75%, pero el ejemplo incluido sugiere que con un 50% también se devenga.

Proceso de evaluación

Reclamamos que es imprescindible que el procedimiento sea claro, transparente y participativo desde el inicio, ya que afecta directamente a tu retribución variable.

¿La valoración va precedida de una reunión con el responsable directo?
¿Se comunica al trabajador la valoración obtenida? ¿En qué momento se le informa?

3. Cláusulas Malus

Pueden penalizar hasta el 100% del bonus, pero no se especifica su funcionamiento.

Mala gestión de reclamaciones de clientes: ¿Con que criterio se va a medir?
Valoración global de la gestión comercial: ¿Cómo se mide? ¿No está ya contemplada en los objetivos individuales?

Que no se juegue con tu retribución variable a base de ambigüedades.

¡Alto y claro!: sin información, no hay posible valoración (objetiva).

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