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Firmado el Convenio Colectivo de Seguros
El día 1 de Octubre ha tenido lugar en la sede de UNESPA, el acto de firma del Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo para los años 2008- 2011, por parte de las patronales UNESPA, AMAT y ASECORE y por parte de los sindicatos CC.OO y UGT.
Los sindicatos autonómicos ELA, LAB y CIG, no han acudido a ninguna de
las reuniones a las que han sido convocados, por lo que su
participación en todo este proceso ha sido nula.
Con esta firma, culmina el trabajo y el proceso de negociación iniciado
a principios de año y que ha tenido que convivir con un entorno
socioeconómico de crisis que con el paso del tiempo se manifestaba cada
vez más fuerte y acuciante. Ante esas circunstancias, las partes
negociadoras nos hemos visto obligadas a adaptar nuestras propuestas
para alcanzar acuerdos que respondieran tanto a las expectativas y
necesidades de los trabajadores, como a una situación económica que
nadie hubiera podido predecir cuando preparábamos nuestras plataformas.
A pesar de ello, estamos muy satisfechos con los resultados obtenidos.
Comfía-CC.OO valora muy positivamente la actitud demostrada por todas
las partes negociadoras frente a las adversidades con las que nos hemos
encontrado y con los negativos mensajes que bombardeaban cada semana
las reuniones de trabajo. En este contexto, la consecución del acuerdo
se alcanza gracias al grado de consolidación alcanzado en la
negociación y en la interlocución en el sector así como al respeto de
los compromisos entre partes.
Con respecto a los acuerdos alcanzados ya os informamos en el mes de
julio con la firma y publicación del preacuerdo, el texto firmado en el
día de hoy además de recoger íntegramente dichos acuerdos incluye todas
las modificaciones necesarias para la adaptación del convenio a las
normas legales vigentes (Estatuto de los Trabajadores, Ley para la
Igualdad de Oportunidades, etc.).
Entre las mejoras que integran el nuevo convenio colectivo 2008-2011
queremos destacar las conseguidas en el bloque retributivo ya que,
además de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y
trabajadoras mediante la cláusula de revisión salarial, incluir un pago
único para 2010 y el aumentar y revisar casi todos los conceptos
económicos del convenio, en este año 2008, por primera vez en la
historia de esta negociación, se ha conseguido un incremento salarial
inicial de un 3%, en lugar del 2% de previsión habitual, lo que supone
para todos los trabajadores y trabajadoras del sector un adelanto del
IPC que se alcance a finales de este año. En momentos de crisis como
los actuales y coincidiendo con una época normalmente más complicada y
con más gastos para todas las familias, esta inyección puede suponer un
gran alivio para el bolsillo de muchos trabajadores y trabajadoras.
Este nuevo convenio recoge también novedades en el tiempo de trabajo y
en conciliación tales como el aumento de los días de vacaciones a 24
laborables en 2009, la mejora de permisos y excedencias así como la
inclusión de nuevas situaciones en respuesta a nuevas necesidades
(permisos no retribuidos), entre otras.
También en derechos sindicales existen mejoras, por primera vez se
introduce una medida de corrección para la discriminación de los
sindicalistas en su carrera profesional, además de establecer
mecanismos que permiten impulsar la acción sindical en las empresas
(bolsa de horas, uso del correo electrónico, etc). Sin olvidarnos de
los avances en materia de Igualdad de Oportunidades, donde además de
potenciar a la Comisión de Igualdad en sus competencias, establecemos
importantes criterios para la negociación de los Planes de Igualdad en
las empresas.
Este convenio marco, se vuelve a situar de nuevo entre los más
valorados de nuestra Confederación Sindical y esperamos que los
trabajadores y trabajadoras afectados por el mismo sepan valorarlo
también en su justa medida, tanto por lo que supone para los que no
disponen de negociación colectiva en el ámbito de su empresa como para
aquellos que tienen convenios propios superiores y que se benefician
también de algunas de estas mejoras.
El texto íntegro del convenio lo haremos público una vez autorizado por
la Dirección General de Trabajo ya que sin ese filtro inicial, el texto
no se puede dar como definitivo ni se publica en el BOE. Cumplido dicho
trámite, lo podréis consultar en nuestra página web.
Os queremos recordar la importancia que tiene la afiliación a CC.OO ya
que de ella depende que nuestras propuestas y presencia en las mesas de
negociación tengan el peso y la fuerza necesaria para el cumplimiento
de nuestros objetivos que no son otros que la mejora de las condiciones
laborales de los trabajadores y trabajadores del sector.
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