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Negociación colectiva
La Patronal y la UGT llegan a un principio de acuerdo verbal, CCOO valora de insuficiente este preacuerdo
El principio de acuerdo, que firmarán UGT y la Patronal, será debatido en Asamblea de afiliados y afiliadas de CCOO y se tomará una decisión final a principios de septiembre.
En la reunión del 20 de julio de 2015, la Patronal Acerco ha hecho una propuesta global que consiste en:
- Convenio de cuatro años de duración (2014-2017)
- Fiestas no recuperables: no pagar, como se hacía hasta ahora, la compensación económica cuando no se trabajan y coinciden con el descanso semanal. Abonar el 50% en lugar del 40% cuando se trabajan.
- Mantenimiento del nivel retributivo para menores de 35 años de 11.000 euros brutos/año.
- Nivel V bis: si la sentencia pendiente del Tribunal Supremo ratificara la ilegalidad del nivel retributivo de 11.000 euros brutos, el nivel V bis se incrementaría de un año a dos.
- Premio de vinculación: no se percibiría, como sí ocurre ahora, en el supuesto de dimisión voluntaria por parte del/la trabajador/a.
- Incremento salarial:
0% para el año 2014, 0,4% para el año 2015,
1% para el año 2016 y 1,5% para el año 2017.
CCOO entendemos que la propuesta de incremento salarial para los años 2014 y 2015 es insuficiente. Además, se insiste en mantener un nivel retributivo en función de la edad del/la trabajador/a que el Tribunal Superior de Justicia ya ha dicho que es ilegal y se mantienen cuestiones que empeoran el actual redactado del convenio.
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